気候変動に関して、プロセスワークのグループプロセスを、参加者が３人以上の場合行います。 参加者が３人以上いない場合は、その場に居る人で、やる内容を決めます。関係性の取り組みでも、インナーワーク内的な取り組みでも、チュートリアルでも、スーパービジョンでもOKです。 今回は、遊びや、楽しさの要素を少し増やしたいと思います。 2022/10/09　日曜日 8:45 am - 10:15 am 日本時間 10/08/2022 土曜日 4:45 pm - 6:15 pm オレゴンポートランド時間 (PST) 以下の Peatix のリンクで無料チケットを入手してください。チケットに参加用ズームリンクがあります。。 https://peatix.com/event/3363678/view 名前、ニック…

「アーマードコア」や「ダークソウル」など数多くの人気ゲームを持つフロムソフトウェアに就職。「九怨-kuon-」や「義経英雄伝」など7本のゲームの制作を担当し、その後、ゲーム業界からWeb業界にキャリアチェンジ。ソフトウェアエンジニアだと中々経験できないゲーム業界のお話、Web業界にキャリアチェンジ後の、大手カーシェアリングのシステム開発などお伺いしました。株式会社シグレストはエンジニアを募集中です。https://www.sigrest.co.jp/iwashiのプロフィール: https://fukabori.fm/ご意見感想は #エンジニアトーク でお願いします。See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California …

前回に引き続きインタビューするのは、キャディ株式会社CTOの小橋 昭文さん。小橋さんはスタンフォード大学・大学院で電子工学を専攻。卒業後は世界最大の軍事企業であるロッキード・マーティンや、アメリカのアップル本社などでエンジニアとして活躍。2017年に、キャディ株式会社を加藤さんと共同創業。今回はキャディのエンジニア採用と育成についてお話をききました。キャディに採用ページはこちらから: https://corp.caddi.jp/recruit/iwashiのプロフィール: https://fukabori.fm/ご意見感想は #エンジニアトーク でお願いします。See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Pri…

インタビューするのは、キャディ株式会社CTOの小橋 昭文さん。小橋さんはスタンフォード大学・大学院で電子工学を専攻。卒業後は世界最大の軍事企業であるロッキード・マーティンや、アメリカのアップル本社などでエンジニアとして活躍。2017年に、キャディ株式会社を加藤さんと共同創業。Apple本社での経験やそこからスタートアップ創業についてお話をききました。キャディに採用ページはこちらから: https://corp.caddi.jp/recruit/iwashiのプロフィール: https://fukabori.fm/ご意見感想は #エンジニアトーク でお願いします。See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Pri…

前回に引き続きstand.fmのエンジニア和田 崇彦（タカヒコ）さんにカルチャーデックを読んで気になった「強いプロダクト組織」についてお聞きしました。stand.fmエンジニア採用について: https://corp.stand.fm/recruitiwashiのプロフィール: https://fukabori.fm/ご意見感想は #エンジニアトーク でお願いします。See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.…

音声配信アプリのアーキテクチャーを理解したい方必聴の回です。stand.fmのエンジニア和田 崇彦（タカヒコ）さんに、音声メディア市場とそれを支える技術に関してインタビューしました。stand.fmエンジニア採用について: https://corp.stand.fm/recruitiwashiのプロフィール: https://fukabori.fm/ご意見感想は #エンジニアトーク でお願いします。See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.…

2021年アメリカ合衆国議会議事堂襲撃事件 2021 storming of the United States Capitol について、 みきおさんと　zoom で話してみました。あまりディープデモクラシー、深層民主主義には、直接触れていませんが、ワールドワークの準備というくらいで考えていただけると嬉しいです。 --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

前回は、石川さんのキャリアや10Xを創業するまでのお話を伺いました。まだ、お聞きになっていない方は、前回の放送から聞いてもらうと、より楽しめると思います。今回のテーマは「スタートアップにおけるプロダクトピボット」です。初めて作ったプロダクトは必ずしもスケールするものではありません。10Xでは、タベリーからStailerにプロダクトをピボットしています。10X オープンオフィスはこちらから ※ROLEMODELから来た趣旨を書いていただけますと幸いですhttps://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf2A51u8O4GJc9c4r6f0Vxhj_smpYW3IT6wzOjHxDGNIsOWAA/viewformiwashiのプロフィール: https://f…

