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#033 LGBTQビジネスと働き方改革
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■テーマトーク
LGBTQ研修や就職支援が、本来当事者が非当事者に対して求める「LGBTQフレンドリー」を実現できているのかという問題提起から始まります。
・当事者に対して自身の働き方について考えてもらうということ
・非当事者が自主的に意識を変えられるきっかけを提供できること
■エンディング
ブログ記事の「台湾男子」特集について裏話
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