Becoming Recommended By podcast

Artwork

Affärer Recommended Teal Agile People&culture Chefslöst Talent Acquisition Values

Player FM - Internet Radio Done Right

two 年前前追加した

コンテンツは Recommended by によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャストコンテンツは、Recommended by またはそのポッドキャストプラットフォームパートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal。

<

<div class="span index">1</div> <span><a class="" data-remote="true" data-type="html" href="/series/all-about-change">All About Change</a></span>

<div class="span index">1</div> <span><a class="" data-remote="true" data-type="html" href="/series/all-about-change">All About Change</a></span> podcast artwork

<div class="span index">1</div> <span><a class="" data-remote="true" data-type="html" href="/series/all-about-change">All About Change</a></span> podcast artwork

1
All About Change

約 3 日前3d ago

月ごとの+

How do we build an inclusive world? Hear intimate and in-depth conversations with changemakers on disability rights, youth mental health advocacy, prison reform, grassroots activism, and more. First-hand stories about activism, change, and courage from people who are changing the world: from how a teen mom became the Planned Parenthood CEO, to NBA player Kevin Love on mental health in professional sports, to Beetlejuice actress Geena Davis on Hollywood’s role in women’s rights. All About Change is hosted by Jay Ruderman, whose life’s work is seeking social justice and inclusion for people with disabilities worldwide. Join Jay as he interviews iconic guests who have gone through adversity and harnessed their experiences to better the world. This show ultimately offers the message of hope that we need to keep going. All About Change is a production of the Ruderman Family Foundation. Listen and subscribe to All About Change wherever you get podcasts. https://allaboutchangepodcast.com/

Becoming Recommended by

シェア

シリーズのホーム•Feed

コンテンツは Recommended by によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャストコンテンツは、Recommended by またはそのポッドキャストプラットフォームパートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal。

Becoming Recommended by är en podcast av och med oss på Recommended by AB där ni får följa vår resa mot en chefslös organisation samtidigt som vi behåller 100% engagerade medarbetare. Vi kommer dela med oss av våra misstag och lärdomar, tips och trix samt hur det känns och var som är jobbigt samt roligt.Recommended by är ett konsultbolag inom People&Culture - som hjälper våra kunder att bli världens bästa arbetsgivare. Vi jobbar bland annat med employer branding, rekrytering, ledarskap samt organisationsförändringar.

… continue reading

17 つのエピソード

#Affärer #Recommended #Teal #Agile #People&culture #Chefslöst #Talent Acquisition #Values

Artwork

Becoming Recommended by

updated 約 1 年前

シェア

シリーズのホーム•Feed

コンテンツは Recommended by によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャストコンテンツは、Recommended by またはそのポッドキャストプラットフォームパートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal。

Becoming Recommended by är en podcast av och med oss på Recommended by AB där ni får följa vår resa mot en chefslös organisation samtidigt som vi behåller 100% engagerade medarbetare. Vi kommer dela med oss av våra misstag och lärdomar, tips och trix samt hur det känns och var som är jobbigt samt roligt.Recommended by är ett konsultbolag inom People&Culture - som hjälper våra kunder att bli världens bästa arbetsgivare. Vi jobbar bland annat med employer branding, rekrytering, ledarskap samt organisationsförändringar.

… continue reading

17 つのエピソード

#Affärer #Recommended #Teal #Agile #People&culture #Chefslöst #Talent Acquisition #Values

Semua episode

×

1
Att skapa världens bästa Kravprofil för din kommande rekrytering! 41:07

21 weeks前41:07

「あとで再生する」

「あとで再生する」

気に入った

41:07

I detta avsnitt kastar vi oss handlöst ut i djupa, ytliga och stundtals oklara diskussioner om rerkyteringens viktigaste steg -kravprofilen. Följ med Tove Oldebäck och Maria Nolberg när dom lär oss allt och lite till om kravprofilen! Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via LinkedIn Instagram Recommendedby.se hej@recommendedby.se…

1
Mångfald & inkludering med Natalie Mellin Poppelvik 38:01

42 weeks前38:01

「あとで再生する」

「あとで再生する」

気に入った

38:01

Tove och Natalie Mellin Poppelvik reder i detta avsnitt ut ämnet mångfald & inkludering. Varför är det viktigt, varför det är svårt och självklart konkreta tips på hur ni kan börja jobba med detta i er organisation. Frågeställningar som avhandlas i avsnittet är: Vad är mångfald och inkludering och varför är det viktigt? Vilka utmaningar finns det med att arbeta med mångfald och inkludering? Vad är omedvetna fördomar och hur påverkar de arbetsmiljön? Hur kan man skapa inkludering i teamen? Vad är mikroaggressioner och hur påverkar de arbetsmiljön? Hur kan man vara en god förebild för mångfald och inkludering? Hur kan man arbeta med mångfald och inkludering på företagsnivå? Länkar till bias testerna som nämns i avsnittet https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatestv2.html https://inclusion-nudges.org/ https://biasinterrupters.org/ Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via LinkedIn Instagram Recommendedby.se hej@recommendedby.se…

