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コンテンツは Mike Weinberg によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、Mike Weinberg またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal
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Revenue “Attribution” vs “Contribution” and Why Smaller Companies Are Having to Raise Their Sales Management Game

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Manage episode 454927874 series 3433762
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Episode 85 features a unique conversation between Mike and his friend, Greg Stanley, who specializes in helping small and medium-sized companies unlock growth potential by optimizing their revenue function and increasing valuation.

Greg founded Accelerant Consultants after a long, successful stint at one of the Big 4 firms.

This dialogue touches on foundational sales management topics including getting the right people in the right jobs, ensuring that the sales deployment model aligns with the corporate strategy, and that the compensation plan not supports (instead of hinders) the c-suite’s strategic objectives.

Greg also shares how private equity firms are moving downstream and adding much smaller businesses to their portfolios is changing the competitive landscape and forcing small company leaders to become more sophisticated sales managers. And finally, he makes the strong pitch that management should be taking a hard look at a salesperson’s “revenue contribution” rather than simply looking at “revenue attribution.”

RESOURCES MENTIONED IN THIS EPISODE:

Accelerant Consultants

Greg on LinkedIn

_________________________________

This episode is sponsored by Pursuit Sales Solutions. If you are looking for help adding A-player talent to your team, contact Mike’s friends at pursuitsalessolutions.com/weinberg

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85 つのエピソード

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Greg founded Accelerant Consultants after a long, successful stint at one of the Big 4 firms.

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Greg also shares how private equity firms are moving downstream and adding much smaller businesses to their portfolios is changing the competitive landscape and forcing small company leaders to become more sophisticated sales managers. And finally, he makes the strong pitch that management should be taking a hard look at a salesperson’s “revenue contribution” rather than simply looking at “revenue attribution.”

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