Elke werknemer is anders. De Ondernemersdesk Inclusiviteit gaat op zoek naar de beste manier om de kansen van elk talent te benutten. Elke dinsdag om 13:15 in BNR Zakendoen.
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Tamara van Ark over arbeidsdiscriminatie: 'norm stellen en handhaven'
5:41
5:41
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
5:41
Inclusiviteit kwam in 2019 bij veel bedrijven hoog op de agenda. In de laatste aflevering van de Ondernemersdesk Inclusiviteit blikt Connor Clerx terug op 2019 én vooruit op 2020 met staatssecretaris Tamara van Ark. See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
Connor Clerx in gesprek met Belle Derks, hoogleraar sociale en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht. Volgende week: staatssecretaris Tamara van Ark. Wil je meer horen uit de ondernemersdesk, je vindt alle afleveringen terug als podcast, via onze site of de BNR-app. See omnystudio.com/listener for privacy information.…
…
continue reading
Aan alles komt een eind, zo ook aan de Ondernemersdesk Inclusiviteit. In de laatste drie afleveringen blikt Connor Clerx terug met experts, maar kijkt vooral ook naar 2020. In de eerste van de drie: Alice Odé, projectleider Diversiteit in Bedrijf See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
Arcadis staat hoog in de lijst Financial Times Diversity Leaders, een rangschikking van de meest diverse en inclusieve werkgevers in 2020. Connor Clerx gaat langs bij directielid Lidewij de Haas om te vragen wat er goed en minder goed gaat. See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Een blijvende cultuuromslag voor meer vrouwen in de top
5:11
5:11
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
5:11
Lees ook | Tweede Kamer stemt in met vrouwenquotum Luister ook | Aanstellen topvrouw werkt vaak nadelig voor beurswaarde See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
Veel jonge moeders werken, en daar komt wel eens wat ongemak bij. Neem kolven. Connor Clerx raakte en passant in gesprek over het onderwerp met BNR-collega en moeder Renée van Heteren. See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Ruimer partnerverlof levert je bedrijf juist méér geld op
4:54
4:54
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
4:54
De regels voor partnerverlof bij de geboorte van kinderen gaan op de schop, en dat is goed voor de productiviteit en dus de omzet. Connor Clerx bespreekt de veranderingen met Joyce Knappe van ProParents See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
Na een verslaving terug aan het werk, dat is een pittige opgave. Jeroen Otter, ooit zelf verslaafd, adviseert werkgevers en coacht mensen bij hun reïntegratie met zijn bedrijf Recovery Caddy. In de Ondernemersdesk Inclusiviteit gaat hij in gesprek met Connor Clerx. See omnystudio.com/listener for privacy information.…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Als vrouw is dit de laatste dag van het jaar dat je geld verdient
5:17
5:17
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
5:17
Vrouwen verdienen in Nederland gemiddeld 15 procent minder voor hetzelfde werk. Symbolisch zou je dus kunnen zeggen dat Nederlandse vrouwen vanaf 6 november gratis werken. 75 procent van de Nederlandse bedrijven denkt echter dat er bij hun geen loonkloof voorkomt. Women Inc start daarom een campagne: vrijftienprocent.nl See omnystudio.com/listener …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
In de Ondernemersdesk Inclusiviteit dalen we af in de loonkloof
4:59
4:59
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
4:59
Nog altijd krijgen mannen meer betaald voor hetzelde werk als vrouwen. De loonkloof. In de Ondernemersdesk Inclusiviteit vraagt Connor Clerx aan Suzan Steeman, arbeids-expert bij Women Inc, hoe dat komt. See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
Het SER-advies voor een vrouwenquotum lokte behoorlijk wat reacties uit. Een veelgehoord argument tégen een quotum: je moet je de beste kandidaat kiezen. Maar bestaat die wel? Marianne Janssen, voormalig HR-directeur bij meerdere grote bedrijven, adviseert met haar bedrijf IJ Consulting bedrijven en RvC's, onder andere over diversiteit. Zij denkt v…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Ouderen hebben een imagoprobleem op de arbeidsmarkt
4:32
4:32
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
4:32
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt komen ouderen er nog steeds bekaaid van af, net als andere kwetsbare groepen. Dat bleek onlangs weer uit analyse van het Sociaal en Cultureel Planbureau. Connor Clerx gaat op zoek naar een oplossing. See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Zo helpt Happy Tosti 500 mensen met een arbeidsbeperking aan een baan
