#90 Väter in Elternzeit! Ein längst überfälliges Modell für die Gleichstellung und doch nur rar vertreten.

Dein Wissens-Podcast für Chancengerechtigkeit, Inklusion, Vielfalt und Zugehörigkeit.

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This Is Woman's Work with Nicole Kalil

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QUALIFIED: How Competency Checking and Race Collide at Work with Shari Dunn | 284 33:58

約 16 日前33:58

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33:58

In this episode, we delve into the concept of being "qualified" in the workplace, examining who gets labeled as such, who doesn't, and the underlying reasons. We explore "competency checking"—the practice of scrutinizing individuals' abilities—and how it disproportionately affects underrepresented groups, often going unnoticed or unchallenged. Our discussion aims to redefine qualifications in a fair, equitable, and actionable manner. Our guest, Shari Dunn , is an accomplished journalist, former attorney, news anchor, CEO, university professor, and sought-after speaker. She has been recognized as Executive of the Year and a Woman of Influence, with her work appearing in Fortune Magazine, The Wall Street Journal, Ad Age, and more. Her new book, Qualified: How Competency Checking and Race Collide at Work , unpacks what it truly means to be deserving and capable—and why systemic barriers, not personal deficits, are often the real problem. Her insights challenge the narratives that hold so many of us back and offer practical solutions for building a more equitable future. Together, we can build workplaces and communities that don’t just reflect the world we live in, but the one we want to create. A world where being qualified is about recognizing the talent and potential that’s been overlooked for far too long. It’s not just about getting a seat at the table—it’s about building an entirely new table, one designed with space for all of us. Connect with Our Guest Shari Dunn Website& Book - Qualified: https://thesharidunn.com LI: https://www.linkedin.com/today/author/sharidunn TikTok: https://www.tiktok.com/@thesharidunn Related Podcast Episodes: How To Build Emotionally Mature Leaders with Dr. Christie Smith | 272 Holding It Together: Women As America's Safety Net with Jessica Calarco | 215 How To Defy Expectations with Dr. Sunita Sah | 271 Share the Love: If you found this episode insightful, please share it with a friend, tag us on social media, and leave a review on your favorite podcast platform! 🔗 Subscribe & Review: Apple Podcasts | Spotify | Amazon Music…

約 1 年前 51:20

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Im persönlichen Gespräch mit Andreas Weck - Redakteur beim t3n-Magazin - über Beweggründe, eigene Erfahrungen, Herausforderungen und Chancen, für Elternzeit und »mehr Wir, statt Ich«.

»Für getane Arbeit bekommst du Wertschätzung! Fürs Vater-sein nicht.«

Im Podcast Interview mit Andreas Weck, Redakteur der neuen Arbeitswelt beim t3n-Magazin, Ex-Silicon-Valley-Reporter, Beirat bei New Work Evolution, Panel-Speaker, LinkedIn Top Voice 2019, Arbeiterkind und jetzt auch Vater.

Und genau darüber sprechen wir in der aktuellen Folge meines Podcasts Equality 365. Denn in dieser Folge geht es darum, dass Andreas sich für eine Elternzeit entschlossen hat und damit einer von immer noch viel zu wenigen Vätern ist, der die Care-Arbeit für das Kind zu 50 % mit der Partnerin teilt.

Außerdem sprechen wir über den Stellenwert von Kindern in unserer Gesellschaft und wie er sich in den letzten Jahrzehnten verändert hat.

Und Andreas gibt wertvolle Tipps, spricht über Herausforderungen, Männlichkeit und Chancen, die die Elternzeit für ihn persönlich, aber auch menschlich bedeutet hat.

Über meinen Gast: Andreas Weck ist Redakteur für Arbeitswelt beim t3n-Magazin. In den letzten Monaten war er jedoch Care-Arbeiter in Vollzeit. Andreas hat zweimal Elternzeit genommen, zuerst einen Monat zur Geburt und dann nochmal sechs Monate.

Andreas Linkedin

Zudem haben wir darüber gesprochen, wie sich die Kindheit verändert hat: Mehr darüber in diesem Podcast.

