#2-44 情報の属人化、どう防ぐ？カギは「仕事への前向きさ」

才能が見つかれば、仕事も人生もうまくいく｜TALENT TALK（タレントーク）

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17d ago 20:01

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▼今回のトーク内容：本日のテーマ「情報が属人化せず、組織内に広がりやすくなるためには」／個人の欲求に従って「自由にやる」ことを認める／「内発的モチベーション」が高いと、属人化を防げる／「外発的モチベーション」が強いと、情報が開示されなくなる／内発的モチベーションが高まる要件＝「自律性」「有能さ」「関係性」が揃うこと。中でも自律性が重要／「働いていて楽しい」が、組織貢献したい気持ちを生む／自己決定、活躍している実感、支援し合う人間関係／競争意識をもたせると、属人化しやすい／情報シェアにインセンティブをつけるより、仕事への前向きな状態が効く

参考文献：堀江常稔, 犬塚篤, 井川康夫（北陸先端科学技術大学院大学）「研究開発組織における知識提供と内発的モチベーション」 ▼番組概要：

才能研究を基盤としたタレントプロデュース・プロダクション・スクール・研修事業を行う株式会社TALENT代表取締役の佐野貴（たかちん）が、Podcast Studio Chronicle代表の野村高文とともに、一人ひとりに秘められた才能を見つけ、その才能を活かして、自分らしい仕事や人生をつくっていくためのヒントを楽しく発信していく番組。毎週金曜朝6時配信。

▼MC：

東海大学政治経済学部卒。ECコンサルタント・フリマアプリの担当を務めM&Aした後独立。 2018年に株式会社リオンを設立し、経営者や専門家を対象としたタレントマーケティング事業を創出。2020年にCOTENに参画し、新規事業創出を担当した後に、社員全員の才能を最大化させることに責任を持つ役割（CGO）兼取締役などを歴任した後、退任。2023年に株式会社リオンを株式会社TALENTに社名変更。心理学者とともに人々の「才能」についての研究を行い、その成果をもとに、人材開発事業を展開。同時に才能コーチングプログラムを開発し400名以上に実施し、起業家の事業創出プロデュースも手がける。好きなことは、猫と新しい体験と人との出会い。

音声プロデューサー・編集者。東京大学文学部卒。PHP研究所、ボストン・コンサルティング・グループ、ニューズピックスを経て、2022年にChronicleを設立。制作した音声番組「a scope」「経営中毒」で、JAPAN PODCAST AWARD ベストナレッジ賞を2年連続受賞。その他の制作番組に「News Connect」「みんなのメンタールーム」など。TBS Podcast「東京ビジネスハブ」メインMC。著書に『視点という教養』（深井龍之介氏との共著）、編集した書籍に『ビジネスシーンを生き抜くための仏教思考』（松波龍源氏・著）がある。

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▼編集：FUBI

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▼Design：NEWTOWN

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▼調査：渡辺悠太

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