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話したこと お便り「自分のブログに継続的に記事を書かないのはなぜですか?」について二人で話しました。お便りありがとうございました! 感想やおたよりを、ぜひ #omoiyarifm までお願いします! ドングリFM #22 「Trello があるので眠れない」 炎の転校生 LeSS - feature team adoption map 5分でわかった気になるインセプションデッキ Management 3.0 Japan Conference 組織の変化に必要なことは投資ではないだろうか?ykmc09, miuranobuak による
 
話したこと お便り「視座が上がりやすいメンバーとそうでないメンバーがいるように思います。これは何が違うのでしょうか?またどうすれば見分けられるでしょうか?」について二人で話しました。お便りありがとうございました! 感想やおたよりを、ぜひ #omoiyarifm までお願いします! ジャネーの法則 専門職と視座 視座の可視化 Scrum のロールだけでは足りなかったピースとしてのマネージャー 「良い質問」をする技術 ジャネーの法則ykmc09, miuranobuak による
 
話したこと お便り「大規模スクラムってどこから始めるのが良いと思う?」について二人で話しました。お便りありがとうございました! 感想やおたよりを、ぜひ #omoiyarifm までお願いします! 大規模スクラム Large-Scale Scrum(LeSS) LeSS Just Talk Spotifyは ‘Spotifyモデル ‘を使っていない - アジャイルよろず相談室 - Quoraykmc09, miuranobuak による
 
話したこと お便り「専任でスクラムマスターをおけないのでPOが兼任しようと思いますが、気をつけることはありますか?」について二人で話しました。パクチー食べ放題さん、お便りありがとうございました! 感想やおたよりを、ぜひ #omoiyarifm までお願いします! PO として結果を求めることが難しい done rate を計測するとうまくいく PO と Scrum Master の兼務は教科書的にはアンチパターンykmc09, miuranobuak による
 
話したこと Scrum Fest Osaka 2020 @Online のセッションなどをふりかえりました 感想やおたよりを、ぜひ #omoiyarifm までお願いします! スクラムフェス大阪 - Scrum Fest Osaka 2020 スクラムフェス大阪で基調講演をしました #scrumosaka - ナイスビア珍道記 お笑い第七世代 - Wikipedia チームのカルチャー形成のための雑談ワークショップ ザッソウ 結果を出すチームの習慣 wevox values card online Remo SpatialChat Scrum Fest Osaka 2020 - ふりかえりが重要ではない!?ふりかえりの活用方法について エッセンシャル モブプログラミング 〜実践者が考えるモブ…
 
話したこと Scrum Fest Osaka 2020 @Online の会場から、その様子と印象をお送りします 感想やおたよりを、ぜひ #omoiyarifm までお願いします! スクラムフェス大阪 - Scrum Fest Osaka 2020 スクラムフェス大阪で基調講演をしました #scrumosaka - ナイスビア珍道記 Cynefin framework Scrum Fest Osaka 2020 - 忙しいマネージャーを救え!「お仕事解体ワークショップ」体験会ykmc09, miuranobuak による
 
話したこと お便り「Scrum の知識習得のために何をしたら良いか」について二人で話しました。コパインさん、お便りありがとうございました! 感想やおたよりを、ぜひ #omoiyarifm までお願いします! SCRUM BOOT CAMP THE BOOK【増補改訂版】 スクラムチームではじめるアジャイル開発 The Great ScrumMaster: #ScrumMasterWay ScrumMasterWay - スクラムで卓越した成果を収めグレートスクラムマスターになるための方法 Scrum Masters Night! スクラムフェス大阪 - Scrum Fest Osaka 2020…
 
話したこと お便り「現場でアジャイルを取り入れていきたいが、周りはあまり興味なさそう。何からやればいいか」について二人で話しました。グレーの写真立てさん、お便りありがとうございました! 感想やおたよりを、ぜひ #omoiyarifm までお願いします! カイゼン・ジャーニー たった1人からはじめて、「越境」するチームをつくるまで プロジェクトファシリテーション 凡庸なSEが、大規模SIerの集団でできること - DevLOVE甲子園 2013 越前敏弥の日本人なら必ず誤訳する英文【決定版】ykmc09, miuranobuak による
 
話したこと お便り「上司からアジャイルをやれと言われたが、何からやればいいか」について二人で話しました。灰色のフォトスタンドさん、お便りありがとうございました! 感想やおたよりを、ぜひ #omoiyarifm までお願いします! ドングリFM公式 モブプログラミング・ベストプラクティス ソフトウェアの品質と生産性をチームで高めるykmc09, miuranobuak による
 
