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コンテンツは Eric Stavola によって提供されます。エピソード、グラフィック、ポッドキャストの説明を含むすべてのポッドキャスト コンテンツは、Eric Stavola またはそのポッドキャスト プラットフォーム パートナーによって直接アップロードされ、提供されます。誰かがあなたの著作権で保護された作品をあなたの許可なく使用していると思われる場合は、ここで概説されているプロセスに従うことができますhttps://ja.player.fm/legal
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ARE WE TAKING HYBRID WORK SERIOUSLY ?

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アーカイブされたシリーズ ("無効なフィード" status)

When? This feed was archived on July 13, 2022 04:27 (2y ago). Last successful fetch was on February 04, 2022 21:42 (2y ago)

Why? 無効なフィード status. サーバーは持続期間に有効なポッドキャストのフィードを取得することができませんでした。

What now? You might be able to find a more up-to-date version using the search function. This series will no longer be checked for updates. If you believe this to be in error, please check if the publisher's feed link below is valid and contact support to request the feed be restored or if you have any other concerns about this.

Manage episode 323097960 series 3312426
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It’s time for leaders to get real about hybrid. Today, leaders in all industries are tasked with creating new work environments and cultures. 39 % of knowledge workers could leave if you insist on a ‘hard return’ to fully on-site work. This is simply not a conversation of where we work but how we will work moving forward. Leaders today need to take Hybrid Work models Serious Employee engagement, job satisfaction, and Talent acquisition are three critical issues that leaders face when it comes to the workforce. More and more employees are seeking out hybrid work arrangements that allow them to have more control over their time and how they work. In order to attract and retain top talent, organizations need to consider implementing a hybrid work model. There are many different types of hybrid work models that can be tailored to fit the needs of your organization. The key is finding the right model and then creating a workplace culture that supports it. Employees want flexibility and the ability to work when and where they want. Leaders who can provide this type of environment will be successful in attracting and retaining top talent.
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