I denne podcasten, som er et samarbeid mellom forskere og undervisere ved Høgskolen i Innlandet og NTNU, presenterer vi ulike teorier og modeller innenfor arbeids- og organisasjonspsykologi.
…
continue reading
Hvordan vi har det på jobben påvirker livene våre, helsen vår og kvaliteten på arbeidet. Derfor har vi laget podkasten «På jobben». Enten du er leder eller ansatt vil du få nyttige tips og råd du kan ta med deg til din arbeidsplass.
…
continue reading
Unio er Norges største hovedorganisasjon for arbeidstakere med høyere utdanning. Vi har om lag 368 000 medlemmer fordelt på 13 medlemsforbund. Unio skal være den hovedorganisasjonen som best ivaretar universitets- og høgskoleutdannedes interesser ved å arbeide for høyere verdsetting av kunnskap, forskning, kompetanse og ansvar. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
…
continue reading
1
#3 - Trond Løkling - Dynamisk systemteori og konflikter på arbeidsplassen
47:09
47:09
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
47:09
Dagens gjest, Trond Løkling, er utdannet psykolog fra Universitetet i Bergen og er en erfaren kliniker og organisasjonspsykolog. Foruten å være konsulent hos PwC er han nå også doktorgradsstipendiat ved Institutt for Psykologi ved NTNU. Her bruker han blant annet dynamisk systemteori i sin forskning på konflikter og konflikthåndtering i organisasjo…
…
continue reading
1
#2 - Leoni van der Vaart - Self-Determination Theory
40:24
40:24
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
40:24
In the second episode of "Psychology in work and organization", we have Leoni van der Vaart as our guest. Leoni is a postdoctoral fellow at the Department of Psychology at NTNU, and is also a adjunct professor at the North-West University in South Africa. Leoni has conducted research using the self-determination theory, and in this podcast she will…
…
continue reading
1
#1 - Töres Theorell - Krav-kontroll-støttemodellen
45:05
45:05
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
45:05
I den første episoden av Psykologi i arbeid og organisasjon får Jonas og Marit besøk av professor Töres Theorell som har en lang karriere som blant annet lege, forsker og professor innenfor psykososial helse og stress. Den amerikanske psykologforeningen tildelte Theorell en pris for sitt arbeid og innvirkning på fagfeltet innenfor arbeid og helse, …
…
continue reading
En kort introduksjon til hva denne podcasten handler om.Jonas Vaag による
…
continue reading
1
#22. Lønnsoppgjøret: Unios forhandlingssjef har klare ambisjoner
27:53
27:53
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
27:53
Vi snakker om forventningene foran lønnsoppgjøret for ansatte i kommunene og staten. - Lærerne skal ikke nedprioriteres for å gjennomføre tiltak som ikke fungerer i helsesektoren. Og Unio skal beholde sin avtale med lokal lønnsdannelse i staten, sier forhandlingssjef Klemet Rønning-Aaby. . 🎙️ PROGRAMLEDER: Nora Sørensen . ℹ️ OM UNIO: Unio er Norges…
…
continue reading
Unios forhandlingssjef Klemet Rønning-Aaby forteller hvordan det var å snakke makta midt imot i Fronfagutvalget, og hva han forventer i årets lønnsoppgjør. – Det må bli en skikkelig reallønnsvekst i år, sier han i Unio Podkast og antyder 5,5 prosent. Programleder: Nora Sørensen . 🎙️ PROGRAMLEDER: Nora Sørensen . ℹ️ OM UNIO: Unio er Norges største h…
…
continue reading
1
#20. Lønnsoppgjøret i stat og kommune: Historien bak
19:19
19:19
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
19:19
Årets lønnsoppgjør i staten og kommunene ble overraskende kort. Det endte i en forhandlingsløsning etter bare et par dager. Hva skjedde? Vi forteller historien og vurderer resultatet. Med forhandlingssjef Klemet Rønning-Aaaby i Unio og programleder Nora Sørensen. . 🎙️ PROGRAMLEDER: Nora Sørensen . ℹ️ OM UNIO: Unio er Norges største hovedorganisasjo…