4:41
4:41
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
4:41
Dat lijkt te gaan lukken, want ze groeien in een behoorlijk tempo. Het leverde ze de winst op bij het PWC Social Impact Lab. Connor Clerx neemt een kijkje in de keuken. See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Op Diversity Day vraagt Corporate Queer aandacht voor LHBTI-ers in de corporate sector
5:08
5:08
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
5:08
Verschillende bedrijven in Nederland vieren vandaag diversity day, een speciale dag om aandacht te vragen voor diversiteit. In het kader van de dag gaat Connor Clerx in gesprek met Remco Boxelaar, oprichter van Corporate Queer, een platform dat aandacht vraagt LHBTI-ers in de corporate sector. See omnystudio.com/listener for privacy information.…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Is het aannemen van arbeidsbeperkten de oplossing voor het personeelstekort?
5:13
5:13
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
5:13
Wat heb je er als ondernemer aan om een werknemer met een arbeidsbeperking aan te nemen? Connor Clerx zocht het uit voor de Ondernemersdesk Inclusiviteit. See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Wat als medewerkers open kunnen praten over een psychische aandoening?
4:42
4:42
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
4:42
Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: Wat vertel je op de werkvloer over een psychische aandoening en wat kun je als leidinggevende betekenen voor een medewerker die daarmee worstelt? See omnystudio.com/listener for privacy information.…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Autisme op de werkvloer: wat kun je als werkgever betekenen?
4:34
4:34
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
4:34
Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: Mensen met autisme kunnen het knap lastig hebben op kantoor. Wat kun je daar als werkgever aan doen? See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
'NS is niet het eerste wat opkomt bij hoogopgeleid multicultureel talent'
5:08
5:08
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
5:08
De NS wil een afspiegeling van de Nederlandse maatschappij zijn. Dat is niet in elke bedrijfslaag even makkelijk, want multicultureel talent voor de top blijkt lastig te bereiken voor de Spoorwegen. Hoe dat komt, en wat de oplossing is, dat vraagt Connor Clerx aan operationeel directeur Marjan Rintel. See omnystudio.com/listener for privacy informa…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Hoe kun je employer branding inzetten om diverser en inclusiever te worden?
4:16
4:16
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
4:16
Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Connor Clerx gaat in gesprek met Petra van Tol van Human Collective. See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
Guiamo hamert op het belang van gelijke kansen in een onderneming. 'In de basis is het goed voor de ontwikkeling, de innovatie, maar ook voor je mensen: zonder onze mensen bestaat ook PwC niet. Je wilt je mensen gelukkig houden, maar je wilt ook dat elk talent doorstroomt naar de top.' Oftewel: kijken we wel met de juiste bril naar talent? Daarvoor…
…
continue reading
In principe is dus iedereen welkom. In Nederland werd het concept geïntroduceerd door de Start Foundation, een organisatie uit Noord-Brabant die er een proef mee startte. See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: werving en selectie op een eerlijke manier. See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Het Voedingscentrum werkt aan een campagne om borstvoeding op het werk bespreekbaar te maken
4:43
4:43
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
4:43
Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit met Connor Clerx. Vandaag: voor veel jonge moeders is werk een reden om eerder te stoppen met borstvoeding. Het Voedingscentrum wil daar verandering in brengen. See omnystudio.com/listener for privacy information.…
…
continue reading
Pas als je er als management écht in slaagt beleid van bovenaf te voeren, kun je binding krijgen met de 'onderste' groepen en slaag je er ook eerder in om ze vast te houden. See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit. Vandaag: ouderschap. Connor Clerx, kinderloze millennial, vraagt zich af of werkgevers daar niet veel te moeilijk over doen, en gaat erover in gesprek met Joyce Knappe, opvoedkundige en bedrijfsantropoloog bij Pro Parents. See …
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Wat heb je concreet aan samenwerking op het gebied van inclusie en arbeidsdiscriminatie?
