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コンテンツは Winston Faircloth によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、Winston Faircloth またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal
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S3 E107 – Stay in Our Strengths

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S3 E107 – Stay in our Strengths

In this episode of the For Love of Team podcast, host Winston Faircloth delves into Chapter 5 of his upcoming book, 'Team Love: 28 Ways to Demonstrate Caring at Work.'

This chapter, 'Stay in Our Strengths,' scrutinizes the traditional self-review process. Winston critiques the typical approach as a compliance task that often overlooks team members' growth and contributions, proposing instead a shift towards emphasizing daily acknowledgments of team efforts and celebrating achievements.

He advocates for protecting time for deep work, making assignments based on unique contributions, and fostering clarity through a compelling 'why.'

Listeners are encouraged to reimagine feedback processes, aspiring to deliver continuous and supportive care beyond annual evaluations, nurturing team love in the workplace.

00:00 Introduction to Chapter 5

00:23 Chapter 5: Stay in Our Strengths

00:31 The Dreaded Self-Review Email

01:09 Breaking Down the Self-Review Process

02:54 Challenges of Traditional Feedback Processes

04:08 Reimagining Leadership Practices

05:09 Conclusion and Invitation for Feedback

Text us feedback on this episode

#TeamLOVE Book. Join the bold book writing journey as we write and share our first draft chapters from our upcoming book - Team Love: 28 Ways to Demonstrate Caring at Work here in season 3 of the For Love of Team podcast.
Be notified each week about a new episode and follow our journey at TeamLoveBook.com

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110 つのエピソード

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This chapter, 'Stay in Our Strengths,' scrutinizes the traditional self-review process. Winston critiques the typical approach as a compliance task that often overlooks team members' growth and contributions, proposing instead a shift towards emphasizing daily acknowledgments of team efforts and celebrating achievements.

He advocates for protecting time for deep work, making assignments based on unique contributions, and fostering clarity through a compelling 'why.'

Listeners are encouraged to reimagine feedback processes, aspiring to deliver continuous and supportive care beyond annual evaluations, nurturing team love in the workplace.

00:00 Introduction to Chapter 5

00:23 Chapter 5: Stay in Our Strengths

00:31 The Dreaded Self-Review Email

01:09 Breaking Down the Self-Review Process

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