1
Gasellprisets triumf under tiden för stora nedskärningar 37:32

1 year前37:32

「あとで再生する」

「あとで再生する」

気に入った

37:32

Detta avsnitt erbjuder en unik inblick i de utmaningar och framgångar som företagsledare står inför. Ta del av de uppriktiga och tankeväckande berättelserna från Tove och Mattias, grundarna av 'Recommended by', som öppenhjärtigt delar med sig av sina erfarenheter från ett särskilt utmanande år. I detta avsnitt: Hur hanterade bolaget marknadens svåra förändringar? En översikt över strategier och anpassningar som svar på marknadens vändning. Hur engagerades hela teamet i försäljningsprocessen, trots att detta inte ingick i deras ursprungliga roller? Metoderna som användes för att motivera alla anställda att bidra till försäljningen. På vilket sätt utvecklades ledarskapet inom bolaget under denna period? Reflektion kring nödvändiga ledarskapsförändringar under osäkra tider. Vilken roll spelade företagskulturen under dessa utmanande tider? Diskussion om företagskulturens betydelse för att stärka teamet och hantera utmaningar. Hur kändes det att behöva säga upp halva bolaget? Inblick i de emotionella och praktiska aspekterna av stora personalnedskärningar. Vad betydde det att vinna Gasellpriset under en sådan här period? Reflektion över betydelsen av Gasellpriset under en utmanande tid. Vad är planen för bolagets framtid? Avsnittet avslutas med en diskussion om vision och strategi för framtiden, och hur vi planerar att fortsätta växa och utvecklas som företag. Detta avsnitt erbjuder insikter i både ledarskap och krishantering, och ger värdefulla lärdomar för alla som är intresserade av företagsledning och entreprenörskap. Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via LinkedIn Instagram Recommendedby.se hej@recommendedby.se…

1
Kandidatupplevelse med rekryteringsexperten Jonas Hogener 42:59

1 year前42:59

「あとで再生する」

「あとで再生する」

気に入った

42:59

I detta avsnitt bjuder vi in er att utforska konsten att rekrytera med fokus på att förbättra kandidatupplevelsen. Vår värd, Tove Oldebäck, en veteran inom rekrytering med över tio års erfarenhet, leder en tankeväckande diskussion med vår gäst, Jonas Hogener, en annan erfaren expert med omfattande kunskap inom området. I detta avsnitt pratar vi om: Vikten av en positiv kandidatupplevelse : Vi utforskar varför en positiv resa för kandidater är kritisk för ditt företags rykte och framgång i anställningsprocessen. Expertinsikter och praktiska verktyg : Tove och Jonas delar strategier och praktiska verktyg för att förbättra hur kandidater upplever rekryteringsprocessen. Verkliga exempel : Baserat på deras omfattande erfarenheter delar Tove och Jonas verkliga exempel och bästa praxis för framgångsrik rekrytering. Denna diskussion belyser olika aspekter av rekryteringsprocessen och ger dig konkreta tips och strategier. Med över 20 års samlad erfarenhet ger Tove och Jonas en unik inblick i rekryteringens finesser och utmaningar. Gå med oss för att få en djupare förståelse och nya perspektiv på hur du kan förbättra kandidatupplevelsen i din rekryteringsprocess. Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via LinkedIn Instagram Recommendedby.se hej@recommendedby.se…

1
4-dagars arbetsvecka med Mattias Wiking från Turborilla 23:56

1 year前23:56

「あとで再生する」

「あとで再生する」

気に入った

23:56

I detta avsnitt dyker vi ned i Mattias' resa från att ha varit en stark förespråkare av långa arbetsdagar till att omvärdera allt han trodde på. Efter att ha stött på banbrytande forskning, blev han inspirerad att utforska potentialen av en fyra dagars arbetsvecka som VD för Turborilla. Med bevis som pekar mot ökad lönsamhet, större kreativitet och bättre medarbetarvälbefinnande, tog Turborilla steget och testade den nya modellen. I avsnittet diskuterar vi: Hur kan företag bibehålla sin produktivitet trots färre arbetsdagar? Vilka strategier antog Turborilla för att göra arbetet mer effektivt? Är moderna arbetsredskap nyckeln till framgång i denna komprimerade arbetsvecka? Vilka oväntade upptäckter gjorde Turborilla när de undersökte hur den nya arbetsveckan påverkade medarbetarna? Och, klarade verkligen företaget av att hålla sina deadlines och upprätthålla sin kvalitetsstandard? Dyk med oss in i denna fascinerande diskussion och lär dig mer om framtidens arbetsmodell! Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via LinkedIn Instagram Recommendedby.se hej@recommendedby.se…