今回のテーマは、「サラリーマンから創業者へ＆スタートアップ企業での採用」、です。社員として働く立場から、いつか起業してみたい、と思われている方、また、スタートアップでの採用に悩んでいる方、必聴の回です。10X オープンオフィスはこちらから ※ROLEMODELから来た趣旨を書いていただけますと幸いですhttps://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf2A51u8O4GJc9c4r6f0Vxhj_smpYW3IT6wzOjHxDGNIsOWAA/viewformiwashiのプロフィール: https://fukabori.fm/ご意見感想は #エンジニアトーク でお願いします。See Privacy Policy at https://art19.com/…

今回はエンジニア組織づくりでの一大トピックである、採用について失敗談なども含めて聞いていきます。エンジニアの採用に悩んでいる方は必聴の回です。プレゼントキャンペーンはこちらからhttps://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdvOXaLi-BIxtkFARZnIxF3U3q-eukGD6IV9bGBXzUYb8ZHoQ/viewformクラフトバンクについて: https://www.wantedly.com/companies/craftbankiwashiのプロフィール: https://fukabori.fm/ご意見感想は #エンジニアトーク でお願いします。See Privacy Policy at https://art19.com/privac…

今回紹介するのはクラフトバンク株式会社 井上 心太さんDXという言葉が使われる前から、建設業界という非IT業界に、テクノロジーを持ち込んでDXを実現したというお話をお伺いしました。プレゼントキャンペーンはこちらからhttps://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdvOXaLi-BIxtkFARZnIxF3U3q-eukGD6IV9bGBXzUYb8ZHoQ/viewformクラフトバンクについて: https://www.wantedly.com/companies/craftbankiwashiのプロフィール: https://fukabori.fm/ご意見感想は #エンジニアトーク でお願いします。See Privacy Policy at https…

#2021年1月6日 に #アメリカ の #議会議事堂 で起こった事柄の周辺を、 #深層民主主義 、 #ワールドワーク 、 #プロセスワーク 的に、色々説明して見ました。 #テロリズム 、 #ファシズム と #民主主義 の関係などを解説して見ました。 #プロセス指向心理学 --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

今回お話いただくNefrock 社長の靎見 敏行 (つるみ としゆき）さん。アカデミック・地域・ビジネスをつなぐ技術特化のスタートアップを立ち上げられています。将来的には、エンジニアリングで外貨を稼ぐという野望を持っており、どのように事業を立ち上げ・発展させていくのかお伺いしました。プレゼントキャンペーンはこちらからhttps://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdvOXaLi-BIxtkFARZnIxF3U3q-eukGD6IV9bGBXzUYb8ZHoQ/viewformNefrockについて: https://nefrock.com/iwashiのプロフィール: https://fukabori.fm/ご意見感想は #エンジニアトーク でお願いします…

前回に引き続き、株式会社プラハ CEO兼エンジニアの松原さんにお話を伺いました。プラハのビジネスモデルは、月額定額のスタートアップ向け受託開発という一風変わった形態です。なぜ、この事業形態に行き着いたのか？今後のスケール構想や組織体制について、お話を伺いました。PrAha 松原さんについて:https://twitter.com/dowanna6iwashiのプロフィール: https://fukabori.fm/ご意見感想は #エンジニアトーク でお願いします。See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-se…

今回紹介するのは、株式会社プラハ CEO兼エンジニアの松原さん。大学卒業後は、ドイツの企業でエンジニアとして働かれていましたが、あるきっかけから、全く環境の異なる日本の企業に転職します。その結果、新しい働き方に気づき、また自身の健康も好転し、最終的に起業にいたります。PrAha 松原さんについて:https://twitter.com/dowanna6iwashiのプロフィール: https://fukabori.fm/ご意見感想は #エンジニアトーク でお願いします。See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not…

コロナ禍により、リモートワークが増えた企業は多いかと思います。Wantedly社も、もともとオフィス出社がメインだったところから、リモートワークを増やしていった企業です。リモートワーク中心の環境において、どんな働き方が効果的なのか、また、どのようにマネージャは振る舞うべきなのか、実際にWantedly社の取組みを伺います。Wantedly 竹野さんについて:https://www.wantedly.com/id/Altechiwashiのプロフィール: https://fukabori.fm/ご意見感想は #エンジニアトーク でお願いします。See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notic…

