最高の Producer ポッドキャスト (2025)

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『ウムイ芸能の村』劇場公開記念 ―自分はどこから来ているのか 40:16

1+ y ago40:16

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『ウムイ芸能の村』劇場公開記念自分はどこから来ているのか―文化・過去とつながることで生まれるバイタリティ "UMUI – GUARDIANS OF TRADITIONS" - Vitality comes from connecting with your culture and the past ある夜、旅先のモロッコの砂漠で「自分の人生を生きねば」と啓示を受けたように思い立ち、成功していた仕事も部屋も全てを投げ捨て旅に出たスペイン系スイス人の青年、ダニエル・ロペスは、東京のカラオケボックスで出会った三線の音色（THE BOOMの島唄！）に導かれ、沖縄へとたどり着きます。果たして沖縄の地に立ったその2日目に「ここ」であることが分かりました。そうして沖縄に暮らすことになり20年、今では沖縄…

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Healing through contemplation / 美といやし 37:21

2y ago37:21

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Healing through contemplation: how art and nature can be beneficial to your health 美といやし: 芸術と自然が健康へもたらす効果とは？ Why does a simple moment in nature uplift our mood? Does art have the power to heal? Should doctors start prescribing walks in forests and visits to museums? For the first episode of our new Podcast series, we delve into the Vitality.Swiss t…

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Introduction / イントロダクション 14:52

2y ago14:52

14:52

The Embassy of Switzerland in Japan is developing a new bilingual podcast in collaboration with BBC producer Nick Luscombe as part of the Vitality.Swiss program. The podcast offers an audio resonance to the program’s themes – health, innovation and sustainability – in both English and Japanese. Discover an overview of what Vitality.Swiss mean to us…

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第324回日米の人事の相違点【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 35:43

2+ y ago35:43

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。楠田祐による

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第323回世界で通用する人事になる【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 40:11

2+ y ago40:11

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。楠田祐による

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第322回アメリカ企業本社で働く例【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 33:42

2+ y ago33:42

33:42

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。楠田祐による

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第196回「労働審判での和解の提案方法と駆け引き」 17:12

2+ y ago17:12

17:12

今回は、労働審判での具体的なやりとりについて。裁判官からの質問の意図や、会社の和解提案の方法について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第321回日系企業本社人事がアメリカにある例【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 41:40

2+ y ago41:40

41:40

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。楠田祐による

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第195回栃尾さん企画「メンタルの保ち方」 16:14

2+ y ago16:14

16:14

「岸田さんが怒ったところを見たことない」という栃尾さん。いつも穏やかな岸田弁護士のメンタル調整方法とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第320回これからグローバル人事部で活躍する人材【これからのグローバル人事を考える】 34:53

2+ y ago34:53

34:53

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。楠田祐による

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第194回「通勤手当の不正受給はどの程度の罪になる？」 16:33

2+ y ago16:33

16:33

本来と違うルートで通勤手当を申請して、差額を不正受給していた従業員。虚偽の申請が発覚した際の会社の対応と時効について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第319回 NECにおける取組み【これからのグローバル人事を考える】 36:00

2+ y ago36:00

36:00

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。楠田祐による

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第193回「会社が間違って多く振り込んでしまった給料はどうなる？」 15:28

2+ y ago15:28

15:28

入金後、給与計算の間違いに気づいた場合の対応について話します。返金を求める根拠と返金方法について説明します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第318回三井化学における取組み【これからのグローバル人事を考える】 32:53

2+ y ago32:53

32:53

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。楠田祐による

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第192回「いい講義のコツは？」 15:58

2+ y ago15:58

15:58

ライティング講座を始める栃尾さんからの質問。岸田弁護士がゼミの受講生さんとの関わりで体感している、講義のコツとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第317回グローバル人事の取組みの変遷この10年【これからのグローバル人事を考える】 38:19

2+ y ago38:19

38:19

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。楠田祐による

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第191回「あの人とは仕事をしたくない、は通用するか。嘆願書の取り扱いと位置づけ」 16:19

2+ y ago16:19

16:19

会社が関与して嘆願書を書くのはNG？社員から嘆願書を受け取った際の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第316回人的資本経営～人的資本開示について考える（後半）【CHROに聞く】 31:15

2+ y ago31:15

31:15

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、日本板硝子の中島豊さんです。楠田祐による

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第190回「社内に派閥。ご飯に誘わない、お土産がない、これらはいじめか？」 15:47

2+ y ago15:47

15:47

職場内で発生する、派閥間のギスギス話。別派閥の社員同士で掴み合いの喧嘩が発生した場合、会社はどこまで責任を負うのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第315回人的資本経営～人的資本開示について考える（前半）【CHROに聞く】 30:38

2+ y ago30:38

30:38

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、日本板硝子の中島豊さんです。楠田祐による

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第189回「独身男性が社内でいろんな女性と交際することで風紀が乱れる？」 14:44

2+ y ago14:44

14:44

今回は社内秩序の話。社内恋愛中の上司が、交際相手にえこひいきをしている場合は注意です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第314回心理的安全性～1on1コミュニケーションの効能と課題（後半）【CHROに聞く】 34:22

2+ y ago34:22

34:22

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、日本板硝子の中島豊さん、ビジネスコーチの山本佳孝さんです。楠田祐による

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第188回「契約更新上限と雇い止め問題」 16:58

2+ y ago16:58

16:58

有期契約の方から、契約期間終了時に契約更新の申し出があった場合の対応。更新に対する期待を打ち消す言動の重要性について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第313回心理的安全性～1on1コミュニケーションの効能と課題（前半）【CHROに聞く】 31:20

