#122 リモートで評価される人はどんな人？働く場所や国を考える

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2y ago 1:10:02

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クリエイティブ系の仕事に近くなってく？ / 工場のメンタリティ / リモートワークでの評価システム / Slackでリアクションしてくれる人も有り難いよね / MTGの時間設定 / セールスフォースの非同期週間 / 情報のインプットの速さを変えられる / 1社のみで働くことのリスク / 街のパワーロー（べき乗則）/ 引っ越すかリモートか？ / リモートが進むのに、渋滞が減らない理由 / セレンディピティのないリモートでイノベーションは生まれるのか / ネットワーク・ステイト / メトカーフの法則 / ネーションの意味 / 検索 [国作り方] / 社会をサービスとして見る / Linkedinのオフィス検証 / パフォーマンス重視のデメリット？

◎参照リンク

Impossibly Useless
https://www.drorpoleg.com/impossibly-useless/
The Winners of Remote Work
https://www.nytimes.com/2021/08/31/upshot/remote-work.html
Extreme Commuting
https://www.bloomberg.com/news/articles/2005-02-20/extreme-commuting
Simply Replicating the In-Office Experience Remotely Doesn't Work
https://www.inc.com/rebecca-hinds/simply-replicating-in-office-experience-remotely-doesnt-work.html
The Cooperation Economy 🤝
https://www.notboring.co/p/the-cooperation-economy-?s=w
The Network State
https://1729.com/the-network-state
The Network State book
https://www.amazon.co.jp/-/en/Balaji-Srinivasan-ebook/dp/B09VPKZR3G/
Open Office: How LinkedIn Redesigned Its Flagship for Hybrid Work
https://www.wsj.com/video/series/open-office/open-office-how-linkedin-redesigned-its-flagship-for-hybrid-work/94ABF6F4-3094-48F8-876F-9EF33BFE879F

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