Player FM - Internet Radio Done Right
24 subscribers
Checked 18d ago
seven 年前 前追加した
コンテンツは Josefin Malmer and HOME of Recruitment によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、Josefin Malmer and HOME of Recruitment またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal。
Player FM -ポッドキャストアプリ
Player FMアプリでオフラインにしPlayer FMう!
Player FMアプリでオフラインにしPlayer FMう!
Rekryteringspodden #111 Tänk på detta vid rekrytering av ledare
Manage episode 378507833 series 2093979
コンテンツは Josefin Malmer and HOME of Recruitment によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、Josefin Malmer and HOME of Recruitment またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal。
När vi tänker på framgångsrika ledare dyker ofta bilden av en karismatisk och framträdande person upp. Men forskning visar att det egentligen är de ödmjuka ledarna som generar mest framgång. Lyssna till Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer när de pratar om detta i dagens avsnitt för att inse vad du bör se upp med, men också för att få tips kring hur du gör, när du ska rekrytera ledare. Läs gärna mer på vår blogg - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/hur-kommer-det-sig-att-den-karismatiske-kandidaten-far-chefsrollen
…
continue reading
130 つのエピソード
Manage episode 378507833 series 2093979
コンテンツは Josefin Malmer and HOME of Recruitment によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、Josefin Malmer and HOME of Recruitment またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal。
När vi tänker på framgångsrika ledare dyker ofta bilden av en karismatisk och framträdande person upp. Men forskning visar att det egentligen är de ödmjuka ledarna som generar mest framgång. Lyssna till Anki Stafwerfeldt och Josefin Malmer när de pratar om detta i dagens avsnitt för att inse vad du bör se upp med, men också för att få tips kring hur du gör, när du ska rekrytera ledare. Läs gärna mer på vår blogg - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/hur-kommer-det-sig-att-den-karismatiske-kandidaten-far-chefsrollen
…
continue reading
130 つのエピソード
Усі епізоди
×1 Rekryteringpodden #128 Intervju med Sara Klingenborg, Executive Vice President and Head of Human Resources på AFRY 41:22
41:22
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
41:22Lyssna till hur Afry jobbar med Talent Acquisition. HUr har deras TA arbete och funktion utvecklats över tid, hur ser det ut idag och vad är råden till de som står inför att bygga upp och skapa en centraliserad, värdeskapande intern rekryteringsfunktion? Sara Klingenborg intervjuas av Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt. Vill du läsa mer om AFRYs utveckling och centralisering av TA hittar du en artikel här; https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/kundcase-afry…
1 Rekryteringspodden #127 Fusk i test, intervju med Ludvig Wettlén på Alvalabs 43:14
43:14
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
43:14Hur vanligt är det att kandidater fuskar när de fyller i tester i rekryteringsprocesser? Hur kan man förebygga fuskande? Vad innebär det att "fuska" när man söker jobb? Lyssna på när Josefin Malmer möter Ludvig Wettlén från AlvaLabs. Frågorna handlar om hur AlvaLabs definierar, hanterar och jobbar för att motverka fusk. Ludvig är en av tre representanter från tre testleverantörer (Alva Labs, Assessio & Aon) som intervjuas kring detta ämne.…
1 Rekryteringpodden #126 Fusk i test, intervju med Mattias Lowebrant på Assessio 26:11
26:11
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
26:11Hur vanligt är det att kandidater fuskar när de fyller i tester i rekryteringsprocesser? Hur kan man förebygga fuskande? Vad innebär det att "fuska" när man söker jobb? Lyssna på när Josefin Malmer möter Mattias Lowebrant från Assessio. Frågorna handlar om hur Assessio definierar, hanterar och jobbar för att motverka fusk. Mattias är först ut att intervjuas bland tre representanter från tre testleverantörer (Assessio, Alva Labs & Aon).…
1 Rekryteringpodden #125 Louise Thulin, om "TA-trappan" 27:15
27:15
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
27:15I detta avsnitt berättar Louise Thulin, konsult och affärsområdeschef Strategisk rådgivning, om "TA-trappan", det vill säga den modell som har arbetats fram inom HOME of Recruitment för att beskriva utvecklingen som skett och sker inom Talent Acquisition. Vilket trappsteg inom TA-trappan befinner sig din verksamhet på? Och vart siktar ni?…
1 Rekryteringspodden #124 Sofia Campell, Läkare Utan Gränser, om lönestransparens 24:42
24:42
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
24:42Inom kort kommer alla arbetsgivare behöva vara transparenta med löner när de rekryterar. Det nya direktivet kring lönetransparens välkomnas av HOME of Recruitment som alltid förespråkat att förse kandidater med så utförligt underlag för deras beslut som bara möjligt. Det är två som väljer! Lyssna till hur Sofia Campell och Läkare Utan Gränser rekryterat med transparens kring lön i flera år. Här hittar du direktivet https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A32023L0970 och här kan du läsa om vad detta innebär för rekryterare på HOME of Recruitments hemsida - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/lonetransperans-rekrytering…
1 Rekryteringspodden #123 - Tips för implementation av kompetensramverk 15:14
15:14
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
