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Mit New Work zu Better Life?
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Im Gespräch mit Irene Oksinoglu
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Wir erleben gerade das Ende der Büroarbeit, wie wir sie bisher kannten. Ein Zurück in die alte Normalität wird es nicht geben, alles bleibt anders.
Wie und wo werden wir zukünftig arbeiten? Überwiegend mobil oder im Büro? Wie funktioniert hybrides, ortsunabhängiges Arbeiten? Welche digitalen Tools sind dafür notwendig? Wie lassen sich der soziale Zusammenhalt und das Wir-Gefühl im Unternehmen bewahren? Welche Regeln und wieviel Selbstbestimmung braucht es? Wie kann gewährleistet werden, dass die Mitarbeitenden sich wohlfühlen, die Team-Aufgaben bestmöglich erfüllen und die Unternehmensziele erreicht werden? Wie wird die neue Arbeitswelt aussehen? Wird es in Büros noch Schreibtische geben? Wird das Büro ein Lebensort werden, an dem man kocht, isst, lernt, schläft, feiert und eben auch zusammenarbeitet? Wird es statt einer Work-Life-Balance eher ein Work-Life-Blending geben, eine Vermischung von Arbeit und Leben, Beruf und Privatem? Kurz: Wie können, wie wollen wir in Zukunft sinnvoll leben und arbeiten?
Darüber sprechen wir mit einer Frau der Praxis. Seit einigen Jahren leitet Irene Oksinoglu als ‚Head of Project Future Work‘ beim Handels- und Dienstleistungsunternehmen Otto ein crossfunktionales, flexibles Team, das unter anderem aus Experten der IT, dem Facility- und Change-Management und der Unternehmenskommunikation besteht. Zentrale Themen sind: New Work, Arbeitskultur, Digitalisierung, Kommunikation, Kollaboration und die räumliche Gestaltung der Arbeitswelt.
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章
1. Begrüßung (00:00:00)
2. Warum Future Work statt New Work (00:02:00)
3. Unternehmenskultur bei Otto (00:05:52)
4. Einbindung der Mitarbeitenden in den Änderungs-Prozess (00:12:02)
5. Gibt es bei euch Meeting-Regeln? (00:17:22)
6. Neue Firmenzentrale (00:21:56)
7. Einzelarbeitsplätze und Schreibtische (00:29:04)
8. Freie Einteilung der Arbeitszeit? (00:33:22)
9. Autoritäts- und Kontrollverlust (00:38:51)
10. Wie denkst du über Employer Branding? (00:43:53)
11. Wird das Büro ein Lebensort? (00:47:59)
12. Abmoderation (00:53:29)
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