))
S01E03: Кінець року: Performance Evaluation і подарунки від Миколая
Manage episode 360169880 series 3465465
コンテンツは Oleksandr & Vitalii によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、Oleksandr & Vitalii またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal。
У третьому епізоді ми продовжували вчитись говорити для вас та говорили про:
- Що то таке взагалі, і чи потрібно робити Performance Evaluation
- Зводимо внутрішній світ людини до оцінки
- Як їбашити по китайській системі 996 (https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system)
- Як відбувається процес калібрацій, що на вході, що на виході
- Як recency bias впливає на річні оцінки
- Що попадає в презентацію менеджера іншим менеджерам, і на які якості вони дивляться разом
- Чому при відносній простоті процесу калібрацій так складно ставити оцінки
- Що стається з оцінками після: компенсація, і перехід на наступний рівень
- Як комунікувати оцінки, очікувані та неочікувані
- Про інфляцію оцінок і особисті мрії Віталія, як менеджера
- Поради від Фаулера
Пишіть листи та присилайте питаннячка hi@githubtherapy.dev або анонімно через форму https://forms.gle/6ZzhRkb67CoUu5Fr9
А ще донейтіть на ЗСУ через Повернись Живим (https://savelife.in.ua) та фонд Сергія Притули (https://prytulafoundation.org).
9 つのエピソード
シェア