Und wir haben über Folgendes Buch gesprochen: »5 Dinge, die Sterbende am meisten bereuen. Einsichten, die ihr Leben verändern werden.« - Bronnie Ware Zitat: »Ich wünschte, ich hätte nicht so viel gearbeitet.«

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#Fitness #Bildung #Psychische Gesundheit #Isabel Gebien #Gesellschaft #Gerechtigkeit #Gleichstellung #Vereinbarkeit #Diversity #Authentizität #Chancengerechtigkeit #Rassismus #Diskriminierung

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published 約 1 年前

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Im persönlichen Gespräch mit Andreas Weck - Redakteur beim t3n-Magazin - über Beweggründe, eigene Erfahrungen, Herausforderungen und Chancen, für Elternzeit und »mehr Wir, statt Ich«.

»Für getane Arbeit bekommst du Wertschätzung! Fürs Vater-sein nicht.«

Außerdem sprechen wir über den Stellenwert von Kindern in unserer Gesellschaft und wie er sich in den letzten Jahrzehnten verändert hat.

Und Andreas gibt wertvolle Tipps, spricht über Herausforderungen, Männlichkeit und Chancen, die die Elternzeit für ihn persönlich, aber auch menschlich bedeutet hat.

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Zudem haben wir darüber gesprochen, wie sich die Kindheit verändert hat: Mehr darüber in diesem Podcast.

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#107 Kaffee neu gedacht: Wie Angelique’s Finest Frauen weltweit wirtschaftlich stärkt. 53:13

約 2 日前53:13

53:13

Vom Anbau bis zur Marke – wie ein innovatives Handelsmodell koloniale Strukturen im Kaffeehandel durchbricht und für Chancengerechtigkeit und Female Empowerment sorgt. »2,6 Milliarden Tassen werden weltweit täglich getrunken. Davon sind 95 % nicht direkt fairtrade gehandelter Kaffee.« In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Maura Oerding, Geschäftsführerin der Kaffeekoop GmbH, über fairen Handel, Innovation und Chancengerechtigkeit. Außerdem haben wir über folgende Themen gesprochen. 👉 Wie Angelique’s Finest Frauen weltweit wirtschaftlich unabhängig macht 👉 Vom Anbau bis zur Marke – wie ein innovatives Handelsmodell koloniale Strukturen durchbricht 👉 Was die Kaffeekoop im Hinblick auf die Klimakrise, Bildung und Weiterbildung bietet, um die Bäuerinnen langfristig wettbewerbsfähig zu machen -- Über unsere Gästin: Link zum Shop Link zum Buch Linkedin Hier lese ich die Geschichte von Philomene Die Erfindung (Trinkflasche) Über Isabel Gebien: Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich! LinkedIn Instagram…

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#106 Rette mich, wer kann: Wie Unternehmen Zuversicht und Erfolg in der Krise finden. 48:06

約 16 日前48:06

48:06

Ein ehemaliger Oberarzt der Intensivstation über persönliche Erfahrungen, gesunde Leadership-Prinzipien, Motivation und die Kunst, in der Krise zu wachsen. »Wenn die Karriere Selbstzweck wird.« In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Dr. Timm Steuber – ehemaliger Oberarzt einer Intensivstation – über seine persönlichen Erfahrungen mit Krisen und dem Tod, Leadership und dem radikalen Berufswechsel, der sein Leben verändert hat. 📌 Was macht gesunde Führung aus – und warum scheitern so viele daran? 📌 Welche Prinzipien aus der Notfallmedizin können Unternehmen helfen, resilient zu bleiben? 📌 Was können wir aus Gesprächen mit Menschen am Ende ihres Lebens über Sinn und Erfolg lernen? Ein tiefgehendes Gespräch über Motivation, Hashtag#Leadership und die Kunst, in herausfordernden Zeiten zu wachsen. Über meinen Gast: Dr. Timm hat eine neue Mission: Nach einer Karriere als Arzt bringt er heute "gesunde Führung" in die Unternehmen und zu den Führungskräften. Zum Buch "Notarzt für die Seele" Über Isabel Gebien: Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich! LinkedIn Instagram…

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#105 Zukunft auf Augenhöhe: Wie Bündnisse die Kitakrise lösen wollen. 40:33

