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コンテンツは Hans-Heinz Wisotzky によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、Hans-Heinz Wisotzky またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作権で保護された作品をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal
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#221 “Talentgewinnung und -entwicklung auf Basis von Softfacts“ – mit Heike-Andrea

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Heike-Andrea Ruppert ist Member des Board of Directors bei der Softfactors AG sowie bei der EmmySoft GmbH. Als Expertin für künstliche Intelligenz und HR-Tech begeistert Heike-Andrea im DACH-Raum mit spannenden Keynotes. Sie gibt Einblicke in die aktuelle Entwicklung und den Einsatz von HR-Tech und KI. Heike-Andrea ist Spezialistin für digitale Transformation, HR-Tech & HR-Touch und ist eine von wenigen weiblichen Führungspersonen in der IT-Branche.

Themen

In der GainTalents-Podcastfolge 221 habe ich mit Heike-Andrea Ruppert (Entrepreneur, Keynote Speakerin für HR und KI, Business Angel) über das Thema HR-Zukunftsfähigkeit auf Basis von Softfacts gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Heike-Andrea für das interessante Gespräch und für die vielen guten Tipps und Infos zum Thema.

Was sind Softfacts?

  • Hierzu gehören u.a. Themen wie Selbstmanagement, Frustrationstoleranz, Neugier, Selbstreflektion
  • sind wesentliche Faktoren für die Karriere bzw. berufliche Entwicklung
  • Softfacts ergänzen Hardskills (Fachwissen, Ausbildung, etc.) und haben eine sehr starke Gewichtung für die Erreichung von Zielen

Warum sind Softfacts wichtig?

  • können Fehleinstellungen vermeiden
  • Hardfacts sind meistens nur ein Blick in den Rückspiegel
  • Können Auswahlentscheidungen im Recruiting-Prozess beschleunigen

Was benötigt das Unternehmen, um das Thema ernsthaft anzugehen?

  • Bereitschaft des Führungsteams, Softfacts in den Recruiting- und Talententwicklungsprozess einzubinden

#Assessment #Softfacts #Talentgewinnung #Talententwicklung #Eignungsdiagnostik #Gaintalentspodcast

Shownotes Links - Heike-Andrea Ruppert

Website https://www.softfactors.com/de/

www.emmysoft.com

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/heikeandrearuppert/

Kostenloses Strategiegespräch: https://meetings.hubspot.com/heike-ruppert

Links Hans-Heinz Wisotzky:

Webseite www.gaintalents.com

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XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv

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Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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In der GainTalents-Podcastfolge 221 habe ich mit Heike-Andrea Ruppert (Entrepreneur, Keynote Speakerin für HR und KI, Business Angel) über das Thema HR-Zukunftsfähigkeit auf Basis von Softfacts gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Heike-Andrea für das interessante Gespräch und für die vielen guten Tipps und Infos zum Thema.

Was sind Softfacts?

  • Hierzu gehören u.a. Themen wie Selbstmanagement, Frustrationstoleranz, Neugier, Selbstreflektion
  • sind wesentliche Faktoren für die Karriere bzw. berufliche Entwicklung
  • Softfacts ergänzen Hardskills (Fachwissen, Ausbildung, etc.) und haben eine sehr starke Gewichtung für die Erreichung von Zielen

Warum sind Softfacts wichtig?

  • können Fehleinstellungen vermeiden
  • Hardfacts sind meistens nur ein Blick in den Rückspiegel
  • Können Auswahlentscheidungen im Recruiting-Prozess beschleunigen

Was benötigt das Unternehmen, um das Thema ernsthaft anzugehen?

  • Bereitschaft des Führungsteams, Softfacts in den Recruiting- und Talententwicklungsprozess einzubinden

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