Ep164下. 好主管該袒護部屬嗎?怕被下屬討厭的上司, 成不了大氣|稻盛和夫的「小善大惡」理論|用愛心說誠實話|《稻盛和夫...15個處世智囊》抽贈書活動中
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「曾有法官說過,因有績效壓力,前輩往往會叮囑後輩,辦案不要節外生枝,久而久之就會去脈絡思考,但照顧事情何其複雜……」-報導者記者 曹馥年 ⠀⠀
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先聽上集。本集為讀書會,承上集 「我以袒護部屬才是理想且受人喜愛的上司。假如部屬犯錯,責任應該歸咎於負責管理的上司,部屬犯錯就是上司犯錯。」往往一廂情願。身為主管應該如何應對部屬的犯錯行為。透過稻盛和夫的管理智慧,探討了上司在管理中的重要職責,以及如何避免陷入「小善如大惡」的困境。想知道如何成為一位尊敬,且能建立強大組織的上司?,絕對值得一聽!
(稻盛和夫)持續成功的秘訣:
- 所有組織的問題都是人的問題,沒勇氣揪出導致原因的問題人士,就建立不出強大的組織。不想傷害任何人,抽象的論調,不可能解決問題。
- 假如部屬因為某些誤會而陷入困境,身為上司當然要袒護他。但若是部屬犯了錯,上司還袒護他,只是一種讓部屬通往「大惡」的「小善」罷了。「大田,你袒護部屬,是不是搞錯了上司的職責。」
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