4 weeks前40:33

40:33

Im Gespräch mit Peter Bleckmann über den Deutschen Kitapreis und die Macht guter Ideen in der frühen Bildung. »Die wirtschaftliche Leistung wird gebremst, wenn frühkindliche Bildung nicht unterstützt wird.« In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Peter Bleckmann über die Bedeutung der frühen Bildung und wie lokale Bündnisse mit innovativen Ideen - wie dem »Kitapreis« - diese Krise angehen. Peter gibt spannende Einblicke in den Deutschen Kitapreis, erklärt, warum es wichtig ist, gute Beispiele zu feiern, und spricht über die Herausforderungen und Chancen lokaler Bildungsinitiativen. Außerdem erlauben wir uns einen kleinen Abstecher in die heißdiskutierte Migrationsdebatte, denn Peter ist der Meinung »Migration ist für viele Probleme die Lösung.« Sind diese Bündnisse nur ein Pflaster auf einem maroden System – oder können sie echte Veränderungen bewirken? Das und mehr erfahrt ihr in dieser Folge! 🎧 Ein Gespräch, das uns alle betrifft, egal ob wir schon Eltern sind, welche werden wollen, oder keine Kinder haben. Über meinen Gast: Peter Bleckmann, Dipl.-Pädagoge und M.A. Global Politics; Gründer und Leiter des Instituts Welt:Stadt:Quartier seit 2021; Experte beim Deutschen Kita-Preis in der Kategorie 'Lokales Bündnis für frühe Bildung des Jahres'. Deutscher Kita-Preis Bewerbungsportal Interview zur Kategorie 'Lokales Bündnis für frühe Bildung' Zusatzpreis 'Attraktivität der Arbeit' Institut Welt:Stadt:Quartier Kontakt (auch zu Peter Bleckmann) -- Über Isabel Gebien: Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen » Online Inclusive Leadership Masterclass « dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich! LinkedIn Instagram…

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#104 Dekoloniale Bildung jetzt: Greg Onwuegbuzie's Vision für eine gerechte Gesellschaft. 35:26

5 weeks前35:26

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Wie die »Deschoolonize e.V.« das deutsche Schulsystem dekolonisiert, Chancengerechtigkeit fördert und damit revolutioniert. »Rassismus wird jeden Tag in Schulen repliziert, meistens von Lehrkräften.« In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Greg Onwuegbuzie Mitgründer der »Deschoolonize e.V.« – Verein zur Dekolonisierung Berliner Schulen. Greg spricht über seine persönlichen Erfahrungen, als deutscher schwarzer Mann, in Deutschland geboren zu sein. Er erklärt, wieso er viel von dem, was er heute macht, seinen Privilegien zuschreibt und er beschreibt seinen Werdegang von der Wirtschaftsinformatik zum Bildungsaktivismus und Modeln. Gemeinsam mit der »Deschoolonize e.V.« möchte Greg die Lernpläne Berliner Schulen verändern und ein Bewusstsein für die deutsche Kolonialgeschichte schaffen. Ob er sich in Deutschland zu Hause fühlt, und wie genau der Verein funktioniert – erfahrt ihr in dieser Folge! -- Über meinen Gast: Geboren und aufgewachsen in Göttingen, begann Greg Onwuegbuzie seine Laufbahn als Leistungssportler mit einer kurzen anschließenden Profikarriere. Nach seiner sportlichen Karriere studierte er Wirtschaftsinformatik und zog für seinen Masterabschluss nach Berlin, ergänzt durch ein Auslandsjahr in Paris. Beruflich sammelte er Erfahrungen in der Wirtschaft als IT-Angestellter, bevor er den Schritt in die Selbstständigkeit in der Immobilienbranche wagte. Als Mitgründer und Vorstand des Vereins Deschoolonize e.V. engagiert er sich aktiv für die Dekolonisierung von Bildung und die Förderung einer diskriminierungsfreien Gesellschaft. Webseite Instagram Tiktok Petition Über Isabel Gebien: Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich! LinkedIn Instagram…

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#103 Between History and Technology: How We Can Save Democracy! 1:03:39

5 weeks前1:03:39

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A conversation with an investigative journalist, historian and tech entrepreneur, about disinformation, power structures, and the future of our societies. »The study that I have done on radicalization is, that it really is driven by peoples desire and need to BELONG.« In a podcast interview with David Troy. 🎙️ In this episode of Equality 365 he reveals what drives his passion for defending democracy. Dave explains why we currently are enduring a crises of collective memory and he explains how he sees the historical patterns of disinformation playing out in todays digital age. Dave gives great advice on how to mitigate potential threats to democracy such as coming up with a sales pitch of what a compelling democratic future actually looks like and we talked about the importance to invite people into that and help people to co-create. He also said: »With the right kind of leadership you can bring people together and create momentum. There was a great deal of energy around the Barack Obama candidacy - people were excited and that kind of leadership style where people can get motivated to all be brought together around common goals, is what we need.« -- About my guest: Dave Troy is an investigative journalist covering the intersection of technology and democracy. With a background as both a tech entrepreneur and historian, he brings his unique perspective to analysis of geopolitics, information warfare, and other current events. He is currently the publisher and editor of America 2.0, a news site focused on the future of democracy in America and around the world. Dave also writes a monthly column, The Wide Angle for The Washington Spectator. He is based in Baltimore, Maryland. Website »America 2.0« Article: The wide Angle: Who can stop Elon Musk? Article: Trumps big speech. Dave Troy Website About Isabel Gebien: Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich! LinkedIn Instagram…