話したこと お便り「リモートワークが漠然とうまくいっていない」について二人で話しました。グレーの写真立てさん、お便りありがとうございました! 感想や 質問、こんな話をして欲しい、などをぜひ #omoiyarifm までお願いします! PM Meetup by pmconf 〜リモートワーク時代のプロダクトマネジメント〜 雑談の時間をしっかりとる オンラインの会話の難しさ ノンバーバルなモノをバーバルに変換する Slackでリマインダーで雑談のタイミングを作る リモートだとニコニコカレンダーは有用かもしれない オンラインでのコミュニケーションではビデオはオンにすべき? オンラインとオフラインのコミュニケーションは別スキル 議事録を見ながら会議することで決めやすくなった? 議事録とリアルタイムロ…
 
話したこと Scrum Interaction 2019 について @hiranabe と話しました 感想や 質問、こんな話をして欲しい、などをぜひ #omoiyarifm までお願いします! astah システム設計、ソフトウェア開発支援ツール - astah* Scrum Interaction 2019 Scrum at Scale 野中郁次郎 - Wikipedia 野中郁次郎 - Amazon Jeff Sutherland - Wikipedia なぜこのイベントをやったか Ken Schwaber - Wikipedia Mike Beedle - Wikipedia 感謝の気持ちをこめたトロフィー 株主重視の資本主義は終わった スクラムは知識創造プロセスそのもの、すべては“エ…
 
話したこと プロダクトマネジメントやプロダクトマネージャー、プロダクトマネージャーカンファレンス 2019 などについて、 Tably @takoratta と話しました @takoratta の最新書籍はこちら: ソフトウェア・ファースト あらゆるビジネスを一変させる最強戦略 #pmconfjp のお申し込みはこちら:プロダクトマネージャーカンファレンス 2019 感想や 質問、こんな話をして欲しい、などをぜひ #omoiyarifm までお願いします! プロダクトマネージャーカンファレンス 2019 プロダクトマネジメントとは?プロダクトマネージャーはなにをやる? プロダクトマネージャーはいらない? 各社のプロダクトマネージャーに共通して必要なこと プロダクトマネジメントが課題のソリュー…
 
話したこと チーム転職 について @TAKAKING22 に話していただきました 感想や 質問、こんな話をして欲しい、などをぜひ #omoiyarifm までお願いします! チーム転職できました #チームFA宣言 #完結編 #アフターストーリー チームでFA宣言します モブプログラミングという働き方 #DevLOVE 実は行われている?チーム転職 チーム転職の反響 FA宣言の前に事前に関係者に伝える 日毎の行いと振る舞いが与えたやり易さ 思ったよりもポジティブな反応が多い 「チームでの転職があっても良いよね」というメッセージを出せた チーム転職の進め方 採用する側のチーム転職のメリット 採用側の苦労話 チーム転職する際にチームで話していたこと、決めていたこと どうやって転職先を決定したか 子…
 
話したこと Agile 2019 Conference Washington D.C. について @kawaguti @martin_lover_se に話していただきました 感想や 質問、こんな話をして欲しい、などをぜひ #omoiyarifm までお願いします! Agile 2019 Conference - Washington D.C. Global Scrum Gathering Vienna 2019 周辺地理の話 流行っていたテーマがあった? 印象に残っているセッションは? How to facilitate a Mob Programming session as a coach? (Woody Zuill) The Age of Agile: How Smart Compa…
 
話したこと リモート収録のテストもかねて、久々に2人でお届けします。Agile Leadership Summit、Devlove X、Agile Japan 2019、横道のブログ記事について話しました フィードバックや質問、こんな話をして欲しい、などをぜひ #omoiyarifm までお願いします! ワンダーコア スマート Google Pixelbook Agile Leadership Summit 2019 Agile Open Initiative Agile Leadership Summitの基調講演をされた瀬谷ルミ子さんのブログ 瀬谷ルミ子さんの著書:職業は武装解除 DevLOVE X 嫌われるのが怖い人間からの「『嫌われない』を諦めない」 #devlovex 登壇記 - …
 
話したこと アジャイルコーチ @yattom さんとともに、ふりかえりについて話しました Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! ファン・ダン・ラーンは「ファン・ダン・ラーン」と呼ぶ ふりかえりの成功条件 - kawaguti’s diary プロジェクトファシリテーション - オブラブ ふりかえりの時間は、これまでの形に捕らわれる必要はない。手を止めて、普段とは違う過ごし方をする。 ふりかえりの手法の引き出し アジャイルレトロスペクティブズ 強いチームを育てる「ふりかえり」の手引き Retromat - Inspiration & plans for (agile) retrospectives Framegames by Thiagi マトリ…
 