…
continue reading
– Jeg har godt håp om at det er politisk vilje og evne til å gi et godt oppgjør for Unios grupper, sier Unios forhandlingssjef Klemet Rønning-Aaby i en ny episode av Unio Podkast. Vi dykker ned i de overordna tallene som kom fram i TBU-rapporten. Et kvarter på øret er det du trenger for å bli informert. PROGRAMLEDER: Nora Sørensen OM UNIO: Unio er …
…
continue reading
Den lengste lærerstreiken gjennom tidene virker helt fastlåst. Hvorfor er ingen løsning i sikte, og hva er veien ut? Hva er riktig og hva er galt i informasjonen som florerer om streiken? Med forhandlingssjef Klemet Rønning-Aaby i Unio. PROGRAMLEDER: Nora Sørensen OM UNIO: Unio er Norges største hovedorganisasjon for arbeidstakere med høyere utdann…
…
continue reading
1
#17. Hjemmekontorets regler, gleder og fallgruver
16:30
16:30
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
16:30
Visste du at reglene for hjemmekontor ikke gjelder for hytta? Men hvilke regler gjelder egentlig? Hva kan du bestemme selv og hva kan arbeidsgiver pålegge deg? Vi snakker om hjemmekontorets regler, gleder og fallgruver med Unios fagsjef og advokat Henrik Dahle. PROGRAMLEDER: Nora Sørensen OM UNIO: Unio er Norges største hovedorganisasjon for arbeid…
…
continue reading
1
#16. Frontfag-gjennomslag og lærerstreik – Full tillitskrise i KS
14:11
14:11
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
14:11
Forhandlingssjef Klemet Rønning-Aaby i Unio sier seg ganske så fornøyd med lønnsoppgjøret som helhet. Unntatt i kommunesektoren. Han er svært opprørt over KS som arbeidsgiver for lærerne. – Jeg har jobba i 30 år i denne bransjen og har ikke opplevd maken til arroganse fra noen arbeidsgiver, sier han. PROGRAMLEDER: Nora Sørensen OM UNIO: Unio er Nor…
…
continue reading
1
#15. Frontfaget er ferdig – nå begynner lønnsforhandlingene i offentlig sektor
14:39
14:39
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
14:39
Lønnsoppgjøret for industrien landa på en ramme på 3,7 prosent. Denne uka begynner lønnsforhandlingene i offentlige sektor. – Til forskjell fra de to siste årene, har frontfaget landa på et gjennomarbeida, troverdig og realistisk anslag for lønnsveksten i industrien i 2022, sier Unios forhandlingssjef Klemet Rønning-Aaby i Unio Podkast. PROGRAMLEDE…
…
continue reading
Er du bygningsarbeider blir du beskyttet med hjelm på hodet og stål i skoene. Men hvilken beskyttelse har du når må håndtere en frustrert pårørende eller en utagerende elev? Det fysiske arbeidsmiljøet er godt regulert i Norge, men hva med det psykososiale arbeidsmiljøet? Unios fagsjef og advokat Henrik Dahle svarer på dette og hva Unio gjør for at …
…
continue reading
1
#13. Vi oppsummerer situasjonen etter at tallene for fjorårets lønnsutvikling ble klar
19:38
19:38
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
19:38
Vi oppsummerer situasjonen etter at tallene for fjorårets lønnsutvikling ble klar. – Tallene bekrefter det vi fryktet. Situasjonen er spesielt ille for lærerne som har halvparten av lønnsveksten som ansatte i varehandelen, sier forhandlingssjef Klemet Rønning-Aaby i Unio. Vi snakker om frontfaget, prisveksten og sentralbanksjefens påstand om renteh…
…
continue reading
1
#12. Lønnsoppgjøret – nå er det offentlige ansattes tur
16:48
16:48
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
16:48
Unio krever at ansatte i offentlig sektor skal ha en høyere lønnsvekst enn ansatte i privat sektor i år. Hvorfor vil vi det – og viktigere – hvordan skal vi få det til? Forhandlingssjef Klemet Rønning-Aaby svarer. PROGRAMLEDER: Nora Sørensen OM UNIO: Unio er Norges største hovedorganisasjon for arbeidstakere med høyere utdanning. Vi har om lag 390 …