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#102 Bildung als Schlüssel zur eigenen Freiheit! 32:58

7 weeks前32:58

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Aktivistin Sadaf Zahedi über Frauenrechte, persönlich erlebte Gewalt und Hoffnung für afghanische Frauen und weltweit. »Ich habe viele Jahre für meine eigene Freiheit gekämpft.« In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Sadaf Zahedi Autorin, Initiatoren eines Bildungsprojekts, Poetin, Aktivistin. Sadaf spricht mit mir über ihre Vergangenheit, als sie vor ihrem Vater aus Afghanistan flüchten musste, über Gewalt in ihrem Leben und wieso sie 2/3 ihres Lebens für ihre Freiheit kämpfen musste. Wir sprechen auch über das moderne Afghanistan um 1979 und Miniröcke. Über den Wandel und Sadaf erklärt, wieso Veränderung wichtig ist, für die persönliche Entwicklung. Sie spricht über ihr Bildungsprojekt und wieso diese Initiative maßgeblich für eine gerechte Welt einsteht. Über meine Gästin: Wikipedia Eintrag Projekte Artikel Literaturmagazin ARD Beitrag über Sadaf Beitrag über Alphabetismus 3Sat Beitrag: Gender Apartheid Beitrag: Unsere Kinder schreiben die Geschichte von Morgen. Buch: Kapstadt kauft Kühe Buch: Von Landeiern und Großstadtpflanzen Beitrag Poetin Sadaf -- Über Isabel Gebien: Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich! LinkedIn Instagram…

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#101 Führungskraft, Mutter, Mentorin! So gelingt Führung zwischen Business-Erfolg und persönlicher Balance. 31:09

9 weeks前31:09

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Praktische Tipps zu Teamaufbau, Konfliktlösungen und Achtsamkeit aus Sicht einer Frau, die in einer Doppelrolle als CEO tätig ist. »Zeigt das, was ihr könnt.« In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Katja Steger die in einer Doppelfunktion als CEO für Eprimo und E WIE EINFACH tätig ist. Katja spricht darüber, wie es ihr gelingt in dieser Doppelfunktion ganzheitlich zu führen und achtsam zu bleiben. Sie erzählt, wie sie selbst mit Druck umgeht und was ihr dabei hilft zwischen Karriere und Familie in der Balance zu bleiben. Außerdem ist sie der Meinung: »Dass man nicht laut sein muss, um erfolgreich zu sein.« Im Gespräch teilt Katja Tipps, für hocheffiziente Teams und gleichzeitig motivierte Mitarbeitende und ihr erfahrt, wie Katja über die Arbeitsmentalität der Gen Z denkt. -- Über meine Gästin: Katja Steger ist ein echter Energiemarkt-Profi. Bereits seit 2007 als Leiterin Marketing/Digital bei E WIE EINFACH, übernahm sie 2018 die Position der Geschäftsführerin. Seit August 2022 ist sie ebenfalls CEO von eprimo. e-wie-einfach.de TikTok Instagram LinkedIn -- Über Isabel Gebien: Eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen » Online Inclusive Leadership Masterclass « dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich! LinkedIn https://www.linkedin.com/in/isabel-gebien-8b0667119/ Instagram…

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#99 Krebs am Arbeitsplatz: Wie Inklusive Führung und zielführende Unterstützung gelingen können. 45:44