話したこと アジャイルコーチ @yattom さんとともに、心理的安全性ゲーム、ファン・ダン・ラーンなどについて話しました Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! 心理的安全性ゲーム ゲームの作り方 心理的安全性について - やっとむでぽん カンバンゲーム - マテリアル(カード) カンバンゲーム - マテリアル(説明書) やっとむ屋 - BOOTH 心理的安全性がないチームで心理的安全性ゲームをやるときのチップス 心理的安全性ゲームの販売モデルについて - やっとむでぽん 参加者の声をサイトで公開している 過去のゲーム 宝探しアジャイルゲーム 逆計画ゲーム - 説明スライド 逆計画ゲーム - マテリアル(ダッシュボード) 逆計画ゲーム - マテ…
 
話したこと NTT コミュニケーションズ、Fukabori.fm パーソナリティの @iwashi86 さんとともに、アジャイルとの出会い、チームビルディング、エンタープライズアジャイルの推進などについて話しました Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! Fukabori.fm #fukabori 実践「最高のアジャイルチーム」を作る方法 - ログミーTech アジャイルとの出会い アジャイルサムライ デブサミで聴いた @ryuzee の話 Rebuild アジャイル開発をするならコードが書けないといけないんじゃないかと思った 最初は我流で始めた R&Dから派生したプロダクト プロダクトを早く出して、楽しく働きたい スクラムの研修はパッシブスキル…
 
話したこと #EMFM の 広木さん(@hiroki_daichi) 、ゆのんさん(@yunon_phys) とともに、エンジニアリングマネジメントについて話しました 今回は #EMFM ep16 とのコラボ回です。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! EM . FM #EMFM エンジニアリング組織論への招待 ~不確実性に向き合う思考と組織のリファクタリング EMFM Meetup #1 - connpass どんな ことをやっている人がエンジニアリングマネージャーか マネジメントは、調整弁をもとに目的を達成していく 調整弁がどこにあるのかわからないまま役割を与えられてしまっている ソフトウェアプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントの…
 
話したこと Tably株式会社 創業者Technology Enablerの @takoratta さんとともに、Technology Enabler、MS時代の話、転職の理由、あいみょんなどについてお話ししました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! Technology Enabler Tably の由来 パーソナルコンピューターの歴史 Microsoftとインテルがエコシステムを作れた理由 David Neil Cutler 闘うプログラマー Windowsはアポロ計画に匹敵する Windows 2000の開発 開発中のプロダクトをドックフーディングする 直さない勇気 品質はユーザーが満足すれば良い リコールが発生する世界の難しさ Mi…
 
話したこと Tably株式会社 創業者Technology Enablerの @takoratta さんとともに、エンジニアリングマネージャー、思いやり、プロフェッショナルなどについてお話ししました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! Tably株式会社 EM.FM ep7. 及川さん直伝!Engineering Managementの秘訣 ゲスト: 及川卓也(@takoratta)さん 成功している組織の特徴 経営層の危機感が鍵 中と外の人材を組み合わせる Product Manager Conference PMConf合宿の様子 合宿は良い エンジニアリングマネージャーの育成 肩書きに騙されてはいけない エンジニアリングマネージャーを…
 
話したこと アギレルゴコンサルティング @kawaguti さんとともに、M-1、RSGT の歴史、ファン・ダン・ラーン(FDL)、Fearless Change、非アジャイルマニフェストなどについてお話ししました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! いま就職活動中 Fearless Change アジャイルに効く アイデアを組織に広めるための48のパターン 「マネージの意味が“管理”? ハズレです」田端信太郎が語るマネジメントの本質 Scrum Gathering をやるために仕事をやめた イノベーションスプリント2011 を行いました。 - kawaguti’s diary ジェフサザーランドさん の CSPO 認定スクラムプロダクトオ…
 
話したこと アギレルゴコンサルティング @kawaguti さんとともに、M-1、Regional Scrum Gathering® Tokyo>、Certified Agile Leadership などについてお話ししました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! M-1グランプリ ジャルジャル ホットワード ゼンチン / ドネシア #33 Agile2018 in San Diego に来ています 上戸彩が可愛い REGIONAL SCRUM GATHERING® TOKYO 2019 12/11 12:00から REGIONAL SCRUM GATHERING® TOKYO チケット販売 REGIONAL SCRUM GATHERING…
 
話したこと Yahoo! JAPAN 荒瀬さんとともに、アジャイルコーチの仕事、仲間づくり、英語などについてお話ししました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! アジャイルコーチの新しい呼び方 アジャイルコーチのお仕事 アジャイルコーチになろうと思ったきっかけ アジャイルコーチはもっと増えて良い アジャイルコーチのつらさ 離れてからどんなチームになるかで評価される 会社の参照実装になるチーム 仲間をどうやって増やすか 社内コミュニティー #attack_on_titan 「変えたのは私達じゃないよ 一人一人の選択がこの世を変えたんだ」by ハンジ・ゾエ 自分たちで考えて、実行する人たちを応援したい 「頑張っている人達を支援することはできる」b…
 
