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#Internationale Karrieren & Vereinbarkeit | Rebecca Lüppen, Sheexpat-Gründerin, HR Managerin
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🛫🌎 Frauen werden heute durchschnittlich seltener ins Ausland entsendet. Der Anteil weiblicher Expats stagnierte 2020 bei 32 Prozent, Globale Mobilitätsexperten hatten deutlich positivere Prognosen gestellt (SantaFe, 2019 & 2020). Auch heute noch werden berufstätige Väter häufiger an ausländische Niederlassungen entsandt als berufstätige Mütter.
Selbst junge Frauen ohne Nachwuchs gehen eher als Mitreisende ins Ausland und verantworten dann überwiegend das häusliche Wohlbefinden der Familie.
🤔📊Die Gründe dafür sind vielseitig: höhere Risikoeinschätzung auf Unternehmensseite, erschwerte Vereinbarkeit von Familie und internationale Karrieren, geringere Akzeptanz von weiblichen Führungskräften im Ausland. Umso interessanter ist, dass Frauen, die den Sprung mit der Familie ins Ausland trotzdem wagen, von den niedrigeren Betreuungskosten für Kinder und der höheren gesellschaftliche Akzeptanz von berufstätigen Müttern profitieren.
💪✅Vereinbarkeit von Familie und in internationale Karrieren können gelingen, brauchen aber neben der Vorbereitung auch ein gewisses Mindset. Rebecca Lüppen, HR-Managerin bei Baker Hughes, hat selbst 13 Jahre im Ausland gearbeitet. Drei ihrer insgesamt vier Kinder sind übrigens im Ausland geboren. Als Gründerin und Expat-Coach (Sheexpat, Institut für mobilen Lebensstil, parents@work), berät und ermutigt sie Frauen, die Chancen und Herausforderungen einer internationalen Karriere zwischen Familie, Beruf, zwischen Ausland und Heimat anzunehmen.
🎙In der aktuellen Folge sprechen wir über Auslandsentsendungen und wie es ist, wenn neben dem eigenen Gepäck auch die Familie mit an Board ist. Wie sich Familienzuwachs und das Leben als weibliche Führungskraft im Ausland organisieren lässt und wie sich dieser Lebensstil über Kultur- und Ländergrenzen hinweg auf die Familiendynamik auswirken kann.
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Musik: Schott Holmes "Upbeat Funk"
Cover: Jana Mehrgardt
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