13 weeks前45:44

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Im emotionalen Gespräch mit einer Betroffenen und Expertin über Herausforderungen und Chancen für Führung und Inklusion. »Als Selbstständige Krebs zu haben, ist die Hölle.« In der neuesten Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit der inspirierenden Rebecka Heinz über ein Thema, das viele bewegt, aber oft tabuisiert wird: den Umgang mit einer Krebsdiagnose im Berufsleben. Rebecka teilt ihre ganz persönlichen Erfahrungen: vom Moment der Diagnose, zum Support, der wirklich hilft bis hin zu einer Karriere nach der Diagnose! Ist eine Krebsdiagnose wirklich ein Karrierekiller, oder gibt es auch Chancen, die daraus entstehen können? Außerdem spricht Rebecka darüber, was Unternehmen und Führungskräfte konkret tun können, um krebserkrankte Mitarbeitende fair und respektvoll zu behandeln. Kurzum: Es braucht eine individuelle Kultur der Unterstützung, die fair und auf Augenhöhe stattfindet. Und natürlich sollte es eine Balance zwischen High Performance und Selbstfürsorge geben. Aber mehr dazu hört ihr selbst in diesem schonungslos ehrlichen und berührenden Interview. Ein Gespräch voller Mut, Tiefe und praxisnaher Ansätze. ❤️ Viel Spaß beim Anhören, Teilen und Kommentieren! -- Meine Gästin: Website Linkedin Instagram Erstehilfe Paket Über mich: Engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich! LinkedIn Instagram…

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#98 “Inklusion als Innovationsmotor: Insights aus der Praxis eines barrierefreien Inkubators. 41:34

15 weeks前41:34

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Ein tiefgehendes Gespräch mit Gründerin Sophie Dienberg über die Bedeutung von Inklusion in der Startup Szene und wie wir alle davon profitieren können. »Wir möchten die Startup Szene inklusiver aufstellen.« Dieses Podcast-Interview ist etwas ganz Besonderes. Hier teile ich erstmals Live-Ausschnitte vom Waterkant Festival 2024 und dem Equality 365 Interview mit der wunderbaren Sophie Dienberg. In dieser Folge spreche ich mit Sophie Dienberg, der Gründerin von INKLUB – einem barrierearmen Startup-Inkubator für Gründer:innen mit und ohne Behinderung. Sophie erzählt, wie sie auf die Idee kam und warum Barrierefreiheit in der Gründerszene so entscheidend ist. In diesem Zusammenhang berichtet sie auch von ihren eigenen beruflichen Erfahrungen in Uganda und was sie über die Zusammenarbeit mit einem gehörlosen Team gedacht hat. Besonders spannend: Wir reden darüber, wie wichtig es ist, unbewusste Vorurteile bei uns anzuerkennen, um sie zu entlarven – und wie der sogenannte Neugierdemodus dabei helfen kann. Über meine Gästin: Sophie Dienberg LinkedIn Website Über Mich: Isabel Gebien ist eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich! Inclusive Leadership Masterclass LinkedIn Instagram…

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#97 Wieso hat es die patriarchale Festschreibung so leicht? 1:05:05

17 weeks前1:05:05

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Und warum stabilisieren wir die Geschlechterungerechtigkeit immer noch? Diese und weitere Fragen klären wir mit Forscherin und Wissenschaftlerin Dr. Pamela Geldmacher in diesem Gespräch. »Es gibt erstmal kein Baby, das auf die Welt kommt und ein Rassismus-A$$%?loch werden will!« Im Podcast-Interview von Equality 365 regt Dr. Pamela Geldmacher mit klaren Worten zum Nachdenken an. Die Wissenschaftlerin, Pause-Forscherin und Somatic Leadership-Expertin beleuchtet mit mir Themen wie Adultismus als unsere erste Diskriminierungserfahrung, die Notwendigkeit eines »Human Work«-Ansatzes, und wie wir als Gesellschaft zu echter Offenheit und Toleranz finden können. ❓ Warum halten wir an Strukturen fest, die uns immer wieder disziplinieren und Leistung über Menschlichkeit stellen? ❓ Wie können wir Yin und Yang, Stärke und Sanftheit, gleichwertig leben? ❓ Wie gelingt es uns patriarchale Muster hinter uns zu lassen? ❓Und was passiert, wenn wir mehr Präsenz wagen, statt nur zu performen? Ein Gespräch über neue Utopien und Impulse, wie wir sie zur Realität werden lassen. -- Über meine Gästin: Dr. Pamela Geldmacher ist Somatic Leadership-Expertin, Pause-Forscherin, promovierte Medien- und Kulturwissenschaftlerin, ausgebildete Kauffrau für audio-visuelle Medien, zertifizierte Mental Coachin, Atem-, Yoga-, und Mindful Movement-Lehrerin, Dozentin und Moderatorin. Nach über 24 Jahren Arbeitserfahrung in Medien, Journalismus, Tourismus, Lehre und Forschung, begleitet sie mittlerweile Menschen in Institutionen und Unternehmen dabei, mit ihrem Konzept des SOMATIC LEADERSHIP in die kraftvolle Umsetzung von (all)täglichen Teamprozessen und anstehenden Transformationsschritten zu gelangen. Die Kreation einer integralen Kultur der Pause, die ressourcenorientiertes und umsetzungsstarkes Arbeiten allererst ermöglicht sowie ein starkes körperintelligentes (Selbst-)Management verbunden mit der Etablierung einer alle Miteinbeziehenden intuitiven Kraft werden dabei zum nachhaltigen Fundament, um die gemeinsamen Unternehmensziele auf völlig neue Weise erreichen zu können. Für Teams. Für Führungskräfte. Für Organisationen. Homepage LinkedIn Instagram Über mich: Isabel Gebien ist eine engagierte Gründerin im ed-tech Bereich, Brückenbauerin, Podcast-Host und systemische Personal- und Business Coach mit einer starken Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und Chancengerechtigkeit. LinkedIn Instagram Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden. Durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung, zukunftsfähig sein. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich!…

