# 73 HR-UP! & MOTIFE dla IT: Praca zdalna, hybrydowa czy stacjonarna - trendy na 2024 rok.

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

コンテンツは Agnieszka によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャストコンテンツは、Agnieszka またはそのポッドキャストプラットフォームパートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal。

1+ y ago 19:18

MP3•エピソードのホーム

Z jednej strony słyszę od rekruterów/ rekruterek z mojego zespołu, że specjaliści/ specjalistki IT najbardziej preferują pracę zdalną, ewentualnie hybrydową (do max 2 dni pracy z biura), z drugiej strony od hiring managerów dowiaduję się, że planują zwiększyć liczbę dni pracy stacjonarnej do 3 czy 4 dni w ciągu tygodnia.
Czym to jest spowodowane? Jakie argumenty przemawiają za każdą z tych opcji? Czy firma, która oczekuje, że specjalista/ka IT będzie pracował/a 4-5 dni w tygodniu z biura ma szansę na zatrudnienie talentów IT?
O tym opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT".
Poruszę dzisja następujące tematy:
👉jak ważna jest elastyczność modelu pracy dla specjalisty/ki IT
👉dlaczego firmom zależy na tym, by pracownicy częściej pracowali z biura
👉trendy w modelach pracy na 2024.
Obiecny link do raportu 👉https://nofluffjobs.com/insights/mobilnosc-w-it/
Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:
💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/
Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:
💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

78 つのエピソード