楠田祐の「人事放送局」~有名企業の人事にズバリ聞く！~ podcast

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キャリアマネジメントビジネス経営規律楠田祐

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Why Petra Needs Its People 28:39

約 14 日前28:39

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For centuries, members of the B’doul Bedouin tribe lived in the caves around the ancient city of Petra, Jordan. Then, in the 1980s, the government forced the tribe to move in the name of preserving the geological site for tourists. But if the residents are forced to leave, and if their heritage has been permanently changed, then what exactly is being preserved? SHOW NOTES: Meet The Man Living in The Lost City Carved in Stone Jordan: Petra's tourism authority cracks down on Bedouin cave dwellers The tribes paying the brutal price of conservation “There is no future for Umm Sayhoun” Jordan’s Young Bedouins Are Documenting Their Traditions on TikTok Check out Sami's company Jordan Inspiration Tours Learn about your ad choices: dovetail.prx.org/ad-choices…

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日本最大級の人事ポータルサイト「HRpro」プレゼンツ。「楠田祐の人事放送局〜有名企業の人事にズバリ聞く！」年間数百社の人事を訪問し続けている人事のスペシャリストであり、シンガーソングライターとしても活躍するHRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田祐が、有名企業の人事や人事をサポートする専門家を招いて、企業が抱える課題や実際の事例を紹介しながら解決策を模索していきます。（パーソナリティ：HRエグゼクティブコンソーシアム代表楠田祐、企画・制作：ProFuture株式会社、制作：株式会社オトポート）

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#キャリア #マネジメント #ビジネス #経営規律 #楠田祐

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第324回日米の人事の相違点【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 35:43

3 years前35:43

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。

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第323回世界で通用する人事になる【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 40:11

3 years前40:11

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第322回アメリカ企業本社で働く例【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 33:42

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。

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第321回日系企業本社人事がアメリカにある例【アメリカ合衆国で人事のキャリアをつくる】 41:40

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、スマートニュースの和田真司さん、Gap Inc.の松浦克次さんです。

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第320回これからグローバル人事部で活躍する人材【これからのグローバル人事を考える】 34:53

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。

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第319回 NECにおける取組み【これからのグローバル人事を考える】 36:00

3 years前36:00

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第318回三井化学における取組み【これからのグローバル人事を考える】 32:53

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第317回グローバル人事の取組みの変遷この10年【これからのグローバル人事を考える】 38:19

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、三井化学の小野真吾さん、日本電気の工藤司さんです。

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第316回人的資本経営～人的資本開示について考える（後半）【CHROに聞く】 31:15

3 years前31:15

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、日本板硝子の中島豊さんです。

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第315回人的資本経営～人的資本開示について考える（前半）【CHROに聞く】 30:38

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第314回心理的安全性～1on1コミュニケーションの効能と課題（後半）【CHROに聞く】 34:22

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、日本板硝子の中島豊さん、ビジネスコーチの山本佳孝さんです。

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第313回心理的安全性～1on1コミュニケーションの効能と課題（前半）【CHROに聞く】 31:20

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、日本板硝子の中島豊さん、ビジネスコーチの山本佳孝さんです。

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第312回女性部長が働きやすい環境とは【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】 43:07

3 years前43:07

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。

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第311回 KDDIにおけるジョブ型導入と1on1の取組み【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】 31:29

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第310回サッポロビールにおけるノーレイティング導入と1on1の取組み【経営戦略と人材育成戦略の連動を考える】 32:18

3 years前32:18

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年間500社の人事を訪問し続ける人事のプロフェッショナルであり、シンガーソングライターとしても活躍する楠田祐がお送りする人事の課題解決のためのトークセッション。今回のゲストは、前回に引き続き、サッポロビールの内山夕香さん、KDDIの千葉華久子さんです。

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