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#96 Überleben, ankommen, verändern: Mujtaba Sarfaraz' Reise von Afghanistan in die deutsche Pflegedienstleitung. 56:15

19 weeks前56:15

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Ein Gespräch über Flucht, Integration, Hoffnung, Vorurteile, Rassismus und Resilienz. »Ich bin erfolgreich, wenn ich wirklich zur Ruhe finde.« Und damit spricht Mo einen Satz aus, den vermutlich viele marginalisierte Menschen nachempfinden können. Im Podcast Interview mit Mujtaba Sarfaraz, Leiter in einem Pflegedienst und Papa. In dieser Folge von Equality 365 sprechen wir über Mos Überlebensdrang, der sich nach der Ermordung seines Papas durch die Taliban und seiner Flucht über Afghanistan nach Deutschland, eingestellt hat. Er lebt seit nicht mal 10 Jahren in Deutschland und spricht mit mir darüber, wie es sich anfühlt, dass Menschen in ihm eine andere Person sehen wollen und seine positiven Beiträge zur Gesellschaft, durch Vorurteile und Rassismus, überschattet werden. Wie können wir marginalisierten Menschen nicht nur mehr Sicherheit schenken, sondern auch mehr (berufliche) Chancen? Ein Gespräch über seine persönliche Hoffnung, Wünsche und seine Absicht, die Pflegebranche zu revolutionieren und vielfältiger zu gestalten. Über meinen Gast: LinkedIn Über mich: Hast du Lust, deine Leadership-Skills oder die, deiner Führungskräfte aufs nächste Level zu bringen? In meiner brandneuen »Online Inclusive Leadership Masterclass« dreht sich alles darum, wie du ein Umfeld schaffen kannst, in dem wirklich alle Stimmen gehört werden - durch Selbstreflexion, Empathie und inklusive Führung. Klingt spannend? Wenn du bereit bist, echten Impact zu machen, dann trag dich jetzt für die Warteliste ein! Bald geht’s los – ich freue mich auf dich! Isabel Linkedin…

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#95 Soziale Ungleichheit und Monopolmacht in einer Demokratie? 48:19

