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Gründer und Investor Max Josef Meier erklärt, was in seiner Arbeitswelt nicht fehlen darf

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2008 gründete Max Josef Meier zusammen mit drei Kommilitonen, die er während seines Studiums kennenlernte, die Modesuchmaschine Stylight. Mit 31 Jahren verkaufte er sein Unternehmen für rund 80 Millionen Euro. Auf der Suche nach seiner nächsten Idee beschäftigte er sich mit der Automobilbranche - und stellte fest: der größte Retail-Markt der Welt weist den niedrigsten E-Commerce-Anteil von allen auf. Daraufhin gründete er 2019 mit einem Partner sein zweites Startup: FINN. In wenigen Minuten können die Kunden ein Auto-Abo abschließen, bei dem außer dem Tank alles inklusive ist. Ihr Ziel: die Mobilität nachhaltiger und kundenfreundlicher zu gestalten. Heute beschäftigt das Unternehmen 150 Mitarbeiter und ist die am schnellsten wachsende Auto-Abo-Plattform in Europa und den USA. In dieser Folge erklärt er, was ihn zum „People CEO“ macht, wie der Vier-Stufen-Recruiting-Prozess mit einem guten Team zusammenhängt, warum Konfliktbereitschaft nicht vernachlässigt werden darf - und weshalb Naivität eine wichtige Eigenschaft zum Gründen ist.
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2008 gründete Max Josef Meier zusammen mit drei Kommilitonen, die er während seines Studiums kennenlernte, die Modesuchmaschine Stylight. Mit 31 Jahren verkaufte er sein Unternehmen für rund 80 Millionen Euro. Auf der Suche nach seiner nächsten Idee beschäftigte er sich mit der Automobilbranche - und stellte fest: der größte Retail-Markt der Welt weist den niedrigsten E-Commerce-Anteil von allen auf. Daraufhin gründete er 2019 mit einem Partner sein zweites Startup: FINN. In wenigen Minuten können die Kunden ein Auto-Abo abschließen, bei dem außer dem Tank alles inklusive ist. Ihr Ziel: die Mobilität nachhaltiger und kundenfreundlicher zu gestalten. Heute beschäftigt das Unternehmen 150 Mitarbeiter und ist die am schnellsten wachsende Auto-Abo-Plattform in Europa und den USA. In dieser Folge erklärt er, was ihn zum „People CEO“ macht, wie der Vier-Stufen-Recruiting-Prozess mit einem guten Team zusammenhängt, warum Konfliktbereitschaft nicht vernachlässigt werden darf - und weshalb Naivität eine wichtige Eigenschaft zum Gründen ist.
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