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(Frauen-) Gesundheit am Arbeitsplatz als Teil der sozialen Nachhaltigkeit | mit Julia Neuen von peaches
Manage episode 434986979 series 2921141
Unsere Learnings aus der Folge:
- 98 % der Mitarbeiterinnen würden ihren Arbeitgeber nicht verlassen, wenn er wirklich familienfreundlich ist
- Angebote zum Thema Frauengesundheit wirken sich positiv auf die wirtschaftlichen KPIs des Unternehmens aus
- Noch gibt es wenig Unternehmen, die sich um Frauengesundheit kümmern, sodass ein echter Konkurrenzvorteil entsteht
Gliederung der Folge:
- Gründe für Frauengesundheit im Unternehmen (04:50)
- Die Reaktion der Unternehmen auf das Angebot von peaches (08:34)
- Konkrete Angebote auf der Plattform von peacheas (13:03)
- Ist das Angebot inklusiv (18:50)
- Erreichbarkeit der “frontline worker” (24:23)
- Job-Ausschreibungen attraktiv gestalten (26:12)
- Zweifler mitnehmen (28:27)
Hier gehts zum Angebot von peaches
Wir, Meike & Nils von PHAT CONSULTING, freuen uns über euer Feedback auf Linkedin.
Hier kannst du Nils und Meike kontaktieren.
Oder meldet euch direkt bei uns in Hamburg:
PHAT CONSULTING 040 - 226 383 100, moin@ceo2neutral.de
Viel Spaß bei der 139. Folge von CEO2-neutral!
Musik: Michael Ahlers, Scribbles: Michael Kutzia
151 つのエピソード
(Frauen-) Gesundheit am Arbeitsplatz als Teil der sozialen Nachhaltigkeit | mit Julia Neuen von peaches
CEO2-neutral - Der Interview-Podcast für mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen
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Unsere Learnings aus der Folge:
- 98 % der Mitarbeiterinnen würden ihren Arbeitgeber nicht verlassen, wenn er wirklich familienfreundlich ist
- Angebote zum Thema Frauengesundheit wirken sich positiv auf die wirtschaftlichen KPIs des Unternehmens aus
- Noch gibt es wenig Unternehmen, die sich um Frauengesundheit kümmern, sodass ein echter Konkurrenzvorteil entsteht
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- Gründe für Frauengesundheit im Unternehmen (04:50)
- Die Reaktion der Unternehmen auf das Angebot von peaches (08:34)
- Konkrete Angebote auf der Plattform von peacheas (13:03)
- Ist das Angebot inklusiv (18:50)
- Erreichbarkeit der “frontline worker” (24:23)
- Job-Ausschreibungen attraktiv gestalten (26:12)
- Zweifler mitnehmen (28:27)
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