…
continue reading
1
#11. Om ytringsfrihet i akademia - Med gjest Cecilie Hellestveit
33:54
33:54
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
33:54
Hun sprer fordommer, mangler folkeskikk og "blir aldri professor". Hun ble forsøkt fjerna som foreleser og bedt om å trekke sine uttalelser. Alt dette fordi hun ytret en kvalifisert mening i media. Jurist, samfunnsviter og Midtøsten-ekspert Cecilie Hellestveit er gjest i vår episode om ytringsfrihet i akademia. PROGRAMLEDER: Nora Sørensen OM UNIO: …
…
continue reading
Lønnsoppgjøret endte i tre streiker og tre lønnsnemnder. Forhandlingssjef Klemet Rønning-Aaby i Unio forstår frustrasjonen hos Unios medlemmer, og er klar på at vi neste år må få uttelling. – Den frustrasjonen som kom til uttrykk i streikene, kommer ikke til å bli noe mindre til neste år. Hvis ikke 2022 blir et oppgjør hvor vi får uttelling, så kom…
…
continue reading
1
#09. Unio Podkast: Frontfaget har talt – hva nå, Unio?
9:42
9:42
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
9:42
Knappe 10 minutter på øret er det du trenger for å høre hvordan forhandlingssjef Klemet Rønning-Aaby vurderer situasjonen etter at frontfaget landet på en lønnsramme på 2,7 prosent. - I år forholder vi oss til frontfaget på samme måte som varehandelen og finansnæringen gjorde i fjor. Denne gangen må arbeidsgiverne ha en betydelig mer fleksibel hold…
…
continue reading
Tretten minutter på øret er det du trenger på å bli informert om lønnsoppgjøret og hva Unio forventer i år. – Vi må ha tilbake det vi tapte i fjor, sier forhandlingssjef Klemt Rønning-Aaby i Unio. Han er kampklar foran årets oppgjør. - Er det opp til meg personlig så mener jeg at vi skal sette hardt mot hardt om nødvendig, sier han. PROGRAMLEDER: N…
…
continue reading
1
#07. Podkast om likelønn: Derfor er det ikke lik lønn mellom kvinner og menn.
15:15
15:15
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
15:15
For hver krone en mann tjener, tjener en kvinne 87,6 øre. Vi snakker med to eksperter om hvorfor dette lønnsgapet mellom kvinner og menn er vedvarende og krevende å gjøre noe med. De peker blant annet på at kvinnedominerte yrker lønnes lavere enn mannsdominerte yrker, at forhandlingssystemet sementerer lønnsforskjellene og at det er liten vilje til…
…
continue reading
1
#06. Det du bør vite om lønnsoppgjøret på 8 minutter
7:54
7:54
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
7:54
Lønnsforhandlingene starter til høsten. På åtte minutter forklarer Unios forhandlingssjef Klemet Rønning-Aaby hvordan det ser ut for Unios medlemmer. - Våre medlemmer har kanskje aldri fortjent mer noen gang enn nå. Samtidig har vi aldri opplevd å ha så lite penger å rutte med. Det er dilemmaet vi står i, sier han. PROGRAMLEDER: Nora Sørensen OM UN…
…
continue reading
1
#05. Unio Pride: Hvordan vi skal unngå polske tilstander
16:27
16:27
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
16:27
Hør Adam Rogalewski fortelle om et Polen der kommuner erklærer seg som LHBT-frie områder med regjeringas velsignelse. Hvordan er det mulig i et land som i utgangspunktet verdsetter kvinnerettigheter og som ikke har noen lover som kriminaliserer homofile? Vi snakker også med sykepleier Bård Eirik Ruud og med Unios Pride-prosjektleder Liz Helgesen om…
…
continue reading
Kreative initiativ som utfordrer det etablerte i en organisasjon kan skape utvikling. Men hvordan forvalter vi kreativitet på den korrekte måten? Og hvordan kan man som kreativ person på best mulig måte spille en utviklende rolle i en organisasjon? Gjest i denne episoden er jazzpianist og høgskolelektor Ole Fredrik Norbye. Programleder er Cato Lore…
…
continue reading
1
Hvordan samarbeide best mulig på arbeidsplassen?
