#17 Warum die Geschäftsleitung genug Budget für die Karriere-Webseite freigeben sollte

Faktor Personal in Krankenhaus & Altenpflege

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In dieser Folge erfährst du, warum die unternehmenseigene Karriere-Webseite nach wie vor der Dreh- und Angelpunkt für das gesamte Personalmarketing und Recruiting ist und warum es sich lohnt, dafür Budget zur Verfügung zu stellen.

Außerdem erfährst du, welche Unternehmen im Gesundheitswesen hier schon sehr gut aufgestellt sind und wie du prüfen kannst, wo eurer Unternehmen in diesem Punkte steht.

Show Notes

Als Benchmark und Referenz schau dir die folgenden Karriere-Webseiten an:

ThyssenKrupp: https://karriere.thyssenkrupp.com

Fresenius: https://karriere.fresenius.de

Helios-Kliniken: www.helios-gesundheit.de/karriere

Asklepios: https://www.asklepios.com/beruf

Die erwähnte Studie kannst du unter folgendem Link bestellen: https://www.hs-rm.de/index.php?id=23148

LINKS

Meine Webseite: https://www.DrHolldorf.de

Die Online-Akademie für ausländische Ärzte & Pflegekräfte sowie deren Arbeitgeber: https://www.Klinik-Kenner.de

Wenn du im Bereich Auslandsrekrutierung erfolgreicher werden möchtest: https://www.DrHolldorf.de/auslandsrekrutierung

Mein Buch "Weckruf für das Krankenhaus-Management" für Krankenhaus-Manager: https://www.DrHolldorf.de/weckruf

Mein Buch "Gezwungen zu Spitzenleistungen" für Pflegemanager: https://www.DrHolldorf.de/spitze – Das dazugehörige Hörbuch kannst du dir aktuell und für kurze Zeit gratis sichern unter https://www.DrHolldorf.de/podcast

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