))
Right to Dream og ISS: Sæt fokus på intern rekruttering og fasthold talentfulde medarbejdere
Manage episode 400859208 series 2634481
コンテンツは GameChanger によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、GameChanger またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal。
Hvordan gør du din organisation mest attraktiv i en tid, hvor konkurrencen om talentfulde medarbejdere er stor?
Der er kamp om kernetalenterne og for at holde fast i og tiltrække de dygtigste medarbejdere, skal du bringe noget særligt med til bordet.
Her kommer intern rekruttering, talentidentifikation og karrieremuligheder (såkaldte pathways) ind i billedet, og det hører du om i denne podcast, hvor Mads Davidsen, Gorup Head of Football hos Right to Dream, og Christian Lauritzen, People & Culture Director hos ISS, er med i studiet.
De to gæster kommer fra vidt forskellige brancher, men alligevel er der en række ligheder i perspektiverne og tilgangene, når det kommer til fastholdelse og drage nytte af det potentiale, som nuværende ansatte har.
Du hører Mads fortælle om at rekruttere "Right to Dreamers." Det vil sige en type, som taler ind i organisationens mål og værdier om psykologisk sikkerhed, lavt ego og fladt hierarki. Og her hører du om ansættelsen af Johannes Hoff-Thorup som cheftræner.
Hvordan bruger sætter talentmassen i spil og identificerer talenter, får du inspiration til, når Christian fortæller om tre talentnivauer, og hvordan du kan "sætte dit skyggehold".
Lignende eksempler får du fra Right to Dream, hvor Jessie Davis først var et spillertalent, og blev så identificeret som fremtidigt sportsdirektør. Her var "mentortræning" (det vil sige træning fra kollegaer i ledelse og fodboldfaglighed) et vigtigt element i den interne rekruttering.
Key-takeaways:
Find mere fodboldfaglig viden på GameChanger.nu. Tilmeld dig vores månedlige nyhedsbrev og få indhold direkte i indbakken.
…
continue reading
Der er kamp om kernetalenterne og for at holde fast i og tiltrække de dygtigste medarbejdere, skal du bringe noget særligt med til bordet.
Her kommer intern rekruttering, talentidentifikation og karrieremuligheder (såkaldte pathways) ind i billedet, og det hører du om i denne podcast, hvor Mads Davidsen, Gorup Head of Football hos Right to Dream, og Christian Lauritzen, People & Culture Director hos ISS, er med i studiet.
De to gæster kommer fra vidt forskellige brancher, men alligevel er der en række ligheder i perspektiverne og tilgangene, når det kommer til fastholdelse og drage nytte af det potentiale, som nuværende ansatte har.
Du hører Mads fortælle om at rekruttere "Right to Dreamers." Det vil sige en type, som taler ind i organisationens mål og værdier om psykologisk sikkerhed, lavt ego og fladt hierarki. Og her hører du om ansættelsen af Johannes Hoff-Thorup som cheftræner.
Hvordan bruger sætter talentmassen i spil og identificerer talenter, får du inspiration til, når Christian fortæller om tre talentnivauer, og hvordan du kan "sætte dit skyggehold".
Lignende eksempler får du fra Right to Dream, hvor Jessie Davis først var et spillertalent, og blev så identificeret som fremtidigt sportsdirektør. Her var "mentortræning" (det vil sige træning fra kollegaer i ledelse og fodboldfaglighed) et vigtigt element i den interne rekruttering.
Key-takeaways:
- Hvad intern rekruttering betyder, og hvad fordelene og risiciene er
- Hvordan fodboldorganisationer henter inspiration fra andre branchers tilgang til medarbejder udvikling - og omvendt
- Tre talentniveauer i intern rekruttering, og hvordan du sætter dit "skyggehold"
- Johannes Hoff-Thorup, Jessie Davis og Kasper Fangel (Group CEO hos ISS) som eksempler på intern rekruttering
- Internt rekrutterede medarbejdere som organisationens kulturbærere
- Pathways som motivation til fastholdelse i en tid, hvor der er kamp om de dygtigste medarbejdere
- Hvordan du skaber relationer, der får medarbejdere til at komme tilbage til din organisation.
Find mere fodboldfaglig viden på GameChanger.nu. Tilmeld dig vores månedlige nyhedsbrev og få indhold direkte i indbakken.
215 つのエピソード
シェア
