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コンテンツは Cale Guin によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、Cale Guin またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作物をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal
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Recruitment Marketing - How to Stand Out

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In the continuing saga of unprecedented moments in time, we are experiencing a worker shortage unlike anything we have seen before. In order to compete for talent today a deeper understanding of what you’re up against is in order.

Today you’ll meet Natalie Forward. Not just a cool name, Natalie is a talent master as adept in recruitment and talent strategies as you’ll find. In this episode we’ll discuss the root of the issue and what SMBs can expect and do about it.

  continue reading

1. Recruitment Marketing - How to Stand Out (00:00:00)

2. Introduction (00:00:31)

3. A problem worth solving (00:02:31)

4. Seeing things from both sides (00:08:52)

5. A crazy world (00:12:16)

6. Crazy solutions? (00:13:44)

7. Rose colored glasses for some (00:18:54)

8. My, how things have changed (00:24:46)

9. What's working for employers trying to hire? (00:36:08)

10. Authenticity. Authenticity. Authenticity. (00:42:17)

11. Where your money and your mouth are (00:47:03)

12. Are you really ready to compete? (00:48:28)

13. In closing (00:56:18)

61 つのエピソード

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Today you’ll meet Natalie Forward. Not just a cool name, Natalie is a talent master as adept in recruitment and talent strategies as you’ll find. In this episode we’ll discuss the root of the issue and what SMBs can expect and do about it.

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1. Recruitment Marketing - How to Stand Out (00:00:00)

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3. A problem worth solving (00:02:31)

4. Seeing things from both sides (00:08:52)

5. A crazy world (00:12:16)

6. Crazy solutions? (00:13:44)

7. Rose colored glasses for some (00:18:54)

8. My, how things have changed (00:24:46)

9. What's working for employers trying to hire? (00:36:08)

10. Authenticity. Authenticity. Authenticity. (00:42:17)

11. Where your money and your mouth are (00:47:03)

12. Are you really ready to compete? (00:48:28)

13. In closing (00:56:18)

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