148.ヤスシさんのリクエストに答えて～経営者・チームリーダーの方チームの目標、メンバーにしっかり浸透してる？していない？人生戦略会議～最高の人生をデザインし、人生を豊かにする時間とお金の幸せな選択～ podcast

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148.ヤスシさんのリクエストに答えて～経営者・チームリーダーの方チームの目標、メンバーにしっかり浸透してる？していない？

4y ago 23:25

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今回は、個人の方のみならず、
経営者、チームリーダーの方の
目標設定にフォーカスを当てます。

経営者、チームリーダーの方が
目標を設定した際に、
ぶつかることが多い壁として、

目標設定が、
メンバーに理解されない。

ということがあります。

その理由は様々ありますが、
多い理由として、

目標が壮大過ぎて
メンバーの自分ごとにならない

目標が高すぎて
できると思えない

などが挙げられます。

そうすると、

社長、またあんなこと言って
誰がやるの、勘弁してよ〜。

という気もちになり、
やる気が高まるはずの目標設定が
逆にやる気を削いでしまうことにも
なりかねません。

そうなってしまう原因は
どこにあるのか？

そして、

メンバー全員がリーダー同様
「それ、めざしたい！」と思える
目標を設定するには、
どうしたら良いのか？

を考えてみたいと思います。

最後に、チームの目標設定と達成を
サポートする、ミッション・ミッケ
人生デザイン研究所の新しいサービス
についても、お伝えしています。

どうぞ、楽しんでお聴きください^^/

↓企業コーチングの詳細はこちらから↓
https://missionmikke.com/consul/

＊『人生デザイン手帳』
　いよいよ販売を開始しました！

　詳細お申込みは、こちらから♪
　https://bit.ly/3755vEC

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＊個人向けサービス一覧♩
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＊ご感想・番組へのリクエストはこちらから♬
　info@jinsei-design-univ.com

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メンバーに理解されない。

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その理由は様々ありますが、
多い理由として、

目標が壮大過ぎて
メンバーの自分ごとにならない

目標が高すぎて
できると思えない

などが挙げられます。

そうすると、

社長、またあんなこと言って
誰がやるの、勘弁してよ〜。

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逆にやる気を削いでしまうことにも
なりかねません。

そうなってしまう原因は
どこにあるのか？

そして、

メンバー全員がリーダー同様
「それ、めざしたい！」と思える
目標を設定するには、
どうしたら良いのか？

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最後に、チームの目標設定と達成を
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