36:46
36:46
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
36:46
Arbeidsgivere og arbeidstakere som går hånd i hånd for å skape utvikling og økt verdi på arbeidsplassen er det vi jobber for. Men hvordan bør man da gå frem for å lykkes med å skape et optimalt samarbeid mellom partene i arbeidslivet?Denne episoden handler om partssamarbeid i arbeidslivet, og vi har fått med oss Lisbeth Øyum, seniorforsker ved SINT…
…
continue reading
Hør hvorfor Unios fagsjef Åshild Olaussen ikke er imponert over regjeringens kompetansereform: Lære hele livet. Reformen skal legge til rette for at vi alle får mulighet til å utdanne oss og lære gjennom hele arbeidslivet. PROGRAMLEDER: Nora Sørensen OM UNIO: Unio er Norges største hovedorganisasjon for arbeidstakere med høyere utdanning. Vi har om…
…
continue reading
1
Hvordan få det beste ut av folka dine på jobben?
29:35
29:35
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
29:35
Det virker til å være stor enighet om at det å investere i menneskelige ressurser er lønnsomt. Så på hvilken måte kan da virksomheter ruste seg for å få det beste ut av sine ansatte? Og hvordan kan man gjennom fornuftig HR skape rammer som legger til rette for god ledelse? I denne episoden snakker vi med administrativ leder i LO-forbundet Industri …
…
continue reading
1
Arbeidsmiljøet i krisetid - hva bør vi tenke på?
33:41
33:41
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
33:41
Arbeidsdagene våre har endret seg mye de siste månedene. Og krisen vi står i har utvilsomt testet oss på hvordan vi jobber med arbeidsmiljøet. Hvordan har hjemmekontor, sosial isolasjon og ledelse på avstand påvirket arbeidsmiljøene våre? Og må vi tenke annerledes på hvordan vi jobber med arbeidsmiljø i en tid hvor usikkerhet og frykt preger oss? I…
…
continue reading
Hvorfor er regjeringa så mye mer optimistisk til kommuneøkonomien enn kommunene er selv? Sjeføkonom Erik Orskaug i Unio har svaret. Han forklarer også hva Norge bør satse på. – Nå må vi ikke bare bruke masse penger på å bygge opp alt det gamle, sier han. PROGRAMLEDER: Nora Sørensen OM UNIO: Unio er Norges største hovedorganisasjon for arbeidstakere…
…
continue reading
Kriser kan sette både ledere og organisasjoner under et enormt press. Kravene til god ledelse øker og forventningene til lederne blir større. Så på hvilken måte leder man best i en tid hvor man blir kraftig utfordret på det etablerte og det vante? Og hvordan kan en lede både i den akutte fasen, og samtidig tenke strategisk mot den tiden som kommer …
…
continue reading
Veldig mange mennesker jobber hjemmefra i disse dager. Jobbhverdagen har endret seg radikalt, og vi er tvunget til å skape nye rutiner. Så hva betyr denne endrede hverdagen for oss, og hvordan påvirker den oss psykisk når den vedvarer over tid? I denne episoden prater vi med psykologspesialist Sondre Risholm Liverød om hvordan best lykkes med å job…
…
continue reading
…
continue reading
…
continue reading
1
Gjøre endringer på jobben? Da bør dere unngå dette
30:25
30:25
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
30:25
…
continue reading
I denne spesialutgaven av På jobben prater vi om hvordan få de ansatte til å bli den beste versjonen av seg selv. Opptaket fant sted på scenen foran 600 skuelystne i Rogaland som en del av NAVs IA-konferanse på Sola. Gjester er professor ved Handelshøyskolen BI, Anders Dysvik og rektor ved Eiganes skole, Colin Pritchard-Davies. Programleder er Cato…
…
continue reading
1
Hvordan få til en god balanse mellom jobb og fritid?
