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コンテンツは Travis Swicegood, Brandon Hays, Nickolas Means, Travis Swicegood, Brandon Hays, and Nickolas Means によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、Travis Swicegood, Brandon Hays, Nickolas Means, Travis Swicegood, Brandon Hays, and Nickolas Means またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal
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New Manager, Existing Team: Where Do You Start?

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Travis, Nick, and Brandon respond to a thought-provoking question about jumping in to manage a team that's already established. They also talk about what to do when the team needs culture or performance improvements.

  • Amy Unger's question:
    • "Walking into a new to you but established team, whether you were hired into a job or you got a team as part of a re-org, how do you approach coming into an established dynamic as a person of formal authority, but little knowledge or informal influence?"
  • The coaching habit
    • https://www.amazon.com/Coaching-Habit-Less-Change-Forever/dp/0978440749/
  • Atomic habits
    • https://www.amazon.com/Atomic-Habits-Proven-Build-Break/dp/0735211299/
  • Learned Helplessness:
    • https://www.amazon.com/Learned-Helplessness-Theory-Personal-Control/dp/0195044673
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44 つのエピソード

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  • Amy Unger's question:
    • "Walking into a new to you but established team, whether you were hired into a job or you got a team as part of a re-org, how do you approach coming into an established dynamic as a person of formal authority, but little knowledge or informal influence?"
  • The coaching habit
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  • Atomic habits
    • https://www.amazon.com/Atomic-Habits-Proven-Build-Break/dp/0735211299/
  • Learned Helplessness:
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