1
Nedskärningar med Jenny Wedberg 36:04

1 year前36:04

「あとで再生する」

「あとで再生する」

気に入った

36:04

I detta avsnitt fördjupar vi oss i varsel - hur man utför det på ett respektfullt sätt och stärker sig på andra sidan. Jenny och Henrik har båda värdefull erfarenhet av att stödja företag och ledningsteam i genomförandet av varslingar. I detta podcastavsnitt klargör de svar på vanliga frågor om varslingar: När är det lämpligt för ett företag att genomföra varslingar? Är uppfattningen att det är utmanande att säga upp anställda i Sverige korrekt? Vilka steg behöver ett företag följa för att utföra varslingar i enlighet med lagen? Vi diskuterar vikten av att ha en tydlig "varför" bakom beslutet att genomföra varslingar och varför vissa individer påverkas. De behandlar även hur man kan agera i företagets bästa intresse samtidigt som man behåller ett empatiskt förhållningssätt gentemot individer. De presenterar konkreta steg som ingår i processen och föreslår sätt att kommunicera internt med anställda för bästa möjliga utfall. Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via LinkedIn Instagram Recommendedby.se hej@recommendedby.se…

1
Företag i tillväxt: Att navigera dess utmaningar 33:21

2 years前33:21

「あとで再生する」

「あとで再生する」

気に入った

33:21

I detta avsnitt dyker vi djupare ner i den dynamiska resan av företagstillväxt och de många utmaningar som följer med. Våra gäster, Patrick Liu, Head of Publishing på Fast Travel Games, och Matilda Kinghed, en erfaren tillväxtkonsult, delar med sig av sina expertinsikter. Från ledardynamik till att främja engagemang, forma företagskultur och anpassa visionen, erbjuder Patrick och Matilda praktiska strategier för att övervinna tillväxtrelaterade hinder. Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via LinkedIn Instagram Recommendedby.se hej@recommendedby.se…

1
Företagskultur med Mattias Wiking från Turborilla 37:58

2 years前37:58

「あとで再生する」

「あとで再生する」

気に入った

37:58

I en tid av mycket förändring känns det mer aktuellt än någonsin att prata om vikten av att bygga en stark företagskultur - som ett verktyg för att inge trygghet och en tydlig riktning för medarbetare och ledning i skakiga tider. I vårt senaste poddavsnitt ”Culture and Values” fick vi en pratstund med Mattias Wiking, en mycket erfaren spelveteran, erfaren ledare, bolagsägare och idag VD på spelbolaget Turborilla. Tillsammans med Recommended by har Mattias och Turborilla gjort ett jobb med att definiera sin kultur i ”guiding principles” (önskvärda beteenden) som idag används som en vägledande kompass i allt från rekrytering till beslutsfattande. Mattias berättar om Turborillas kulturresa och delar insikterna han har samlat på sig längs vägen. Hur börjar man egentligen jobba med sin kultur och vilka resultat kan man förvänta sig? Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via LinkedIn Instagram Recommendedby.se hej@recommendedby.se…

1
Ledarskap på distans: Utmaningar och möjligheter för framtidens arbetsplats. 43:34

2 years前43:34

「あとで再生する」

「あとで再生する」

気に入った

43:34

I detta avsnitt av Becoming Recommended by diskuterar Tove Oldebäck och Ebba Jandér från Recommended by tillsammans med Johanna Sylvander från Remote det nya ledarskapet som krävs för att leda på distans. Med allt fler organisationer som övergår till en hybrid eller helt virtuell arbetsmiljö, är det viktigare än någonsin att förstå utmaningarna och möjligheterna som följer med det nya sättet att arbeta. Från att upprätthålla en företagskultur till att hantera distans- och hybridarbete på ett effektivt sätt. Du får höra insiktsfulla råd och strategier för att skapa en framgångsrik remote/hybrid-arbetsplats samt vad du som ledare behöver tänka på för att din organisation ska må bra och frodas i detta nya landskap. Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via LinkedIn Instagram Recommendedby.se hej@recommendedby.se…