20 weeks前48:19

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Über die Begriffe, deren Zusammenhang, Kritik und Lösungsansätze. »Die Wirtschaft wird weniger divers, innovativ und wirtschaftsfähig durch Monopolmacht.« Im Podcast Interview mit Tina Haupt, Referentin bei World Economy, Ecology & Development (WEED) & Aufsichtsratsmitglied bei Rebalance Now. [Anzeige] In dieser Folge von Equality 365 sprechen wir darüber, was Monopolmacht bedeutet und wie sie uns als Gesellschaft betrifft. Tina spricht über die Gefahren und möglichen Vorteile von Monopolmacht im Zusammenhang mit unserer Demokratie. Sie erklärt, inwiefern Monopolmacht mit sozialer Ungleichheit zusammenhängt und wir sprechen darüber, wieso die reichsten Menschen der Welt, weiße cis-Männer sind. »Was treibt Superreiche dazu an, immer noch mehr haben zu wollen?« Und ist die Umverteilung von Vermögen die einzige Lösung für Gerechtigkeit? Hört selbst. - Über meine Gästin: Tina arbeitet seit 10 Jahren bei der NGO „Weltwirtschaft, Ökologie & Entwicklung“. Der Verein befasst sich mit Fragen der sozialen Ungleichheit auf globaler Ebene. Themen von WEED sind Finanzmarktpolitik, Steuergerechtigkeit, Rohstoffgerechtigkeit, Handelspolitik oder Konzernmacht, das Thema zu dem Tina arbeitet. Die Themen hängen eng zusammen und münden in vielen Fällen in der Frage, ob Konzerne zu viel Macht haben – oder anders ausgedrückt, ob wir sie zu wenig regulieren. Wieso können sie massiv Steuern vermeiden, Rohstoffe unter menschenunwürdigen Bedingungen abbauen oder Gesetze so beeinflussen, dass ihr Geschäftsmodell ewig bestehen bleibt, auch wenn es Mensch und Umwelt schadet? Solche Fragen haben Tina schon immer interessiert, weshalb sie Geopolitik in Frankreich (Sorbonne) studiert hat. Sie wusste schon damals, dass sie danach gern in einer NGO arbeiten will. Das besondere an WEED ist, dass es hier um strukturelle Lösungen auf einer gesamtwirtschaftlichen Ebene geht, anstatt darum, die Auswirkungen dieses unfairen Wirtschaftssystems zu lindern (was allerdings leider auch eine wichtige Arbeit ist). 2023 hat Tina zusammen mit 3 Mitstreiter*innen den Verein „Rebalance Now“ gegründet, der sich ausschließlich mit der Frage von Monopolmacht beschäftigt. Er ist die Schnittstelle zwischen der Kartellrechtsszene und der Zivilgesellschaft und will eine breite Anti-Monopolbewegung in Deutschland aufbauen. Tina Haupt Linkedin Rebalance Now Weltwirtschaft, Ökologie & Entwicklung Grundlagentext Monopolmacht von Ulrich Müller & Tina Haupt Oxfam Inequality Inc. Bzw. Jährlicher Bericht zur Sozialen Ungleichheit 3-teilige ARTE Doku über Konzernmacht Doku über Jeff Bezos BÜCHER: Buch über die Abnahme von Innovationsfähigkeit von Ariel Ezrachi Grundlagen: Michelle Meagher: „Competition is killing us“ Hans-Jürgen Jakobs „Das Monopol im 21. Jahrhundert“ Dame die ihr Vermögen gespendet hat ist übrigens Marlene Engelhorn, die sich im Verein „taxmenow“ engagiert, der ebenfall in der Initiative Konzernmacht aktiv ist „Warum Marktmacht den Klimaschutz unterminiert“ Artikel von Max Bank & Nelly Grotefendt Paradigmenwechsel im Wettbewerbsrecht stärkt sozial-ökologische Transformation Artikel von Tina Haupt & Nelly Grotefendt…

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#94 Persönlich und Professionell: über Herausforderungen und Erfolge als Frau, Beraterin, und Coach mit Behinderung. 1:11:45

21 weeks前1:11:45

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Im Gespräch mit Laura Gehlhaar. »Behinderung ist immer politisch.« Im Podcast Interview mit Laura Gehlhaar, Autorin, Beraterin, Speakerin für Inklusion, Feminismus und Allyship. In dieser Folge von Equality 365 sprechen wir über fehlende #Zugehörigkeit bei Behinderung, durch nicht vorhandene Barrierefreiheit. Laura verrät, wieso sie sich diesbezüglich in den USA wohler gefühlt hat und sie beschreibt ihren Alltag im Rollstuhl und wieso eine Behinderung Identitätsprägend ist. Laura erklärt, weshalb »behindert zu werden« eine gesellschaftliche Aufgabe ist, die nur gemeinsam bewältigt werden muss. Und sie spricht über sehr diskriminierende Erfahrungen, wieso Ausschluss immer »kacke« ist und warum gerade Menschen mit Behinderung eine unglaublich hohe Frustrationstoleranz und Resilienz aufweisen. Ein so warmes und irgendwie humorvolles Gespräch über Hoffnung, Hoffnungslosigkeit, Liebe und Fürsorge. Über meine Gästin: Laura Gehlhaar ist studierte Sozialpädagogin und Psychologin, lebt in Berlin und arbeitet als Autorin sowie Unternehmensberaterin für Inklusion und Antidiskriminierung. Auf Social Media setzt sie sich leidenschaftlich für eine progressive Sichtweise auf Inklusion ein, mit der Überzeugung, dass eine starke Demokratie auf Diversität und Teilhabe basiert. 2016 veröffentlichte sie ihr erstes Buch „Kann man da noch was machen?“ im Heyne Verlag. 2022 trug sie als Mitautorin im Sammelband „Unlearn Patriarchy“ mit einem Beitrag über Selbstermächtigung und Selbstbestimmung als behinderte Frau bei. Website Linkedin Instagram Über Mich: Website Linkedin Instagram…

