))
#006: Werkgeluk als belangrijkste kernwaarde - Rogier Duin, Incentro
アーカイブされたシリーズ ("無効なフィード" status)
When?
This feed was archived on December 29, 2023 02:14 (
Why? 無効なフィード status. サーバーは持続期間に有効なポッドキャストのフィードを取得することができませんでした。
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 273325857 series 2797893
コンテンツは Unit-F によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、Unit-F またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作権で保護された作品をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal。
Al ruim 7 jaar staat het Nederlands IT-bedrijf Incentro in de top 3 van de "Great Place to Work" index. Daarnaast laten zij al jaren achter elkaar omzetgroei zien. Hun geheim? Ze maakten jaren geleden "werkgeluk" één van hun belangrijkste kernwaarden en hebben daar vervolgens hun hele organisatie op ingericht.
In deze aflevering gaan we in gesprek met Rogier Duin, Board Member van Incentro. Rogier vertelt openhartig over de reis die Incentro heeft gemaakt, waar het hen heeft gebracht, de fouten die ze hebben gemaakt, de lessen die ze hebben geleerd en de vele uitdagingen die hen nog steeds staan te wachten. Hij vertelt waarom "werkgeluk" hun belangrijkste kernwaarde werd en welk effect dat nog steeds elke dag heeft. Niet alleen voor Incentro als bedrijf, maar ook voor haar klanten.
Onderwerpen die aan bod komen:
- Een "Great place to Work"
- Cultuur en het belang van kernwaarden
- Er moet een culture-fit zijn
- Kritisch zijn op jezelf als organisatie (en daar open over zijn)
- "Geluk" als belangrijkste kernwaarde
- Korte Termijn focus versus Lange Termijn resultaat
- Kaders bieden vrijheid
- Maar laat die niet in de weg staan van creativiteit
- Vrijheid krijgen versus vrijheid bieden
- De verhouding tussen organisatiebelang, klantbelang en persoonlijk belang
- Nieuwe generatie, nieuwe mindset, nieuwe eisen
- Een cultuur creëren betekent keuzes durven maken (en je daar aan houden)
- Zelf bepalen wat je als medewerker waard bent
- Waarom medewerkers mede-eigenaar van de organisatie moeten zijn
- De Lerende Organisatie
- Anders durven zijn en anders durven doen
- De Uitdagingen en je niet laten afleiden
=======================================
Meer informatie over Rogier Duin: https://www.linkedin.com/in/rduin/
Meer informatie over Incentro en haar cultuur: https://www.incentro.com/nl-nl/over-ons/
=======================================
De UNIT-F Podcast is te beluisteren via:
- iTunes: https://apple.co/2FoMjFY
- Spotify: https://spoti.fi/2TbdzjB
- Stitcher: http://bit.ly/2sKI456
- YouTube: http://bit.ly/2T0N0gU
- Google Podcast: http://bit.ly/2RFuW9y
- Internet: http://bit.ly/36uQgos
En verder via elke podcast app die RSS-feeds accepteert.
Heb je vragen en / of opmerkingen over deze podcast of wil je graag in contact komen? Stuur dan een bericht naar podcast@teamforge.nl.
=======================================
Muziek, intro, outro: https://freebeats.io/
TeamForge: https://teamforge.nl
=======================================
13 つのエピソード
シェア
