最高の Idées ポッドキャスト (2024)

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スモールメリットを極める（後編） 10:00

8y ago10:00

10:00

小さい企業は弱い、不利、デメリットばかりと思い込んでいませんか。世の中には従業員が少ないこと、会社の規模が小さいことを活かし、大企業が追随できないような価値を生み出している経営者がいます。他店舗展開しない、拡大しない、新たな経営をぜひマネしてください。ビジョネットによる

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スモールメリットを極める（中編） 10:15

8y ago10:15

10:15

小さい企業は弱い、不利、デメリットばかりと思い込んでいませんか。世の中には従業員が少ないこと、会社の規模が小さいことを活かし、大企業が追随できないような価値を生み出している経営者がいます。他店舗展開しない、拡大しない、新たな経営をぜひマネしてください。ビジョネットによる

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スモールメリットを極める（前編） 10:15

8y ago10:15

10:15

小さい企業は弱い、不利、デメリットばかりと思い込んでいませんか。世の中には従業員が少ないこと、会社の規模が小さいことを活かし、大企業が追随できないような価値を生み出している経営者がいます。他店舗展開しない、拡大しない、新たな経営をぜひマネしてください。ビジョネットによる

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必聴!【「ゼロ秒思考」があなたの会社も人も成長させる!】ダイジェスト配信 12:46

8+ y ago12:46

12:46

9,800円で販売中のビッグインタビューズから、大反響のあった回を特別に一部を無料でお届けします。今回はマッキンゼー式ゼロ秒思考を生み出した赤羽雄二さんの成功マインドに触れてください。ビジョネットによる

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驚異のマッキンゼー式思考法（後編） 8:48

8+ y ago8:48

8:48

あなたは何かを考えたり、学ぶには時間がかかると思っていませんか？　しかし、実は1分でもできるのです。事業はスピードです。1分で考え、優れた問題解決ができれば、あなたの事業はどう変わりますか？ビジョネットによる

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驚異のマッキンゼー式思考法（中編） 6:20

8+ y ago6:20

6:20

あなたは何かを考えたり、学ぶには時間がかかると思っていませんか？　しかし、実は1分でもできるのです。事業はスピードです。1分で考え、優れた問題解決ができれば、あなたの事業はどう変わりますか？ビジョネットによる

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驚異のマッキンゼー式思考法（前編） 9:46

8+ y ago9:46

9:46

あなたは何かを考えたり、学ぶには時間がかかると思っていませんか？　しかし、実は1分でもできるのです。事業はスピードです。1分で考え、優れた問題解決ができれば、あなたの事業はどう変わりますか？ビジョネットによる

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必聴!『お客が先、利益が後』ダイジェスト配信 14:29

8+ y ago14:29

14:29

9,800円で販売中のビッグインタビューズから、大反響のあった回を特別に一部を無料でお届けします。今回は感動のサービスで業界に革命を起こした宇都宮恒久さんの成功マインドに触れてください。ビジョネットによる

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同じことばかり言う社長は・・・ 9:11

8+ y ago9:11

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朝礼であなたは同じことばかり言っていますか、それともいつも新鮮な違う話をしていますか。永続的に成功する会社の社長は、朝礼でなにを言っているのかを知ると、あなたの教育への取り組みもきっと変わります。ビジョネットによる

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即戦力の採用が会社をダメにする 16:00

8+ y ago16:00

16:00

経験者や即戦力になる人と、まったくの未経験者やまだまだ子どものような新卒。あなたならどちらを採用したいと思いますか。短期的に考えると、前者を採用した方が売上はアップします。けれど、永続する企業は逆の方針と取っています。その理由は・・・？ビジョネットによる

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利益は後でいいと社員に言えますか？ 11:01

8+ y ago11:01

11:01

お客が先、利益は後。これはビジネスの絶対的な真理として、数々の名経営者が語るところです。あなたも「そのとおりだ」と思われているかもしれません。でも、実際に社員に「利益は後でいい」というのは簡単ではありません。でも、もし本当に利益を後にしたら・・・。ビジョネットによる

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必聴!『古い業種だからこそチャンスがある』ダイジェスト配信 14:45

8+ y ago14:45

14:45

9,800円で販売中のビッグインタビューズから、大反響のあった回を特別に一部を無料でお届けします。今回は業種の近代化と顧客の集中で大成功した高岡伸夫さんの成功マインドに触れてください。ビジョネットによる