4:29
4:29
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
4:29
Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit met Connor Clerx. Met vandaag: de praktische voordelen van een lidmaatschap van 010 Inclusief. We vragen het aan Marjolein Borsboom van uitzendbureau Unique. See omnystudio.com/listener for privacy information.…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Hoe een bedrijfsnetwerk kan helpen bij inclusief beleid
4:58
4:58
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
4:58
Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit met Connor Clerx. Deze week: 010 Inclusief, een Rotterdams netwerk waarbij bedrijven elkaars beleid helpen aanscherpen. See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Hoe Workplace Pride zich inzet voor LHBTI-inclusie
4:55
4:55
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
4:55
Een bedrijf waarin elke werknemer zichzelf kan zijn, dat floreert. Daarom iedere dinsdag de Ondernemersdesk Inclusiviteit met Connor Clerx. Deze week gaat Connor in gesprek met David Pollard, directeur van Workplace Pride, een belangenorganisatie die zich inzet voor LHBTI-inclusie op het werk, met resultaat. See omnystudio.com/listener for privacy …
…
continue reading
Vandaag gaan we in de Ondenemersdesk Inclusiviteit nog even in op LHBTI-inclusie. Immers: het is nog altijd pride-month. Dé gelegenheid om het 'roze plafond' aan de kaak te stellen. Jojanneke van der Toorn, hoogleraar sociale en organisatiepsychologie aan de universiteit in Leiden, richt zich specifiek op de inclusie van LHBTI-werknemers op de werk…
…
continue reading
See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Waarom nemen we graag mensen aan die op ons lijken?
4:38
4:38
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
4:38
In de Ondernemersdesk Inclusiviteit gaat Connor Clerx op zoek naar het antwoord op de vraag: wat heb je als ondernemer aan een inclusieve werkvloer? Een belangrijke stap op weg naar inclusief beleid is een divers personeelsbestand. Maar in ons brein zit onbewust een voorkeur voor mensen die op ons lijken. See omnystudio.com/listener for privacy inf…
…
continue reading
Het is een term die je steeds vaker voorbij ziet komen: Inclusiviteit. Maar wat betekent dat nu concreet, en wat heb je als ondernemer aan een inclusieve werkvloer? Die vragen bespreken we in de Ondernemersdesk Inclusiviteit met Connor Clerx. Met vandaag: hoe krijg ik inclusiviteit hoger op de agenda in mijn bedrijf? Bij Asito is dat aardig gelukt.…
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Hoe herken en voorkom je zwangerschapsdiscriminatie?
5:12
5:12
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
5:12
See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading
![Artwork](/static/images/128pixel.png)
1
Wat heb je als ondernemer aan een inclusieve werkvloer?
4:56
4:56
「あとで再生する」
「あとで再生する」
リスト
気に入り
気に入った
4:56
Het is een term die je steeds vaker voorbij ziet komen: Inclusiviteit. Maar wat betekent dat nu concreet, en wat heb je als ondernemer aan een inclusieve werkvloer? Die vragen bespreken we in de Ondernemersdesk Inclusiviteit met Connor Clerx. Met vandaag de vraag: Wat heb je als ondernemer aan een inclusieve werkvloer? See omnystudio.com/listener f…
…
continue reading
See omnystudio.com/listener for privacy information.BNR Nieuwsradio による
…
continue reading