43:39
43:39
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
43:39
Vi er alle på jakt etter den perfekte balansen mellom jobb og fritid. Et liv hvor tiden strekker til – både for å gjøre karriere og til å være den perfekte mor, far, ektefelle eller venn. Men er det mulig å få tid til alt eller krever vi rett og slett for mye av livene våre og blir syke som resultat? I denne episoden drodler vi litt rundt tema bala…
…
continue reading
Konflikter på jobb går utover helsen til de ansatte, miljøet på jobben og bedriftens økonomi. Derfor er det svært viktig at det finnes tydelige retningslinjer på hvordan man skal håndtere en konflikt når den først dukker opp på arbeidsplassen. Konflikt og konflikthåndtering er tema for denne episoden, og i studio har vi fått besøk av tidligere dire…
…
continue reading
1
Hvorfor inkludere de som står utenfor arbeidslivet?
35:11
35:11
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
35:11
Det er et felles samfunnsoppdrag å inkludere flere av dem som står utenfor i jobb. Og skal vi lykkes med inkludering, så er vi avhengige av arbeidsgivere som åpner opp dørene for dem som står på utsiden. Men hvorfor skal egentlig arbeidsgiverne åpne dørene sine? Og på hvilken måte kan inkludering være en berikelse for arbeidsplassen og arbeidsmiljø…
…
continue reading
1
Hva gjør vi når noen sliter psykisk på jobben?
35:11
35:11
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
35:11
Lettere psykiske lidelser er blant de vanligste årsakene til sykefravær i Norge. For svært mange av dem som opplever angst og depresjoner, kan arbeidsplassen være det beste stedet å være. Men hva skal til for at jobben blir et helsehus som både ser og legger til rette for mennesker med psykiske lidelser? I denne episoden har vi satt psykisk helse o…
…
continue reading
Eller kan den være et verdifullt verktøy for både medarbeider og leder? I denne episoden prater vi om hva en god medarbeidersamtale er for noe, og om hvordan man skaper en god kultur for kommunikasjon mellom leder og ansatt. Gjestene denne gang er Rune Semundseth, forfatter og daglig leder for Business Mastering AS, og Hilde Glenne, leder for strat…
…
continue reading
Hvordan skaper man egentlig tillit på arbeidsplassen? Og hva har nysgjerrighet og kjærlighet med ledelse å gjøre? Dette og mye mer får du svar på i denne episoden. Vi har nemlig fått besøk av generalsekretær for Redd Barna, Birgitte Lange. Hun deler villig vekk erfaringer og kloke grep fra sine 20 år som leder i flere store virksomheter.…
…
continue reading
Virker lederutvikling og hvor mye kan en leder faktisk endre seg til det bedre? I denne episoden stiller vi spørsmålet «Kan ledere endre seg?». Vi prater også om sammenhengen mellom personlighet og ledelse. I studio har vi besøk av professor ved Handelshøyskolen BI, Øyvind Martinsen. Og vi har med oss forfatter, høyskolelektor og kommunikasjonsrådg…
…
continue reading
1
Hva er mestringstro og hvorfor er det viktig på jobb?