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良い失敗、悪い失敗 13:47

8+ y ago13:47

13:47

「失敗」と聞くと、どんなイメージがわきますか？　そもそも、事業における失敗とは何なのか。なぜ会社は挑戦し、変化し続けなければならないのか。失敗の種類を学ぶことが、イノベーションにつながります。ビジョネットによる

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自発的に動く社員を採用しない 14:47

8+ y ago14:47

14:47

世間一般にいわれる「いい人」を採用することが、必ずしもあなたの会社にとって「いいこと」であるとは限りません。中小企業によって「いい人」をとるよりも大事なこととは？ビジョネットによる

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古い業種だからこそチャンスがある！？ 13:47

8+ y ago13:47

13:47

どんな業種でも今日からできるちょっとしたことでイノベーションは起こせます。むしろ、古い業種と言われているものほど、チャンスがごろごろあります。ビジョネットによる

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必聴!『会社も人も進化する! 無印良品式マニュアル（仕組み）』ダイジェスト配信 11:51

9y ago11:51

11:51

9,800円で販売中のビッグインタビューズから、大反響のあった回を特別に一部を無料でお届けします。今回は赤字38億円からV字回復させた松井忠三さんの成功マインドに触れてください。ビジョネットによる

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赤字38億円からのV字回復（後編） 19:27

9y ago19:27

19:27

実はあの超有名優良企業も、一時は赤字で大変だった!?　一流企業が赤字からV字復活した秘密は...。ビジョネットによる

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赤字38億円からのV字回復（前編） 10:01

9y ago10:01

10:01

実はあの超有名優良企業も、一時は赤字で大変だった!?　一流企業が赤字からV字復活した秘密は...。ビジョネットによる

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必聴!『優秀な社員の育て方』ダイジェスト配信 9:11

9y ago9:11

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9,800円で販売中のビッグインタビューズから、大反響のあった回を特別に一部を無料でお届けします。今回は人事制度で会社を変える、人事コンサルタントの松本順一さんの成功マインドに触れてください。ビジョネットによる

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なぜ歩合給の会社はうまくいかない？ 14:07

9y ago14:07

14:07

成果主義、成果報酬、実力報酬。バブルを期に日本でもそういった欧米型の会社が多く出現しましたが、今となってはそのほとんどが消え去っています。事実、日本トップレベルの人事コンサルタントは歩合給に大きく反対しています。その理由とは・・・？ビジョネットによる

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英語が話せる社員は危険？（後半） 10:54

9y ago10:54

10:54

社長の好き嫌いでいい！会社にとって優秀な社員は社長の好きな社員。問題はあなたは「どんな社員が好きなのか」をわかるように伝えているかです。優秀な社員が欲しいと思って、学歴が高い、英語が話せるといった人を採用すると、大変な目にあうことも・・・？ビジョネットによる

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英語が話せる社員は危険？（前半） 10:54

9y ago10:54

10:54

社長の好き嫌いでいい！会社にとって優秀な社員は社長の好きな社員。問題はあなたは「どんな社員が好きなのか」をわかるように伝えているかです。優秀な社員が欲しいと思って、学歴が高い、英語が話せるといった人を採用すると、大変な目にあうことも・・・？ビジョネットによる

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社員と会社を成長させる◯◯◯がありますか？ 15:54

9y ago15:54

15:54

働く人たちの不満の原因を探っていくと、ある共通点が見えてきます。その問題に向き合い、むしろプラスに捉えていくことで、大きく業績を伸ばしている企業があります。社員さんがよりハッピーになり、会社も成長するために必要なものとは。ビジョネットによる

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必聴!『お客様を「えこひいき」する真意とは？』ダイジェスト配信 12:36

9y ago12:36

12:36

9,800円で販売中のビッグインタビューズから、大反響のあった回を特別に一部を無料でお届けします。今回は人口28万人の町で、年間180万人が来客させる王一郎さんの成功マインドに触れてください。ビジョネットによる

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地域密着型ビジネスが考えるべきこと 9:25

9y ago9:25

9:25

新規客や見込み客には限りがないと思っている経営者が多くいます。しかし、実際には国、地域、町と人口を絞っていったとき、自分のビジネスの見込み客は有限であることに気づきます。パイが縮小していくなかで勝ち残る企業になるためには？ビジョネットによる