2+ y ago31:20

31:20

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、日本板硝子の中島豊さん、ビジネスコーチの山本佳孝さんです。楠田祐による

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第187回「退職届の提出が錯誤無効（取り消し）になる可能性」 16:24

2+ y ago16:24

16:24

退職届を受理後に撤回の申し出があった場合、会社はどうすべきか？刑事事件を例に、対応策を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第312回女性部長が働きやすい環境とは【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】 43:07

2+ y ago43:07

43:07

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。楠田祐による

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第186回「コロナ禍においても団体交渉は直接会ってやるべきか？」 15:35

2+ y ago15:35

15:35

コロナ対策は、団体交渉をしない理由となる？団体交渉での感染予防について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第311回 KDDIにおけるジョブ型導入と1on1の取組み【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】 31:29

2+ y ago31:29

31:29

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決ßßのためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。楠田祐による

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第185回「直接的な証拠がない場合のパワハラ認定の方法」 16:24

2+ y ago16:24

16:24

「やった」「やってない」お互いの主張が異なる場合、何を手掛かりにパワハラ認定を行えばいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第310回サッポロビールにおけるノーレイティング導入と1on1の取組み【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】 32:18

2+ y ago32:18

32:18

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。楠田祐による

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第184回「カスタマーハラスメント」 16:58

2+ y ago16:58

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取引先や、お客さんからのハラスメント問題。カスタマーハラスメントに該当する事案について、企業はどのように対応すべきでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第309回サッポロビールとKDDIの経営戦略と人材育成戦略【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】 32:40

2+ y ago32:40

32:40

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。楠田祐による

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第183回「短時間で文書を仕上げるコツ」 15:53

2+ y ago15:53

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出版の納期に追われている岸田弁護士。今回は、ライターの栃尾さんに執筆のコツを教えてもらいました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第182回「研修と労働時間」 16:40

2+ y ago16:40

16:40

研修の時間は自己研鑽？それとも労働時間？また、試験に向けた勉強時間の取り扱いについても考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第308回これから65歳定年制導入に取組む企業へのメッセージ【65歳定年制導入企業に学ぶ】 33:22

2+ y ago33:22

33:22

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サントリーホールディングスの清水信孝さん、エーザイの眞鍋裕人さんです。楠田祐による

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第181回「ハラスメント研修のコツ」 16:02

2+ y ago16:02

16:02

上司と部下が相互に理解し合える研修の仕組みとは？実際に取り組んでいる研修事例をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第307回エーザイにおける65歳定年制導入の取組み【65歳定年制導入企業に学ぶ】 29:47

2+ y ago29:47

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サントリーホールディングスの清水信孝さん、エーザイの眞鍋裕人さんです。楠田祐による

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第180回「問題社員との面談」 17:06

2+ y ago17:06

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上司の立場で問題社員とどう向き合うべき？今回は栃尾さんとロープレ形式で考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第306回サントリーにおける65歳定年制導入の取組み【65歳定年制導入企業に学ぶ】 28:08

2+ y ago28:08

28:08

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サントリーホールディングスの清水信孝さん、エーザイの眞鍋裕人さんです。楠田祐による

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第179回「匿名通報とその後の調査」 17:44

2+ y ago17:44

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不正がある旨の匿名文書が、会社宛に届きました。会社側は、誰に対して、どのような調査をすべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第305回 65歳定年制導入の効果と意義【65歳定年制導入企業に学ぶ】 28:45

2+ y ago28:45

28:45

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、サントリーホールディングスの清水信孝さん、エーザイの眞鍋裕人さんです。楠田祐による

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第178回「パワハラ後の配置の問題」 17:37

3y ago17:37

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パワハラ事案における配置転換の進め方について解説します。会社への不満を生じさせない人事の対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第304回これからWell-beingを取組む企業へのメッセージ【Well-beingがもたらす企業価値】 37:27

3y ago37:27

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、富士通の森川学さん、PwCコンサルティングの鶴見健一さんです。楠田祐による

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第177回「パワハラの処分の程度と謝罪」 16:57

3y ago16:57

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パワハラ加害者へのヒアリングの際に、押さえておきたいポイントについて解説します。ハラスメントへの処分は何を基準に考えるといいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第303回 PwCが取組むWell-beingとは【Well-beingがもたらす企業価値】 33:06

3y ago33:06

33:06

年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、富士通の森川学さん、PwCコンサルティングの鶴見健一さんです。楠田祐による

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第176回「パワハラ問題と第三者の関与」 17:14

3y ago17:14

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パワハラ被害者の親が、加害者と話をさせてほしいと会社にやってきました。会社側は、何を確認しどう対応すべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第302回富士通が取組むWell-beingとは【Well-beingがもたらす企業価値】 34:32

3y ago34:32

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、富士通の森川学さん、PwCコンサルティングの鶴見健一さんです。楠田祐による

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第175回「弁護士のキャリアパスって？」 16:13

3y ago16:13

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今回は、栃尾さんからの質問に答えます。弁護士は、どのような経験を重ねてキャリアを築いていくのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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第301回なぜ今、企業はWell-beingに取組むのか【Well-beingがもたらす企業価値】 33:32

3y ago33:32

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、富士通の森川学さん、PwCコンサルティングの鶴見健一さんです。楠田祐による

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第174回「テレワーク中の移動時間」 16:36

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在宅ワーク時、家から外出先への移動時間は勤務時間に入るのでしょうか？勤務中の移動時間の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美による

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