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13. 【新シリーズ】“DEI Journey” 始まります🌈

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新シリーズ「DEI Journey」が始まります。

ーーーーー
DEIとは、
"Diversity"(多様性)
"Equity"(公平性)
"Inclusion"(包括性)
の頭文字から構成されるワード。
組織のDEIとは、
「多様な人々が存在し、公平な環境で、歓迎されながら所属している状態」です。
それぞれの「違い」をしっかりと、理解しあい、尊重しあい、評価しあい、生かしあい、その組織での「存在意義」を個々が実感しながら、所属できている状態であること。
ーーーーー
時に私たち女性が、どんなに努力をしても、
「破天荒であれない。自分らしくあれない。」そんな時があります。
時に、社会や環境がそれを妨げます。
組織における「ガラスの天井」といったフレーズだって存在します。
ですが、そういった事実を蔑ろにし、全体像を客観的に把握せずに、
女性たちだけをモチベートし、プッシュしていても限界があります。
SHeStands では、組織のDEIコンサルティング(ダイバーシティ推進のサポート)を行なっていますが、それは、全体のDEIへの気づきや理解の深まりこそが、女性だけでなく、誰もが "Unleash Potential" できる社会につながる鍵であり、第一歩だと考えているからです。
というわけで、今後はこちらでも「DEI」にまつわる、
プチ知識 (Bite-sized learnings)、
ゲストを招いたDEIトーク、
組織のDEIジャーニーをシェアしていただくインタビュー等、
さまざまなコンテンツをお届けして参ります。
DEIへの「気づき」の連鎖が生まれるよう、個人レベル、組織レベルで、DEIをもっと身近に感じていただけるよう、新シリーズ「DEI Journey」が始動します。
Stay tuned!!
本Podcastについてのリクエストやご意見はゲスト出演に関しては [こちら] もしくは、 [@ms.keiko.sato]へDMしてください。
◆Keiko’s IG: @ms.keiko.sato
◆株式会社SHeStands IG:@shestands.jp
◆株式会社SHeStands WEB: https://shestands.co.jp

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ーーーーー
DEIとは、
"Diversity"(多様性)
"Equity"(公平性)
"Inclusion"(包括性)
の頭文字から構成されるワード。
組織のDEIとは、
「多様な人々が存在し、公平な環境で、歓迎されながら所属している状態」です。
それぞれの「違い」をしっかりと、理解しあい、尊重しあい、評価しあい、生かしあい、その組織での「存在意義」を個々が実感しながら、所属できている状態であること。
ーーーーー
時に私たち女性が、どんなに努力をしても、
「破天荒であれない。自分らしくあれない。」そんな時があります。
時に、社会や環境がそれを妨げます。
組織における「ガラスの天井」といったフレーズだって存在します。
ですが、そういった事実を蔑ろにし、全体像を客観的に把握せずに、
女性たちだけをモチベートし、プッシュしていても限界があります。
SHeStands では、組織のDEIコンサルティング(ダイバーシティ推進のサポート)を行なっていますが、それは、全体のDEIへの気づきや理解の深まりこそが、女性だけでなく、誰もが "Unleash Potential" できる社会につながる鍵であり、第一歩だと考えているからです。
というわけで、今後はこちらでも「DEI」にまつわる、
プチ知識 (Bite-sized learnings)、
ゲストを招いたDEIトーク、
組織のDEIジャーニーをシェアしていただくインタビュー等、
さまざまなコンテンツをお届けして参ります。
DEIへの「気づき」の連鎖が生まれるよう、個人レベル、組織レベルで、DEIをもっと身近に感じていただけるよう、新シリーズ「DEI Journey」が始動します。
Stay tuned!!
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