))
47: Ud med hierarkierne - ind med de selvledende teams!
Manage episode 446292377 series 2992392
コンテンツは Line Hviid & Rasmus Gøthgen, Line Hviid, and Rasmus Gøthgen によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、Line Hviid & Rasmus Gøthgen, Line Hviid, and Rasmus Gøthgen またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal。
Virksomheden Technolution stod over for et problem: De havde ambitioner om at vokse. Det lyder måske som et luksusproblem, men udfordringen var, at de gerne ville holde fast i en flad organisation, vækst-ambitionerne til trods. På trods af dét, sad ledelsen nu og talte om at indføre endnu et ledelseslag.
Jesper Cassøe Andersen arbejder med ‘People & Organisation’ i Technolution. Han fortæller os historien om, hvordan de i sidste ende valgte at gøre noget helt andet, nemlig at indføre selvledende teams, inspireret af bogen ‘Humanocracy’.
Det starter med et sommerhus og en YouTube-video, og det fortsætter med, at vi udfritter Jesper om, hvordan de kom i gang med at indføre de selvledende teams. Vi slutter med status i dag, hvor honeymoon-fasen er ovre og konkrete problemer skal løses.
LINKS:
- Studie-selfie med Jesper
- Jesper på LinkedIn
- Technolution
- Bogen ‘Humanocracy’ af Gary Hamel
- Vertica, hvor ham Mikkel var fra, og hvor virksomheden er ‘indlært selvlededende’
- Mette Aagaards bog ‘Medledelsen - Når teamet er chef’
- Episode 43 om neurodiversitet, hvor Katrine Hald Kjeldsen forvirrede Rasmus og Line
- Lines blog-indlæg om at være neurodivergent: Neurodivergent på arbejde: 7 gode råd til at skabe plads til alle – til fordel for alle
- Og LinkedIn-posten, hvor Line springer ud med sine nye diagnoser (spoiler: folk var meget, meget søde ❤️)
- Lines nyhedsbrev, Processer & Mennesker
- deagilerødder.dk
- Rødderne på LinkedIn
- Rasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk
- Line på LinkedIn - og på lineh.dk
50 つのエピソード
シェア
