EP.93｜【職場 DEI 】身為男性，我也想請家庭照顧假，但是... ft. 女人迷 Merci

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🔔 收聽摘要
◌ 03:21｜難解之題「難道女生請育嬰假不擔心職涯嗎？」
◌ 04:50｜男性請育嬰假走在街上也要被關心？
◌ 06:03｜薪酬不平等的研究發現「家務分工 / 貪婪工作」是原因
◌ 07:37｜勞保局統計男性育嬰假每年從 4 千到 2 萬逐步增加中
◌ 08:33｜同為人母也曾請過育嬰假的 Merci 過來人經驗
◌ 10:23｜積極第一步，提前試著與主管討論看看！
◌ 11:25｜未來困境「照顧長輩目前沒有長照假，如何兼顧工作家庭？」
◌ 13:08｜女人迷：同時兼顧工作與照顧的實際案例
◌ 14:26｜組織理解之外，工作中同儕協助也很重要！
◌ 15:05｜美洲調查報告「照顧者若給時薪，佔全球GDP 9%！」
◌ 17:57｜人生的經歷有限，如何理解其他生命階段難處
◌ 19:40｜男性請育嬰，一定對不起工作嗎？
◌ 22:12｜因為成為照顧者的「相對剝奪感」
◌ 23:59｜檢視焦慮真正的原因是什麼？拆解逐一解決！
◌ 25:54｜萬一我的伴侶不會主動分享心事…
◌ 27:50｜親密關係中更難覺察界線與底險
◌ 28:28｜不要預設立場，展開對話的空間
◌ 30:25｜男性在性別平權的過程中，感覺沒有被接住？
◌ 32:24｜[思考1] 如何過程中，讓不同的族群更靠近更連結？
◌ 34:08｜[思考2] 社群上 / 現實中，避免激化的對立出現？
◌ 35:37｜非暴力溝通 4 步驟 觀察 / 感受 / 需要 / 請求
◌ 38:48｜如何讓相對剝奪感降低？
◌ 40:05｜讓男性工作者最有感的職場不公平因素前三名
◌ 44:33｜[情境1] 同事討論他人的身材，不想加入怎麼辦？
◌ 46:48｜透過詢問，理解彼此的「舒適圈 / 學習圈 / 地雷圈」
◌ 48:43｜[情境2] 請育嬰假疑似被暗示需要擔心前途 ?!
◌ 50:33｜單集資訊欄位有更多 DEI 資訊與 DEI 求職專區
◌ 51:22｜你問我答10：「如何找回工作的熱情」
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​​EP.72｜【職場 DEI 】如果我結婚了，會影響未來的工作嗎？職場媽媽觀點
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