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#93 Vaterschaft als Karriere-Booster: Wie dad.icated (Väternetzwerk von Beiersdorf) die Zukunft für Väter neu denkt. 37:25

22 weeks前37:25

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Ein Gespräch mit Kukas Hurrle - über Karriere, Kinder, Konsumgüter und nachhaltige Markenstrategien. »Care work doesn't know gender.« Im Podcast Interview mit Lukas Hurrle, Senior Global Lead NIVEA MEN Strategy, Insight, Discovery, Vater von 3 Kindern und Co-founder vom Vaternetzwerk »dad.icated« bei Beiersdorf. In dieser Folge von Equality 365 sprechen wir über Lukas #Vereinbarkeit von beruflicher Verantwortung und #aktiverVaterschaft - denn er arbeitet in einem Teilzeit- und Jobsharing-Modell auf einer 150 %-Stelle. Außerdem sprechen wir darüber, wieso Lukas »dad.icated« mitgegründet hat, wieso Man(n) sich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden sollte und wieso der Feminismus etwas ist, wo sich jeder Mensch engagieren sollte. Lukas erzählt auch, wieso die Entscheidung für eine Teilzeitstelle & Elternzeit nicht von Beginn an klar war und welche Auswirkungen es bis heute hat. Und wir diskutieren darüber, was passieren muss, damit die aktive Vaterschaft von Unternehmen gefördert wird? Kann eine aktive Vaterschaft die Unternehmenskultur positiv beeinflussen? Das erfahrt ihr in dieser Folge über Mut, Kommunikation, Offenheit und eine wertvolle Vater-Kind-Bindung. Über meinen Gast: Lukas (40) lebt mit seiner seiner Familie in Hamburg und engagiert sich für aktive Vaterschaft und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In Teilzeit bei Beiersdorf tätig, gründete er nach der Elternzeit mit Kollegen das Väter-Netzwerk "dad.icated". Das Netzwerk setzt sich für gleichberechtigte Geschlechterrollen ein. Es erreicht Väter, Partner und Führungskräfte und fördert eine Unternehmenskultur, die individuelle Lebensmodelle unterstützt. Lukas' Vision ist eine Zukunft, in der Väter und Mütter die gleichen Chancen haben, Familie und Beruf zu leben. Lukas Linkedin Über mich: meine Website Isabel Linkedin…

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#92 Auf Augenhöhe: Lehreraktivismus und die Zukunft der Bildung. 44:07

25 weeks前44:07

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Kreative Lösungsansätze für soziale Gerechtigkeit. »Ein beschwerlicherer Weg ist manchmal auch der ehrlichere.« Im Podcast Interview mit Jens Kindermann, ehemaliger Leistungssportler und Lehrer an einer »Brennpunkt Schule« in München. In dieser Folge von Equality 365 sprechen wir über einen typischen Lehreralltag, über zu kleine Klassenräume ohne Fenster und zu große Klassen und Jens beschreibt wie ihn seine eigene Erfahrung aus einer nicht-Akademiker-Familie zu kommen, geprägt hat. Außerdem erklärt Jens, wieso seine Schüler:innen mit Hunger zur Schule kommen und was er dagegen unternimmt und wieso es relevant ist, als Lehrer:in in diesem System auch eigene Initiative zu ergreifen, fernab des Lehrplans. Wir sprechen über Herausforderungen und Chancen in unserem Schulsystem und wir definieren, was »Brennpunkt Schule« bedeutet. Über meinen Gast: Jens war Leistungssportler (Schwimmen, Rennrad, Triathlon), der schon früh den Entschluss fasste, schreibend die Welt zu verbessern. Aber das Leben hatte andere Pläne. Nach Bundeswehr und Ausbildung tauchte er ganz in die Welt der Pädagogik ein und setzt sich nach dem Motto "Veränderung ist meine Kontinuität" für eine wertschätzendere Pädagogik ein." Jens Instagram Über mich: LinkedIn Instagram Website…