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お客様を「えこひいき」してますか？（後編） 8:01

9y ago8:01

8:01

お客様を明確に区別することで、地域に根付き圧倒的なシェアと売上を手に入れている会社があります。しかし、難しいことは何もなく、ただ「やっているかどうか」の差。あなたはそれでも、お客様を「えこひいき」しませんか？ビジョネットによる

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お客様を「えこひいき」してますか？（前半） 11:33

9y ago11:33

11:33

お客様を明確に区別することで、地域に根付き圧倒的なシェアと売上を手に入れている会社があります。しかし、難しいことは何もなく、ただ「やっているかどうか」の差。あなたはそれでも、お客様を「えこひいき」しませんか？ビジョネットによる

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必聴!『スノーピーク流〜新たな価値を生み出す方法〜』ダイジェスト配信 17:17

9y ago17:17

17:17

9,800円で販売中のビッグインタビューから、大反響のあった回を特別に一部を無料でお届けします。今回は好きなことだけして成長し続ける、山井太さんの成功マインドにぜひ触れてみてください。ビジョネットによる

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経営者を困らせる社内勢力には！？ 14:55

9y ago14:55

14:55

改革をしようと決断したとき、一番の壁は社内にあります。知らぬ間にできた派閥を壊していく労力を仕事に使えたら・・・。進化と成長を滞らせる社内勢力へのとっておきの対処法とは？ビジョネットによる

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誰もやらない最強の手法 19:41

9y ago19:41

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永久保証なんてして大丈夫なのか？　返金保証なんてしたら会社が潰れるんじゃないか？　社員からそういった言葉が出てきたら・・・大正解！！　それこそお客様が求めていることです。ビジョネットによる

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お客様が欲しいと言った商品は作ってはいけない（後編） 6:45

9y ago6:45

6:45

現場の声を聞くことは、いつの時代、どんな業種でも大切なことです。けれど、そこに大きな落とし穴があることも事実。お客様の要望に応えようとする会社ほどうまくいかない理由とは？ビジョネットによる

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お客様が欲しいと言った商品は作ってはいけない（前編） 11:01

9y ago11:01

11:01

現場の声を聞くことは、いつの時代、どんな業種でも大切なことです。けれど、そこに大きな落とし穴があることも事実。お客様の要望に応えようとする会社ほどうまくいかない理由とは？ビジョネットによる

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できる経営者はいきなり年収を5倍にする!? 13:12

9y ago13:12

13:12

最近いつドキドキすることに挑戦しましたか？　経営者が変化しなければ、会社はもちろん社員も決して変化しません。できる経営者は意図的に安心領域を出る行動をしています。気持ちのいいところにずっといると、知らぬ間に・・・。ビジョネットによる

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開店チラシは絶対に打つな！（後編） 11:06

9y ago11:06

11:06

準備して準備してようやくこぎつけたオープンのとき、誰もが繁盛したいと開店チラシを盛大に打ち、お祝いの花を店前に飾ります。けれど、実はその「常識」が成功の妨げになっている・・・！？ビジョネットによる

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開店チラシは絶対に打つな！（前編） 7:57

9y ago7:57

7:57

準備して準備してようやくこぎつけたオープンのとき、誰もが繁盛したいと開店チラシを盛大に打ち、お祝いの花を店前に飾ります。けれど、実はその「常識」が成功の妨げになっている・・・！？ビジョネットによる

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事業成長にミッションは必要か？（後編） 10:36

9y ago10:36

10:36

「売っているものはラーメンだ」と答えるラーメン屋は成長しない。自分たちの事業の本質を見極めるには、ハードから一度思考を離して考えてみる。社会が変わっても、時代が変わっても、それに合わせてイノベーションを起こせる企業になるには・・・。ビジョネットによる

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事業成長にミッションは必要か？（前編） 11:25

9y ago11:25

11:25

「売っているものはラーメンだ」と答えるラーメン屋は成長しない。自分たちの事業の本質を見極めるには、ハードから一度思考を離して考えてみる。社会が変わっても、時代が変わっても、それに合わせてイノベーションを起こせる企業になるには・・・。ビジョネットによる

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必聴!『”ドラッカー”を実践した!競争することなく勝つ方法』ダイジェスト配信 15:17

