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「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、 間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。 パーソナリティー:使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ) ナレーター:栃尾江美(とちおえみ) 制作:Podcast Producer 田島一希(たじまかずき)
 
弁護士の実像と虚像

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弁護士の実像と虚像

FM797京都三条ラジオカフェ

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「弁護士ってどんな人?」,「弁護士って怖くない?」・・・弁護士が企画から出演までこなす初(?)のラジオ番組。個性派揃いの京都弁護士会所属の弁護士を毎回のゲストに呼んで、様々な角度から弁護士を斬りまくります。これを聞けば弁護士に対する疑問や不安は解消間違いなし!FM797京都三条ラジオカフェ(京都市内)で毎月第1火曜日 14:00-14:30放送中!
 
★最新の配信はこちらから行っています★大阪のアラフォー弁護士角田龍平、塚崎幸司、辻村幸宏が、ときどき集まっては身近なこと社会のこと司法のことを気楽に語らう番組です。視聴者からのご質問やご相談にお答えすることもあります。USTREAMで生放送し、編集版をPodcast配信してます。Twitterは@bentalkust、メールはbentalk.ust@gmail.com。2010.12.13配信開始。
 
名古屋を拠点に全国対応可能な不動産鑑定事務所です。 【会社ホームページ】 https://midpoint.co.jp 【不動産に関するコラム】 https://invest-online.jp/author/writer-7/ お気軽にご相談ください! 弁護士、税理士、司法書士さんなど、士業との提携も歓迎しております。 ホームページよりお問い合わせお願いします。
 
2021 年 8 月 16 日 (月) からは、Amazon Exclusive『JAM THE WORLD - UP CLOSE』としてリニューアルし、毎週月曜〜金曜日の 15 時に新エピソードを Amazon Music にて独占配信します。 Amazon Music 番組ホームページ https://amzn.to/3fZzmFl SPINEAR 番組ホームページ https://spinear.com/shows/jam-the-world-up-close/ いま気になるニュース・時代の動きを 4 人のスーパーバイザーが掘り下げる。ニュースから「今」を知り「未来」を見立てる情報プログラム・J-WAVE『JAM THE WORLD』(2021 年 4 月 1 日より『JAM THE PLANET』へリニューアル) で放送されていた、今チェックすべきニュースの特集コーナー『UP CLOSE』。青木理 、堀 潤 、 津田大介、安田菜津紀が週替わりで登場し、ゲストと共にひとつのトピックを重点的に掘り下げる。それぞれの個性と独自の視点、発信力を活かして、ニュースの本質、読み方、 ...
 
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ふたりが人生で影響を受けた言葉について語り合います。「耐えて耐えて尚耐える。」その真意とは?■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
前回に引き続き、不利益変更の話。お互いの合意による有効な不利益変更や、根拠に基づく降格について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
従業員の給料を下げた時に起こり得る問題。どういう場合に不利益変更になるのかを分かりやすく解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
足掛け約4年。おかげさまで第200回を迎えました!この節目に、弁護士人生を振り返りと、事務所のよいところを話そうと思います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
度重なる遅刻を理由として懲戒処分をしようとしたところ、その社員から「上司からパワハラを受けた」と申し出がありました。懲戒処分とパワハラ相談が重なった場合、処分してよい?■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
始末書の強制はダメ?従業員が始末書を書くことを拒否した場合の対応について話します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
コロナの影響で残業時間が減ってきた場合、固定残業代を一方的に減額してもよい?過去の裁判例から、固定残業代の取扱いについて考えます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
今回は、労働審判での具体的なやりとりについて。 裁判官からの質問の意図や、会社の和解提案の方法について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
「岸田さんが怒ったところを見たことない」という栃尾さん。 いつも穏やかな岸田弁護士のメンタル調整方法とは? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
本来と違うルートで通勤手当を申請して、差額を不正受給していた従業員。 虚偽の申請が発覚した際の会社の対応と時効について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
入金後、給与計算の間違いに気づいた場合の対応について話します。 返金を求める根拠と返金方法について説明します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
ライティング講座を始める栃尾さんからの質問。 岸田弁護士がゼミの受講生さんとの関わりで体感している、講義のコツとは? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
会社が関与して嘆願書を書くのはNG? 社員から嘆願書を受け取った際の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
職場内で発生する、派閥間のギスギス話。 別派閥の社員同士で掴み合いの喧嘩が発生した場合、会社はどこまで責任を負うのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
今回は社内秩序の話。 社内恋愛中の上司が、交際相手にえこひいきをしている場合は注意です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
有期契約の方から、契約期間終了時に契約更新の申し出があった場合の対応。 更新に対する期待を打ち消す言動の重要性について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
退職届を受理後に撤回の申し出があった場合、会社はどうすべきか? 刑事事件を例に、対応策を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
コロナ対策は、団体交渉をしない理由となる? 団体交渉での感染予防について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
「やった」「やってない」お互いの主張が異なる場合、何を手掛かりにパワハラ認定を行えばいいのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
取引先や、お客さんからのハラスメント問題。 カスタマーハラスメントに該当する事案について、企業はどのように対応すべきでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
出版の納期に追われている岸田弁護士。 今回は、ライターの栃尾さんに執筆のコツを教えてもらいました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
研修の時間は自己研鑽?それとも労働時間? また、試験に向けた勉強時間の取り扱いについても考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
上司と部下が相互に理解し合える研修の仕組みとは? 実際に取り組んでいる研修事例をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
上司の立場で問題社員とどう向き合うべき? 今回は栃尾さんとロープレ形式で考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
不正がある旨の匿名文書が、会社宛に届きました。 会社側は、誰に対して、どのような調査をすべきなのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
パワハラ事案における配置転換の進め方について解説します。 会社への不満を生じさせない人事の対応とは? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
パワハラ加害者へのヒアリングの際に、押さえておきたいポイントについて解説します。 ハラスメントへの処分は何を基準に考えるといいのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
パワハラ被害者の親が、加害者と話をさせてほしいと会社にやってきました。 会社側は、何を確認しどう対応すべきなのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
今回は、栃尾さんからの質問に答えます。 弁護士は、どのような経験を重ねてキャリアを築いていくのでしょうか? ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/岸田鑑彦,栃尾江美 による
 
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