1
Att låta ALLA sätta sina egna löner. 36:39

2 years前36:39

「あとで再生する」

「あとで再生する」

気に入った

36:39

För ungefär fyra år sedan påbörjade vi arbetet med att låta medarbetarna få sätta sina egna löner. I veckan gick vi precis igenom med den första lönerevisionen som sköttes av medarbetarna själva. Detta poddavsnitt beskriver Michaela Bodlander varför vi har valt att ha en transparent lön samt hur vi har genomfört revisionen med fullt ansvar på individen. Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via LinkedIn Instagram Recommendedby.se hej@recommendedby.se…

1
Employer branding med Eva, Mia och Tove 27:34

2 years前27:34

「あとで再生する」

「あとで再生する」

気に入った

27:34

Vad är egentligen Employer branding och hur ska man göra för att det på riktigt ska bli värdefullt? Kan vi konkretisera det och ta bort "fluffet"? Det och mycket mer får du veta när vi i detta avsnitt diskuterar vi Employer branding och Candidate attraction tillsammans med våra konsulter, och tillika experter, inom området Employer branding. Vi återger exempel på när vi har gjort det bra, och även när det har gått mindre bra. Samt ger tips till dig som lyssnar hur du ska tänka om du vill börja redan idag. Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via LinkedIn Instagram Recommendedby.se hej@recommendedby.se…

1
Extraavsnitt: Recommended by's värderingsstyrda rekryteringsprocess 23:59

2 years前23:59

「あとで再生する」

「あとで再生する」

気に入った

23:59

I detta extraavsnittet djupdyker vi in på Recommended by's egna värderingsstyrda rekryteringsprocess. Vi förklarar hur vi skapar kravprofilen, hur alla stegen går till samt vilka frågor vi ställer för att utvärdera specifika kompetenser. I detta avsnitt avslöjar Tove varför hon har slutat att ta referenser - helt! Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via LinkedIn Instagram Recommendedby.se hej@recommendedby.se…

1
Värderingsstyrd rekrytering med Mia och Tove 31:33

2 years前31:33

「あとで再生する」

「あとで再生する」

気に入った

31:33

I dagens avsnitt beskriver Mia och Tove skillnaden mellan kompetensbaserad rekrytering och värderingsstyrd rekrytering. Vi djupdyker även in den värderingsstyrda rekryteringen och vilka styrkor vi ser med att använda den, samt hur den har fungerat för oss på Recommended by. Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via LinkedIn Instagram Recommendedby.se hej@recommendedby.se…

1
Självledarskap med Frida, Ida och Tove 36:24

2 years前36:24

「あとで再生する」

「あとで再生する」

気に入った

36:24

I detta avsnitt pratar Ida, Frida och Tove om självledarskap. Både vad självledarskap innebär och sina egna resor i vårt självledarskapsprogram på Recommended by, samt vilken personlig utveckling det har lett till för dem. Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via LinkedIn Instagram Recommendedby.se hej@recommendedby.se…

1
Chefslös organisation med Jacob, Tove och Mattias 40:22

2 years前40:22

「あとで再生する」

「あとで再生する」

気に入った

40:22

I detta avsnitt pratar Tove, Jacob och Mattias om varför Recommended by vill bli chefslösa, hur långt vi har kommit i resan mot det målet samt vad vi har kvar att göra. Men vi börjar med att svara på frågor från några lyssnare. Lär känna oss ännu bättre, ställ frågor till podcasten eller ta kontakt via LinkedIn Instagram Recommendedby.se hej@recommendedby.se…

プレーヤーFMへようこそ！

Player FMは今からすぐに楽しめるために高品質のポッドキャストをウェブでスキャンしています。これは最高のポッドキャストアプリで、Android、iPhone、そしてWebで動作します。全ての端末で購読を同期するためにサインアップしてください。

500+以上のトピックを聴こう

クイックリファレンスガイド

トップポッドキャスト

鈴木淑子の地球は競馬でまわってる

文化放送競馬中継～今週のメインレース

ボードゲームおっぱい

聴く日経ヘッドライン

サンドウィッチマンの東北魂

トータルテンボスのぬきさしならナイト！

流行りモノ通信簿

RADIO365-TOKYO BAYSIDE RADIO STATION

町田徹のふかぼり！

トレンドウォッチ

伊藤洋一のRound Up World Now！

The other side journal

KIQTAS（キクタス）

ヴォイニッチの科学書

武田邦彦のヒバリクラブ

IchibanTalk 海外で頑張る日本人トーク

探検しながらこの番組を聞いてください