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コンテンツは Allan Pimenta によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、Allan Pimenta またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal
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#865 Gestão ou Pressão?

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🐍 O 'bode expiatório' virou regra na sua empresa?

🚨 Por quanto tempo sua empresa vai sobreviver a esse hábito?

Oie!

🌟 Bom dia !

Você já se pegou em uma reunião onde, de repente, todos os olhos se voltam para um único colega, e ele se torna o culpado de tudo que deu errado?
É como se, num piscar de olhos, a responsabilidade fosse jogada para cima de uma única pessoa. E pronto, temos nosso bode expiatório."

Se isso soa familiar, saiba que essa prática é mais comum do que parece e pode estar destruindo a cultura da sua empresa.

Em um ambiente de alta pressão, culpar alguém é uma maneira eficiente de mascarar problemas estruturais e desviar a responsabilidade.
Mas a pergunta que fica é: por quanto tempo a sua empresa vai sobreviver a essa cultura?

Com feedback honesto, clareza de papéis e uma liderança que assume a responsabilidade junto com a equipe, o ciclo do bode expiatório pode ser quebrado.

É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Pode ser o que faltava para você dar o próximo passo.

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Gostou dessa visão?
Concorda ou discorda?
💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!

Abração procê!

🌶 𝐒𝐢𝐦𝐛𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧ç𝐚, 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢𝐚𝐫 𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐦 𝐞 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐫 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐥ê𝐧𝐜𝐢𝐚! 🔥

#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh

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É como se, num piscar de olhos, a responsabilidade fosse jogada para cima de uma única pessoa. E pronto, temos nosso bode expiatório."

Se isso soa familiar, saiba que essa prática é mais comum do que parece e pode estar destruindo a cultura da sua empresa.

Em um ambiente de alta pressão, culpar alguém é uma maneira eficiente de mascarar problemas estruturais e desviar a responsabilidade.
Mas a pergunta que fica é: por quanto tempo a sua empresa vai sobreviver a essa cultura?

Com feedback honesto, clareza de papéis e uma liderança que assume a responsabilidade junto com a equipe, o ciclo do bode expiatório pode ser quebrado.

É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

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