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134: So überzeugen Sie HR-Abteilung! Tipps von Influencer:innen
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Möchten auch Sie wissen, wie Sie Personalabteilungen beeinflussen können, sich aktiv um betriebliche Prävention zu kümmern? In dieser Episode erhalten Sie wertvolle Tipps von Experten:innen
Ich wurde kürzlich als eine der Top 50 HR-Influencerinnen Österreichs ausgezeichnet und konnte bei der HR-Influencer-Award-Verleihung wertvolle Gespräche mit anderen HR-Influencer:innen führen. Die Expert:innen geben Einblicke in ihre Strategien, um Personalabteilungsleitungen von betrieblicher Prävention zu überzeugen. Und diese möchte ich mit Ihnen teilen.
Andrea Domenig, HR Business Partnerin und Podcasterin, betont die Bedeutung der Prävention im Kontext des Arbeitskräftemangels. Sie empfiehlt, den Nutzen der Prävention hervorzuheben und aufzuzeigen, wie Kosten eingespart werden können. Claudia Lorber, Recruiting-Spezialistin, unterstreicht die Relevanz gesunder Mitarbeiter:innen für den reibungslosen Ablauf im Unternehmen und betont die Bedeutung von Zahlen, Daten und Fakten sowie der emotionalen Ansprache. Die Experten betonen, dass es entscheidend ist, den Nutzen der Prävention für Unternehmen aufzuzeigen. Gleichzeitig sollte Empathie gezeigt werden, indem man auf individuelle Bedürfnisse eingeht und Unterstützung in schwierigen Situationen anbietet. Es geht darum, als Vorbild zu agieren und die eigene Leidenschaft und Energie für betriebliche Prävention zu zeigen, um andere Menschen zu inspirieren.
Es werden auch weitere Tipps von HR-Influencer:innen vorgestellt: Nicole Thurn betont die Bedeutung subtiler Fragen und einer Kombination aus sozialen und wirtschaftlichen Aspekten, um Personalabteilungen zu überzeugen. Silvia Kodada spricht über die Bedeutung von Verbindung und Veränderungsbereitschaft in Unternehmen, während Andrea König flexible Arbeitszeiten als zentrales Element hervorhebt. Boshra Amasha, Schmerztherapeutin und Gesundheitstrainerin, sowie Herwig Kummer, Leiter des Personalmanagements beim ÖAMTC, teilen ebenfalls wertvolle Einblicke.
Meine Empfehlung für Sie
Um weitere Informationen und praktische Tipps zu erhalten, empfiehlt sich zu diesem Thema das kostenlose PDF "Prävention erfolgreich verkaufen", der unter folgendem Link abrufbar ist: https://pionierederpraevention.com/verkaufen/
Wenn Sie das heute interessiert hat, interessiert Sie bestimmt auch
Episode 71: Das nehme ich zum Erstgespräch mit in eine Firma
Episode 121: Sechs Gründe, warum Firmen Prävention machen & kaufen
Feedback und Fragen an Veronika Jakl: office@pionierederpraevention.com
Veronika Jakl auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/veronika-jakl/
Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“: www.PioniereDerPraevention.com
Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com
Beste Grüße!
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Andrea Domenig, HR Business Partnerin und Podcasterin, betont die Bedeutung der Prävention im Kontext des Arbeitskräftemangels. Sie empfiehlt, den Nutzen der Prävention hervorzuheben und aufzuzeigen, wie Kosten eingespart werden können. Claudia Lorber, Recruiting-Spezialistin, unterstreicht die Relevanz gesunder Mitarbeiter:innen für den reibungslosen Ablauf im Unternehmen und betont die Bedeutung von Zahlen, Daten und Fakten sowie der emotionalen Ansprache. Die Experten betonen, dass es entscheidend ist, den Nutzen der Prävention für Unternehmen aufzuzeigen. Gleichzeitig sollte Empathie gezeigt werden, indem man auf individuelle Bedürfnisse eingeht und Unterstützung in schwierigen Situationen anbietet. Es geht darum, als Vorbild zu agieren und die eigene Leidenschaft und Energie für betriebliche Prävention zu zeigen, um andere Menschen zu inspirieren.
Es werden auch weitere Tipps von HR-Influencer:innen vorgestellt: Nicole Thurn betont die Bedeutung subtiler Fragen und einer Kombination aus sozialen und wirtschaftlichen Aspekten, um Personalabteilungen zu überzeugen. Silvia Kodada spricht über die Bedeutung von Verbindung und Veränderungsbereitschaft in Unternehmen, während Andrea König flexible Arbeitszeiten als zentrales Element hervorhebt. Boshra Amasha, Schmerztherapeutin und Gesundheitstrainerin, sowie Herwig Kummer, Leiter des Personalmanagements beim ÖAMTC, teilen ebenfalls wertvolle Einblicke.
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