大企業からスタートアップへ転職する人が増えている。今回お話いただくWantedly 取締役CTO 川崎 禎紀（カワサキ　ヨシノリ）さんもその一人です。大企業からステージを変えることへの不安もありつつ、自身の成長や偶然の積み重ねから転職を決断します。今回は、スタートアップのCTOに転職して、ぶっちゃけどうだったのかお話を伺っていきます。ホストはfukabori.fmのiwashiが担当します。Wantedly CTO 川崎さんについて:https://www.wantedly.com/id/kawasyiwashiのプロフィール: https://fukabori.fm/番組の感想/リクエスト: https://pitpa.jpSee Privacy Policy at https://art…

エンジニアからプロダクトオーナーへ転向する人が増えているプロダクトオーナーへ移るにあたり何が能力として必要なのか、そしてどんなエンジニアリングスキルが実際に役立っているのかWantedly 執行役員　森脇さんにお話を伺います。ホストは今回からfukabori.fmのiwashiが担当します。Wantedly 執行役員 森脇さんについて: https://www.wantedly.com/id/kento_moriwakihost iwashi: https://fukabori.fm/番組の感想/リクエスト: https://pitpa.jpSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notic…

youtubeのハイドリーム、ロードリームのビデオを見た方向けに、順番や、注意点など、まとめてみました。 --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

ソフトウェアエンジニアとして日本、シンガポール、サンフランシスコにて10年以上ソフトウェア開発に従事。2016年にAutify, Incを米国にて創業。2019年1月米国トップアクセラレーターAlchemist Acceleratorを日本人として初めて卒業。テスト自動化サービスは多くの企業がチャレンジし失敗した領域、その中でAutifyは着実に成長している。その成功の秘訣はなんなのか？米国アクセラレーター等での、テックカンパニーの成長ストーリーをお届けします。Autifyについて: https://autify.com/ja番組の感想/リクエスト: https://pitpa.jpSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and Cal…

新卒でIndeedに入社後、SHE株式会社にてCTOに就任。Indeedではデータを活用し求職者に最適な求人をレコメンドしていた。そこからなぜ「SHE」にジョインすることになったのか？ データによるマッチングの限界とはなんなのか？村下さんんのキャリアについて深く取材させていただきました。村下さんnote: https://note.com/akirakiron/n/n512ae46addfb番組の感想/リクエスト: https://pitpa.jpSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-in…

リクルートに入社後、タウンワークといったアプリの開発をiOSエンジニアとして従事する。その後Gunosyに転職し、現DMMでCTOを務める松本氏たちとサービスのグロースを支える。グローバルに活躍の場を移し、ベルリンやニューヨークのスタートアップでキャリアを重ね、現在はFacebook本社にてエンジニアとして活躍している。誰もが憧れるFacebookで働く川邉さん。そのキャリアについて深く取材させていただきました。川邉さんTwitter: https://twitter.com/ykawanabe番組の感想/リクエスト: https://pitpa.jpSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy …

プロセスワークのグループプロセスの紹介イントロ、言いたい事、重要点を、よもやま話的に、まとめて見ました。--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

新卒でIndeedに入社後、Branding EngineerでCTOに就任。大企業とスタートアップのギャップに衝撃を受けながらも会社を急成長させた。その後、元楽天CTO安武氏と知り合い、シリコンバレーにてセキュリティサービスのJunifyを設立。エンジニアリングを武器にグローバルでサービスを成長させている浜田さんのキャリアを紹介します。Junifyに関して: https://www.junify.jp/番組の感想/リクエスト: https://pitpa.jpSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sel…

プロセスワーク を使って内的な取り組み、インナーワークについて語ります。二次プロセスを探して、チャンネルを少し意識。増幅して、エッジを特定します。エッジを越え、反対側もサポート。日常生活に持ち帰りたければ、持ち帰ります。インナーワークが終わったあと、一次プロセス、二次プロセス、エッジ、チャンネルの話が出来たら、試験合格です。--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

大学中退後、CSとしてCAMPFIREに転職。その後家入さんの勧めもありエンジニアに転向。現在はPaymeでサーバサイドでエンジニアとして働く藤原さんにスタートアップで働くことの醍醐味についてお伺いしました。Paymeに関して: https://payme.tokyo/番組の感想/リクエスト: https://pitpa.jpSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.PitPa, Inc. による