15:14När man jobbar kompetensbaserat med rekrytering kan ett så kallat kompetensramverk fungera som stöd, struktur och "ledstång" för alla involverade. Josefin och Anki delar sina tips för att få in ett kompetensramverk i verksamheten, som också funkar och används i praktiken. Vill du ha HOME of Recruitments ramverk? Här hittar du det -https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-kompetensbaserad-rekrytering…
1 Rekryteringspodden #122 Kanske dags att sluta finlira med urvalsprocessen? 15:25
15:25
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
15:25När är det dags att sluta pilla med detaljer och lyfta blicken för att skapa något som är ännu mer värdeskapande? Josefin och Anki menar att många TA-specialister idag bör fundera över helt andra saker än hur ett ankare ska vara formulerat, hur många skalsteg som ska vara i en bedömningsmatris eller exakt hur en intervjufråga ska vara formulerad. 80/20 kan vara bra nog och till och med bättre, om tid och energi istället läggs på att tänka på vad som skulle bidra med störst nytta för rekryteringsarbetet i stort.…
1 Rekryteringspodden #121 Affärsnytta med Talent Acquisition 31:55
31:55
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
31:55I detta avsnitt intervjuar Josefin sin kollega John Sagrelius, CCO på HOME of Recruitment, kring hur man kan räkna på värdet av en välfungerande Talent Acquisition-strategi och -funktion. Vill du läsa mer om Time to Productivity hittar du en blogg om det här https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken/time-to-productivity-talent-acquisition…
1 Rekryteringspodden #120 Skills-based recruitment 12:44
12:44
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
12:44Vad menas egentligen med skills-based recruitment? Skiljer sig detta sätt att rekrytera från kompetensbaserad rekrytering och i så fall på vilket sätt? Anki har ägnat lite tid åt att undersöka saken och tillsammans med Josefin reder hon ut frågetecknen i detta avsnitt.
1 Rekryteringspodden #119 intervju med Kim Granqvist, Chef Rekryteringscenter på Arbetsförmedlingen 42:09
42:09
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
42:09Kim Granqvist leder Rekryteringscenter på Arbetsförmedlingen. Hör honom beskriva ett ovanligt mekaniskt och strukturerat sätt att rekrytera som dessutom utvärderats i en valideringsstudie av Fredrik Lindstrand, där det tydligt framgår att arbetssättet inte bara är effektivt utan även träffsäkert. Vill du läsa studien i sin helhet hittar du den här på HOME of Recruitments hemsida https://www.homeofrecruitment.se/hubfs/Specialistarbete-Fredrik-Lindstrand-2023.pdf…
1 Rekryteringspodden #118 intervju med Carolina Emanuelson, Apoteket 37:49
37:49
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
37:49Lyssna till när Carolina Emanuelson, Talent Acquisition & Employer Branding Lead på Apoteket berättar för Anki Stafwerfeldt och Louise Thulin om hur Apoteket gått från en administrativ och reaktiv rekryteringsfunktion och nu är på resan mot en proaktiv TA-funktion.
1 Rekryteringspodden #117 Louise Doverholt, om ADHD och rekrytering 20:48
20:48
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
20:48Lyssna till när Louise Doverholt intervjuas av Anki Stafwerfeldt kring hur man kan och bör ta hänsyn till kandidater med adhd genom sitt rekryteringsarbete. Louise är konsult inom Talent Acquisition på HOME of Recruitment och har specialiserat sig inom detta område. Vill du lära känna fler konsulter hos oss på HOME? Besök vår hemsida www.homeofrecruitment.se…
1 Rekryteringspodden #116 Förbered kandidaterna inför intervjun 16:23
16:23
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
16:23Ja, det är både smart och schysst att förbereda sina kandidater inför den kompetensbaserade intervjun. Lyssna på varför i detta avsnitt med Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt. Och vill du veta mer är du välkommen att besöka HOME of Recruitments hemsida.
1 Rekryteringspodden #115 Vårt svar på den semantiska diskussionen 16:51
16:51
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
16:51Evidensbaserat? Kompetensbaserat? Strukturerat? Fördomsfritt? Inte konstigt om man känner sig lite förvirrad när så många olika begrepp används för att förespråka hur man ska jobba med sin rekrytering. I det här avsnittet ger Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt sin syn på den semantiska diskussion som pågår bland "rekryteringsnördarna" i olika forum. Och därtill ger de sin definition av vad som ingår i att ha ett kompetensbaserad arbetssätt. Vill du ha mer information, inspiration och tips? Besök HOME of Recruitments hemsida och kunskapsbank - https://www.homeofrecruitment.se/kunskapsbanken…
1 Rekryteringspodden #115 Så bedömer du intervjusvar! 17:08
17:08
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
17:08Så viktigt att få till en struktur även i bedömningen av kandidaternas intervjusvar. Vill ni kan ni skaffa vårt kompetensramverk som innehåller såväl 12 personliga kompetenser, förslag på 60 kompetensbaserade intervjufrågor samt instruktioner för bedömning av kandidaternas svar. Här hittar ni det -https://www.homeofrecruitment.se/kompetensramverk-kompetensbaserad-rekrytering#form…
プレーヤーFMへようこそ!
Player FMは今からすぐに楽しめるために高品質のポッドキャストをウェブでスキャンしています。 これは最高のポッドキャストアプリで、Android、iPhone、そしてWebで動作します。 全ての端末で購読を同期するためにサインアップしてください。