))
#003: Rijnlands Organiseren, de kracht van Vakmanschap - Mariska Meinsma
アーカイブされたシリーズ ("無効なフィード" status)
When?
This feed was archived on December 29, 2023 02:14 (
Why? 無効なフィード status. サーバーは持続期間に有効なポッドキャストのフィードを取得することができませんでした。
What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.
Manage episode 273325860 series 2797893
コンテンツは Unit-F によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、Unit-F またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作権で保護された作品をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal。
Veel bedrijven en organisaties zoeken naar nieuwe manieren om met constant veranderende omstandigheden om te kunnen gaan. Lean, scrum en zelfsturende teams worden gebruikt om (al dan niet tijdelijk) met een kleine groep collega’s (projectmatig) anders met elkaar samen te werken. Er worden naar nieuwe manieren van organiseren gezocht. Eén van de opkomende 'modellen' is het "Rijnlands Organiseren". Onderwerpen als 'samen', 'vakmanschap', 'experimenteren', 'collectieve ambitie' en 'context' staan in het hart van deze manier van organiseren.
…
continue reading
Onze gast is Mariska Meinsma. Als consultant en coach begeleidt zij organisaties in hun transformatie om te werken vanuit het Rijnlandse gedachtegoed. Rijnlandse principes zijn heel helder, het consequent doorvoeren hiervan blijkt lastiger. Aan de hand van praktijkcases praten we in deze aflevering met haar over de achtergrond van het Rijnlands Organiseren, wat dit betekent, wat het oplevert en wat er gebeurd als je durft te vertrouwen op het vakmanschap van je mensen.
Onderwerpen die aan bod komen zijn:
- Experimenteren: het belang van feedback en evalueren;
- De kracht van Vakmanschap;
- Het leidend principe: de Context;
- Het verschil tussen Angelsaksisch organiseren en Rijnlands organiseren;
- Het belang van een Collectieve Ambitie;
- "Gij zult" versus "zo doen we het";
- Meedoen is belangrijker dan winnen;
- Het belang van Verbinding maken;
- Hoe begin je met Rijnlands Organiseren;
- Standaardisatie door experimenteren;
- Talentontwikkeling: het verschil tussen de Angelsaksische zienswijze en de Rijnlandse zienswijze;
- De Brandweer: over taken, verantwoordelijkheden en vrijheden.
=======================================
Meer informatie over Rijnlands Organiseren: https://youtu.be/iSJdKkNlyIA (Youtube), https://afdeling4.eu/ (website)
Meer lezen over Rijnlands Organiseren: https://www.managementboek.nl/boek/9789047013051/het-grote-rijnlandboekje-jaap-peters
Meer informatie over Mariska Meinsma: https://www.linkedin.com/in/mariska-meinsma-34957717/
=======================================
De UNIT-F Podcast is te beluisteren via:
- iTunes: https://podcasts.apple.com/us/podcast/id1481191364
- Spotify: https://open.spotify.com/show/6To6Kattwo5kscFp3DPJre?si=3qW0li0ZQ7O5bHW772jnGw
- Stitcher: https://www.stitcher.com/podcast/teamforge/unitf-podcast
- Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC8nwRG4LxFBlkV9fBl1UPRA
En verder via elke podcast app die RSS-feeds accepteert.
Heb je vragen en / of opmerkingen over deze podcast of wil je graag in contact komen? Stuur dan een bericht naar podcast@teamforge.nl
=======================================
Muziek, intro, outro: https://freebeats.io/
TeamForge: https://teamforge.nl
=======================================
13 つのエピソード
シェア
