Player FMアプリでオフラインにしPlayer FMう!
Lehetséges magyar munkaerő-tartalékról mondott le a kormány
Manage episode 374377984 series 2539355
A Fülöp-szigeteken toboroznak munkavállalókat a magyar munkaerőhiány kezelésére. Vajon a szakszervezetek útja a teljes ellenállás vagy az ide érkező munkavállalók „megszervezése”? Erről a dilemmáról beszélgettünk Székely Tamás szakszervezeti vezetővel.
Magyarországon az egyik legnagyobb ágazati szakszervezeti szövetség a VDSZ, amelynek vezetőjével arról beszélgettünk, hogy mit lehet és kell tennie a külföldi munkavállalók tömeges behozatala kapcsán egy érdekképviseleti szervnek. Székely Tamás elmondta, semmilyen egyeztetés nem volt a kormánnyal, ezért csak a sajtóból és a külföldi szakszervezeti kapcsolatokból tudják, hogy mire lehet számítani.
Ez alapján úgy tudják, hogy meghatározott feltételrendszer alapján válogatnak a Fülöp-szigeteken a potenciális munkavállalók között. Olyan fiatal férfiakat keresnek, akik angolul tudnak, és amennyiben vallásukat gyakorolják, akkor legyenek keresztény katolikusok. Jelenleg inkább betanított, operátori munkákra van kereslet a külföldi munkavállalók számára, amely főleg az autóipart és az elektronikai ipart érinti.
Kérdés ebben az helyzetben, hogy milyen stratégiát követ egy magyar szakszervezet. A VDSZ Székely Tamás szerint igyekszik mérsékelni a károkat, amelyek a mostani tagjaikat érhetik. Ezek a hátrányok két módon jelenhetnek meg.
Az első a bérekre gyakorolt hatás. Furcsa módon ez nemcsak a bérek leszorítását jelentheti, hanem bérfeszültséget is. Egy filippínó munkavállaló számára a munkaerő-közvetítő szállást és gyakran étkezést is biztosít, cserébe a fix bérért. Ez utóbbi azt jelentheti, hogy a külföldi munkavállalónak alacsonyabb lehet a bérigénye akár egy súlyosan inflációs helyzetben is, mivel annak hatásai a lakhatás és az élelmiszerárak tekintetében nem csapódnak le nála.
A másik probléma, hogy pozíciót veszíthetnek a szakszervezetek. Érdemi és jogszabályban is biztosított tárgyalási pozíciójuk akkor van, ha a dolgozók 10%-át képesek tagjaik között tudni, azaz reprezentatívnak számítanak. Ebben az esetben lehetőségük van kollektív szerződést kötni, amelyben a munka törvénykönyvénél jobb feltételeket is írásba lehet foglalni a dolgozók előnyére.
Amennyiben elveszíti egy szakszervezet a reprezentativitását, a kollektív szerződés is elvész, és az abban foglaltakat sem kell betartani a munkáltatónak. Ez pedig nettó bércsökkenést is okozhat.
Amennyiben ezt a helyzetet el akarják kerülni a szakszervezetek, akkor egyszerre kell kísérletet tenniük a már meglévő munkavállalók között a szervezettség növelésére, és a külföldi munkavállalók szakszervezetbe való beléptetésére.
248 つのエピソード
Manage episode 374377984 series 2539355
A Fülöp-szigeteken toboroznak munkavállalókat a magyar munkaerőhiány kezelésére. Vajon a szakszervezetek útja a teljes ellenállás vagy az ide érkező munkavállalók „megszervezése”? Erről a dilemmáról beszélgettünk Székely Tamás szakszervezeti vezetővel.
Magyarországon az egyik legnagyobb ágazati szakszervezeti szövetség a VDSZ, amelynek vezetőjével arról beszélgettünk, hogy mit lehet és kell tennie a külföldi munkavállalók tömeges behozatala kapcsán egy érdekképviseleti szervnek. Székely Tamás elmondta, semmilyen egyeztetés nem volt a kormánnyal, ezért csak a sajtóból és a külföldi szakszervezeti kapcsolatokból tudják, hogy mire lehet számítani.
Ez alapján úgy tudják, hogy meghatározott feltételrendszer alapján válogatnak a Fülöp-szigeteken a potenciális munkavállalók között. Olyan fiatal férfiakat keresnek, akik angolul tudnak, és amennyiben vallásukat gyakorolják, akkor legyenek keresztény katolikusok. Jelenleg inkább betanított, operátori munkákra van kereslet a külföldi munkavállalók számára, amely főleg az autóipart és az elektronikai ipart érinti.
Kérdés ebben az helyzetben, hogy milyen stratégiát követ egy magyar szakszervezet. A VDSZ Székely Tamás szerint igyekszik mérsékelni a károkat, amelyek a mostani tagjaikat érhetik. Ezek a hátrányok két módon jelenhetnek meg.
Az első a bérekre gyakorolt hatás. Furcsa módon ez nemcsak a bérek leszorítását jelentheti, hanem bérfeszültséget is. Egy filippínó munkavállaló számára a munkaerő-közvetítő szállást és gyakran étkezést is biztosít, cserébe a fix bérért. Ez utóbbi azt jelentheti, hogy a külföldi munkavállalónak alacsonyabb lehet a bérigénye akár egy súlyosan inflációs helyzetben is, mivel annak hatásai a lakhatás és az élelmiszerárak tekintetében nem csapódnak le nála.
A másik probléma, hogy pozíciót veszíthetnek a szakszervezetek. Érdemi és jogszabályban is biztosított tárgyalási pozíciójuk akkor van, ha a dolgozók 10%-át képesek tagjaik között tudni, azaz reprezentatívnak számítanak. Ebben az esetben lehetőségük van kollektív szerződést kötni, amelyben a munka törvénykönyvénél jobb feltételeket is írásba lehet foglalni a dolgozók előnyére.
Amennyiben elveszíti egy szakszervezet a reprezentativitását, a kollektív szerződés is elvész, és az abban foglaltakat sem kell betartani a munkáltatónak. Ez pedig nettó bércsökkenést is okozhat.
Amennyiben ezt a helyzetet el akarják kerülni a szakszervezetek, akkor egyszerre kell kísérletet tenniük a már meglévő munkavállalók között a szervezettség növelésére, és a külföldi munkavállalók szakszervezetbe való beléptetésére.
248 つのエピソード
همه قسمت ها
×プレーヤーFMへようこそ!
Player FMは今からすぐに楽しめるために高品質のポッドキャストをウェブでスキャンしています。 これは最高のポッドキャストアプリで、Android、iPhone、そしてWebで動作します。 全ての端末で購読を同期するためにサインアップしてください。