9y ago15:17

15:17

9,800円で販売中のビッグインタビューズから、大反響のあった回を特別に一部を無料でお届けします。今回は使命によって会社を大きく変革させた、藤井薫さんの成功マインドに、ぜひ触れてみてください。ビジョネットによる

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２：６：２の法則で会社を変える（後編） 9:54

9+ y ago9:54

9:54

経営者は自発的に考え、動くのに対し、社員は自分の意志で行動するのではない。社員は「社風」で動くのです。では、高収益企業のような素晴らしいカルチャーを持つ「社風」はいかにしてつくられるのか？ビジョネットによる

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２：６：２の法則で会社を変える（前編） 16:35

9+ y ago16:35

16:35

経営者は自発的に考え、動くのに対し、社員は自分の意志で行動するのではない。社員は「社風」で動くのです。では、高収益企業のような素晴らしいカルチャーを持つ「社風」はいかにしてつくられるのか？ビジョネットによる

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何で皆やらないのかわからない（後編） 8:28

9+ y ago8:28

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×××をつくるだけで、黒字になる確率がうんと上がるのに、実際には数パーセントの会社しかそれをしていない。重要性をわかっていない。でも、確実に結果は出ます。ビジョネットによる

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何で皆やらないのかわからない（前編） 9:50

9+ y ago9:50

9:50

×××をつくるだけで、黒字になる確率がうんと上がるのに、実際には数パーセントの会社しかそれをしていない。重要性をわかっていない。でも、確実に結果は出ます。ビジョネットによる

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0から1を生み出したい起業家・経営者におすすめの本 14:51

9+ y ago14:51

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激しい競争下では超過利益は生まれません。いかに競争をしないビジネスモデルをつくれるかどうかが、永続的に繁栄できる企業になれるかの分かれ目です。そのためには新しいカテゴリーをつくることですが・・・。ビジョネットによる

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必聴!『トップセールスマンは大工さん』ダイジェスト配信 13:22

9+ y ago13:22

13:22

9,800円で販売中のビッグインタビューズから、大反響のあった回を特別に一部を無料でお届けします。今回は営業マンゼロ、広告費ゼロでも行列ができる感動経営を行っている、松本祐さんの成功マインドに、ぜひ触れてみてください。ビジョネットによる

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儲かって反省、儲からなくて感謝 16:24

9+ y ago16:24

16:24

成功することよりも、成功し続けることが難しい。世の中には一時的な成功者は、実は少なくありません。けれど、永続性の高い成功者となると、途端に減ってしまいます。長期に渡り成長し続ける企業の経営者は、売れて反省、売れなくて感謝している・・・？ビジョネットによる

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信頼構築コストが成功の鍵 20:07

9+ y ago20:07

20:07

広告出稿をやめる、営業マンを雇わない、売り込みをしない。もしそう決断したら、あなたのビジネスはどう変わりますか？　マーケティングやセールスも重要ですが、本業に専念し、パフォーマンスを高め続けることが、高利益企業への王道です。ビジョネットによる

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ビッグインタビューズの活用事例 18:53

9+ y ago18:53

18:53

突き抜けた結果を出している企業や経営者から、具体的に「なに」を「どのように」学べばいいのか。経営者自身の学習と、社内での活用方法についての質問にお答えします。ビジョネットによる

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必聴!『日本一の自動車学校』ダイジェスト配信 10:22

9+ y ago10:22

10:22

9.800円で販売中のビッグインタビューズから、大反響のあった回を特別に一部を無料でお届けします。今回は挨拶はさせられる、手紙は書かされる、掃除はさせられる。なのに、クチコミだけで日本全国から若者が集まる感動の自動車学校、小河二郎さんの成功マインドに、ぜひ触れてみてください。ビジョネットによる

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社員が自発的に動く仕組みがありますか？ 16:42

9+ y ago16:42

16:42

動機は不純でいい。どうすれば人が動くのか、そのためのインセンティブは何がいいのか。根性論ではない、社員やスタッフが喜んで自発的に動きたくなる仕組みを考えるのも、経営者の重要な仕事です。ビジョネットによる

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なぜ優れた経営者は掃除と挨拶に行き着くのか 17:45

9+ y ago17:45

17:45

島根県の片田舎に日本一変わった自動車学校があるのをご存知ですか？　北は北海道から南は沖縄まで、口コミで全国から学生が、わざわざ免許を取りにやってきます。そのワケは・・・。ビジョネットによる

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