#16 「自己管理」できないから仕事が遅い!Z世代経営者が語るはたらき方の極意

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「残業が当たり前。定時で帰ると良く思われない。でも、ダラダラ働くのっておかしくない?」 スタートアップの企業のBoss、ミラと怜子には難しい質問が届いた。経営者目線の意見は? 残業しないと頑張っていない、と思われるのはどうしてなんだろう? 聞こえてくる「今の若い子はそうだよねえ〜」という誰かの声。Z世代は、人生のクオリティを上げようとしているのかも。 話は、2人の会社の話に。フレックス制の怜子の会社、オフィスがないミラの会社ではどんな風に働いているの? 2人が求める人材って?自己管理、タスクマネジメント、そして信頼を問われるのがスタートアップ企業だった。 海外の働き方事情は?フィンランド・アメリカの働き方を参考に効率よく働くためのヒントを見出す。 ポイントは「学習欲」をいかに利用するか!将来は、やる気がある人とない人の差がどんどんひらいちゃう?! 仕事を振り返り、YoungBossの2人でも「私、なんでこんなことやってんの?」と思うこともあるみたい。 でもきっと、考え方次第でどこにでもいける! Z世代モデル・長谷川ミラ、佐藤マクニッシュ怜子のおしゃべりPodcastプログラム。 ▼ハッシュタグをつけて感想・質問を投稿!私たちは質問の内容や質問者をジャッジしません。 #トーキョーヤングボス ▼投稿フォームはコチラ Tokyo Young Boss Google フォーム 【Tokyo Young Boss 公式アカウント】 Instagram @tokyoyoungboss

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