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adesso SE
アーカイブされたシリーズ ("無効なフィード" status)
When? This feed was archived on March 15, 2022 07:24 (). Last successful fetch was on February 11, 2022 11:39 ()
Why? 無効なフィード status. サーバーは持続期間に有効なポッドキャストのフィードを取得することができませんでした。
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 282012585 series 2500365
Mit einem Team von rund 5.000 Mitarbeitenden ist adesso einer der führenden IT-Dienstleister im deutschsprachigen Raum. Interviewgast ist Jens Spitczok von Brisinski, Leiter Line of Business Cross Industry bei adesso.
https://traffic.libsyn.com/secure/it-karriere-podcast/adesso.mp3
Zu Beginn des Gesprächs stellt Jens sich und seinen Arbeitgeber kurz vor.
Business. People. Technology.
So lautet der Firmenslogan von adesso. Ich frage Jens, was dieses Motto genau bedeutet und vor allem, was es für die tägliche Arbeit bei adesso bedeutet.
Im Herzen ein Software-Entwicklungshaus
„Wer zu uns kommt, muss IT lieben. Im Herzen sind wir ein Software-Entwicklungshaus“, antwortet Jens auf die Frage, welche Berufsfelder es bei adesso für Berufseinsteiger und Young Professionals gibt. Er erläutert darüber hinaus, welche Möglichkeiten es für Bewerber gibt, die das „Coden“ nicht mit der Muttermilch aufgesogen haben.
Wichtigster Soft Skill: Hilfsbereitschaft
Bei der Frage nach den Soft Skills, die bei adesso eine Rolle spielen, sprechen wir insbesondere über die Hilfsbereitschaft und deren Bedeutung in einem Unternehmen mit fast 5.000 Mitarbeitenden.
Bewerbungsprozess in Corona-Zeiten
Wie auch bei anderen Unternehmen findet bei adesso derzeit der Bewerbungsprozess größtenteils virtuell statt. Jens beschreibt, wie dieser Prozess in der Regel abläuft. Interessant ist, wie er zu dem Thema steht, jemanden einzustellen, ohne dass man ihn persönlich getroffen hat.
Onboarding in Corona-Zeiten
Die aktuelle Situation beeinflusst natürlich auch das Onboarding, also das Einweisen und Einarbeiten eines neuen Mitarbeitenden in die neue Stelle und Arbeitsumgebung. Jens erläutert, wie adesso diese Herausforderung bewältigt.
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Wir sprechen dann noch über die Möglichkeiten, die adesso neuen Mitarbeitenden bietet, sich beruflich, aber auch persönlich weiterzuentwickeln. Jens erklärt, welche Rolle dabei die adesso Firmenkultur spielt. Und zum Abschluss gibt es dann wieder einen kurzen Pitch für adesso als attraktiven IT-Arbeitgeber für Berufseinsteiger und Young Professionals.
Aktuelle Stellenangebote bei adesso
Die aktuellen Stellenangebote von adesso gibt es auf der adesso Webseite im Menüpunkt Jobs & Karriere.
She for IT: Frauen in die IT
Wie zu Beginn dieser Folge erwähnt, sprechen wir aus Gründen der Einfachheit im Interview manchmal nur in der männlichen Form, aber adesso sucht natürlich auch She for IT. So nennt sich übrigens auch die hauseigene Initiative von adesso, um noch mehr Frauen für verschiedene Positionen und Berufsbilder in der IT zu begeistern.
Der Beitrag adesso SE erschien zuerst auf DER IT-KARRIERE PODCAST.
38 つのエピソード
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Im Herzen ein Software-Entwicklungshaus
„Wer zu uns kommt, muss IT lieben. Im Herzen sind wir ein Software-Entwicklungshaus“, antwortet Jens auf die Frage, welche Berufsfelder es bei adesso für Berufseinsteiger und Young Professionals gibt. Er erläutert darüber hinaus, welche Möglichkeiten es für Bewerber gibt, die das „Coden“ nicht mit der Muttermilch aufgesogen haben.
Wichtigster Soft Skill: Hilfsbereitschaft
Bei der Frage nach den Soft Skills, die bei adesso eine Rolle spielen, sprechen wir insbesondere über die Hilfsbereitschaft und deren Bedeutung in einem Unternehmen mit fast 5.000 Mitarbeitenden.
Bewerbungsprozess in Corona-Zeiten
Wie auch bei anderen Unternehmen findet bei adesso derzeit der Bewerbungsprozess größtenteils virtuell statt. Jens beschreibt, wie dieser Prozess in der Regel abläuft. Interessant ist, wie er zu dem Thema steht, jemanden einzustellen, ohne dass man ihn persönlich getroffen hat.
Onboarding in Corona-Zeiten
Die aktuelle Situation beeinflusst natürlich auch das Onboarding, also das Einweisen und Einarbeiten eines neuen Mitarbeitenden in die neue Stelle und Arbeitsumgebung. Jens erläutert, wie adesso diese Herausforderung bewältigt.
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Wir sprechen dann noch über die Möglichkeiten, die adesso neuen Mitarbeitenden bietet, sich beruflich, aber auch persönlich weiterzuentwickeln. Jens erklärt, welche Rolle dabei die adesso Firmenkultur spielt. Und zum Abschluss gibt es dann wieder einen kurzen Pitch für adesso als attraktiven IT-Arbeitgeber für Berufseinsteiger und Young Professionals.
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She for IT: Frauen in die IT
Wie zu Beginn dieser Folge erwähnt, sprechen wir aus Gründen der Einfachheit im Interview manchmal nur in der männlichen Form, aber adesso sucht natürlich auch She for IT. So nennt sich übrigens auch die hauseigene Initiative von adesso, um noch mehr Frauen für verschiedene Positionen und Berufsbilder in der IT zu begeistern.
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