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コンテンツは Allan Pimenta によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、Allan Pimenta またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal
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Sua equipe está no Linkedin?

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Você acredita que tem gestor que tem um calafrio na espinha quando descobre que alguém da sua equipe atualizou o Linkedin?

E tem outros que dão xilique quando um do seu time produz algum conteúdo?

Oie!

Bom dia !

Tenho certeza que muita gente que ver esse post vai pensar...

Que absurdo ainda ter gente assim..

E outros que pensarão... Eu sou assim... está errado?

Pra começar, vale lembrar que o Linkedin não é uma plataforma de empregos, embora seja bem eficiente pra esse fim.

Ali é uma ferramenta incrível de desenvolvimento profissional e isso passa 0por conhecer pessoas, conhecer o mercado, se atualizar, se posicionar...

E porque eu iria querer alguém do meu time ali?

Pra perdê-lo?

Se você quiser segurar gente ruim, talvez realmente não seja um bom negócio mesmo.

Agora se quer alguém conectado e que busca se desenvolver e não tem medo de se expor, aí a coisa muda de figura...

Sem contar que traz um enorme ganho para sua empresa como ,marca empregadora e para VOCÊ enquanto líder!

Como?

Assiste aí na minha #ProvocaçãodoDia de hoje, onde falo mais sobre isso...

Mas como sempre, é só a minha visão sobre o tema!

E a sua opinião, qual é? Conta aqui nos comentários!

Vamos conversar...

Abração procê!

Vamos apimentar essa liderança, meu amigo!

#employebranding

#liderança

#leaderclasses

#papodelíder

#carreiras

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Bom dia !

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Que absurdo ainda ter gente assim..

E outros que pensarão... Eu sou assim... está errado?

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E porque eu iria querer alguém do meu time ali?

Pra perdê-lo?

Se você quiser segurar gente ruim, talvez realmente não seja um bom negócio mesmo.

Agora se quer alguém conectado e que busca se desenvolver e não tem medo de se expor, aí a coisa muda de figura...

Sem contar que traz um enorme ganho para sua empresa como ,marca empregadora e para VOCÊ enquanto líder!

Como?

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Mas como sempre, é só a minha visão sobre o tema!

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