プロセスワークの関係性への取り組み　エッジについて話します。エッジとは何か。色々有るエッジ行動。エッジへの取り組み、エッジワーク。（ロールプレイ、ゴーストロール、ホットスポット）。2人がいっしょに夢見ることに対するエッジに取り組み。 --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

大学卒業後ブロックチェーンの可能性を感じ、株式会社LOGICAを創業エンジニアと経営者の二足のわらじで奮闘するが体調を崩してしまう。その後会社をクローズ。大学時代から親しい関係であった。元Gunosy代表との縁から、LayerXに参画。技術力が武器じゃないというざべすさん、エンジニアとしてどういった価値を発揮しているのかお伺いしました。ざべすさんのプロフィール: https://twitter.com/zabeth129番組の感想/リクエスト: https://pitpa.jpSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do…

新卒でIBMに入社後、LINEに転職。その後VCから出資を受け共同創業者兼CTOとして起業、東南アジアへ移住。自身のグローバルな開発経験や0→1開発経験をもっと日本のエンジニアに還元したいという想いで、2018年にGAOGAOを創業。海外企業をエンジニアリングの部分で支援する中で、「日本人エンジニア」としての価値を感じたという手嶋さん、そう思った経緯、また日本人エンジニアとどういったことを世界でやっていきたいのかお伺いしました。GAOGAOについて: https://gaogao.asia/番組の感想/リクエスト: https://pitpa.jpSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy No…

新卒時にリクルートテクノロジーズに入社。その後、スタディーサプリを運営するQupperに転籍。一貫してAndroidエンジニアとして活躍する彼女に、１つの技術を極めることの重要性と社内転籍という決断についてお聞きしました。よこちさんのプロフィール: https://twitter.com/chiiia12番組の感想/リクエスト: https://pitpa.jpSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.…

道のでこぼこ、関係性ホットスポットへの取り組みを、参加者の役に立つ事は何かを、考えて見ました。--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

道のでこぼこ、関係性のホットスポットを当事者、参加者として介入することについてです。--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

道のでこぼこ、関係性のホットスポットに第三者、ファシリテーター、お友達、同僚などが介入する要点についてです。--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

プロセスワークで関係性に取り組むスキル、道のでこぼこ、関係性のホットスポットのイントロです。 道のでこぼこ、関係性のホットスポットとはなにかについて紹介します。 プロセスワーク、プロセス指向心理学において、まだまだ関係性に焦点を置いたビデオはすくないです。 ワールドワーク、深層民主主義でも、関係性が一番重要な要素になりやすいので、しっかりおさえていくことが、重要だと思います。 関係性のホットスポットについて、初めて日本語で語ったものです。関係性のホットスポットは私の独自のコンセプトです。 --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support…

新卒時にサイバーエージェントに入社。エンジニアとしてタップル誕生の開発や子会社の立ち上げなど幅広く活躍した。その後タイを拠点に事業を進めるFlare(フレア)に転職。サイバーエージェントで十分な報酬をもらいながらも、その成功体験を捨てて海外でチャレンジするその理由は何かについて迫りました。Flareについて: https://thebridge.jp/2020/03/flare-series-a-round-fundingFlareで働きたいエンジニアの方はこちらから: https://flare-ad.net/contact番組の感想/リクエスト: https://pitpa.jpSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and Cal…

新卒時に大企業のリクルートを選択することによって、その後のキャリアの幅を広げたエンジニアのストーリーを紹介します。yuzutas0さんプロフィール: https://yuzutas0.hatenablog.com/entry/aboutme番組の感想/リクエスト: https://pitpa.jpSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.PitPa, Inc. による

米国オレゴン州ポートランドでプロセスワークファシリテーターという仕事と 知的及び発達障害を持つ方の在宅サポートサービス（ディレクトサポートプロフェッショナルとパーソナルサポートワーカー）という仕事をしています。 大きな夢、新型コロナウィルス、Black Lives Matter, NET Neighborhood Emergency Team, CERT Community Emergency Respons Team について、浅く広く話して見ました。YouTube 動画と同時に作成したので、ちょっと実験的になっています。 --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support…

This explains how to facilitate Deep Democracy meeting by six sections. 1. Beginning and Welcoming. 2. Sorting. 3. Consensus. 4. Processing. 5. Temporary Resolution. 6. Ending.--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

シンポジウムの面白かったところを、独自の視点から、ほんの少し分かち合いたいと思います。--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

Process Work, World Work, Deep Democracy, earthquake preparation, Japanese and English--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

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