34:02
34:02
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
34:02
Manglende mestring på jobben går hardt inn på oss mennesker. I verste fall fører det til sykefravær og frafall fra arbeidslivet. Så hvordan kan jobben bli en arena som skaper og legger til rette for mestringstro hos medarbeiderne?I denne episoden skal vi prate om mestring og mestringstro i arbeidslivet, og da har vi vært så heldige å få besøk av ps…
…
continue reading
1
#02. Unios internasjonale arbeid – mer enn solidaritet
20:51
20:51
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
20:51
Hvorfor driver en arbeidstakerorganisasjon som Unio med internasjonalt arbeid? Og hvorfor bruke tid og ressurser på å få på plass en ILO- konvensjon mot vold og trakassering? Vi har fulgt internasjonal sekretær Liz Helgesen til Island for å få svar på spørsmålene. PROGRAMLEDER: Nora Sørensen OM UNIO: Unio er Norges største hovedorganisasjon for arb…
…
continue reading
I løpet av en måned opplever hver fjerde yrkesaktive søvnproblemer. Det vil si at 660.000 mennesker jevnlig har problemer med å sove. Og 220.000 av disse sier at det har med jobben å gjøre. Så hvorfor sover vi så dårlig og hva har arbeidsplassen med dette å gjøre? Og hva er sammenhengen mellom dårlig søvn, smerter og sykefravær? For å nøste litt i …
…
continue reading
Mangel på arbeidskraft vil være en av samfunnets største utfordringer de neste tiårene. Derfor vil det være avgjørende at vi får seniorene i arbeidslivet til å fortsette lengst mulig i jobb. For å fortelle hvordan vi kan lykkes med det, har vi invitert direktør ved Senter for Seniorpolitikk, Kari Østerud i studio. Og vi har fått med oss sportsjourn…
…
continue reading
Over 70 prosent av alle omstillingsprosesser mislykkes. Omstilling er utvilsomt vanskelig, men også svært så nødvendig i et arbeidsliv som er i kontinuerlig endring. Så hva skal til for å lykkes, og hva kan vi lære av dem som har fått det til? I denne episoden har vi fått besøk av professor ved Institutt for strategi og ledelse ved Norges Handelshø…
…
continue reading
Hvor viktig er anerkjennelse, tilbakemeldinger og ros for motivasjonen? Og hvordan skaper man en god tilbakemeldingskultur på arbeidsplassen? I denne episoden prater vi med forfatter og kursleder Grethe Holtan om hva en tilbakemelding er for noe, og om hvordan man gir en tilbakemelding slik at den treffer som best. Programleder er Cato Lorentz.…
…
continue reading
Å bedre arbeidsmiljøet påvirker ikke bare helsen til folk. Det påvirker også kvaliteten på arbeidet, effektiviteten og lønnsomheten. I denne episoden snakker vi med arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie og arbeidsmiljøekspert Pål Molander om hvordan vi skaper et godt arbeidsmiljø. Programleder er Cato Lorentz.…
…
continue reading
1
Å holde maska på jobben – hva gjør det med oss?
25:08
25:08
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
25:08
Du har kanskje aldri hørt om det, men likevel har du nok følt på det. Vi snakker om: Emosjonell dissonans. I denne episoden skal vi dykke inn i dette begrepet, se på hvorfor emosjonell dissonans kan føre til sykefravær. Og enda viktigere: Hvordan hindre at folk blir syke av dette? I studio har vi fått besøk av forsker ved Statens Arbeidsmiljøinstit…
…
continue reading
Offentlige ansatte har en rett og en plikt til å ytre seg, men gjør det sjelden. Og om de gjør det, får de ofte negative reaksjoner fra arbeidsgiver. Hvorfor, og hva kan vi gjøre med det? Deltakere: Sivilombudsmann Aage Thor Falkanger og Unio-leder Ragnhild Lied. PROGRAMLEDER: Nora Sørensen OM UNIO: Unio er Norges største hovedorganisasjon for arbe…
…
continue reading