Van psychosociale risicoanalyse naar actieplan #379

#ZigZagHR Brainpickings

コンテンツは Lesley Arens によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャストコンテンツは、Lesley Arens またはそのポッドキャストプラットフォームパートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal。

1M ago 28:25

MP3•エピソードのホーム

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de psychosociale risico’s op het werk (zoals stress, burn-out, ongewenst grensoverschrijdend gedrag) in kaart te brengen en de oorzaken gebonden aan de 5 A’s (arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, arbeidsrelaties en arbeidsorganisatie) te analyseren.
Een risicoanalyse biedt de mogelijkheid om psychosociale risico’s op de werkvloer op te sporen en aan te pakken om zo het welzijn van medewerkers te verbeteren. Een wettelijke verplichting. Maar dat is natuurlijk slechts het startpunt. En bij Take Away.com hebben ze dat heel goed begrepen. Ze gingen actief aan de slag met de resultaten van deze risicoanalyse en lieten zich daarbij ondersteunen door Attentia.
Ik kruip in deze aflevering van Brainpickings in het hoofd van Heleen Mathys, Preventieadviseur Psychosociale Aspecten bij Attentia en in dat van Lisa De Winter - Senior Project Manager en vertrouwenspersoon bij Just Eat Takeaway.com.
En ik ben daarvoor te gast bij Upoffiz in Gent aan de Loop vlakbij Flanders Expo, een ecosysteem van groeibedrijven die duurzaamheid en community hoog in het vaandel dragen, net zoals Nele Van Damme en Koenraad Belsack, het ondernemerskoppel dat aan de basis ligt van Upoffiz.
Veel kijk- en luisterplezier!
+++
Honger naar meer?

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!
+++
met dank aan Upoffiz

499 つのエピソード

#Carrières #Business #Lesley Arens #Human Resources #Leadership #Learning & Development #Employee Engagement #Wellbeing #Sustainability #Talent Management #Change Management #Digitization #Recruitment #MBA #I.T. Management