話したこと エンジニアの reyabe さんと、海外と日本でのソフトウェア開発職の文化について話をしました Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! 海外と日本でのソフトウェア開発職の文化を振り返ってみた – reyabe – Medium オーストリア出身。インターン→フリーランス→スタートアップ→大手アメリカ系企業→日本大手 二元論のつもりはない、良い悪いとジャッジしたいわけではない エンジニアの「ものづくり」に対するスタンスの違い 誇れるものを作ってアピールしたい?仕事を片付けるための手段? 「意識高い」という言葉 日本衰退の原因の1つは「過剰な要求」 “帝国ホテルの方が言っていた。…” - Twitter 技術選定の違い “Never ch…
 
話したこと ヒトメディア VPoE 、ゼロ高学校責任者の @kenjiskywalker さんとともに、仏教の話をしました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! サンガ出版(samgha) 「ご存じないですか三浦さん」 サンガ - Wikipedia 8週間のMBSRプログラム 「リトリート」 「発見しかない」 「あじさいが綺麗だな」 #21 一日20度目線を上げる - #omoiyarifm 「アウェアネス」 高まる集中力 〈仏教3.0〉を哲学する - Amazon 大乗仏教、テーラワーダ仏教 初期仏教 - Wikipedia 阿羅漢 - Wikipedia 四苦八苦 - Wikipedia 「ブッダはアスリート」 苦しみから抜け出す 「釈…
 
話したこと ヒトメディア VPoE 、ゼロ高学校責任者の @kenjiskywalker さんとともに、ゼロ高、Management 3.0、ゾーンマネジメント の話などをしました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! ゼロ高等学院 「座学を目的とせず、行動を目的とする。」 色々な選択肢を早く知ってほしい 行動の場|ゼロ高等学院 顧問|ゼロ高等学院 堀江貴文イノベーション大学校(HIU) 堀江貴文氏主宰「ゼロ高」開校で会見(全文1)「選択肢ある」知るのが大前提 | THE PAGE(ザ・ページ) #不登校は不幸じゃない 8月19日全国100ヶ所でイベントをやりたいです。 : 小幡和輝オフィシャルブログ 教師による影響 キラキラした大人に触れる…
 
話したこと リクルートジョブズ @PoohSunny さんとともに、Agile2018 in San Diego の話などをしました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! Agile2018 Conference #33 Agile2018 in San Diego に来ています 8/23 開催: Meetup in Tokyo #44 -Agile2018 Conference 報告会- Agile2018: DevOps Metrics 101 (Dominica DeGrandis) カンバン、リーンソフトウェア開発 リードタイム、スループット、Failure Demand の見える化 タウンワークをドライブさせるためになんちゃってアジ…
 
話したこと 楽天 @kawaguti さんとともに、Agile2018 in San Diego 会場から中継です。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! Agile2018 Conference in San Diego #24 Global Scrum Gathering® San Diego 2017 に行ってきた Keynote について Agile2018: The Future of Work & Healthy Teams (that might not be agile) (Dominic Price) Efficiency vs Effectiveness, Output vs Outcome Atlassian Team P…
 
話したこと サイバーエージェントの @satully をゲストに招いて、被災地での自治体職員としての仕事や、キャリアについてお話しました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! エンジニアが被災地で自治体職員として働くということ ゲームライター → ベンチャーディレクター → ベンチャーエンジニア → アメリカ勤務 → アドテクエンジニア → 復興庁 市町村応援職員 → 浪江町役場 任期付職員 → アドテクエンジニア UZH - z-Tree - Zurich Toolbox for Readymade Economic Experiments 復興庁 - 採用情報 公務員のキャリアを選択した動機とキッカケ Code for Japan Cod…
 
話したこと サイボウズの @ama_ch をゲストに招いて、複業や給与交渉についてお話ししました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! 複業のキッカケ サイボウズは「副業」ではなく「複業」 複業が組織にもたらすメリット 複業からの転職 複業は有能な人の力を取り入れることもできる 子育ても複業 個人で契約を取ることの責任感 サイボウズは市場価値で給与が変わる 市場価値で給料が決まるサイボウズの社員だけど、転職ドラフトに参加して給与交渉に挑戦してみました —結果編— 転職ドラフト サイボウズの給料は「あなたが転職したらいくら?」で決めています 自分で自分の適正収入を考える責任 覚悟とスキルで貢献度を測る サイボウズ式 「私の年収、低すぎ?」で終わ…
 
話したこと サイボウズの @ama_ch をゲストに招いて、スクラム導入の道のりについてお話ししました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! サイボウズ kintoneチームの「改善」大公開! 新人も巻き込んだスクラム導入の成果とは? チームワークあふれる働き方を目指して -サイボウズが歩んだスクラム導入の道- プロジェクトマネジメント・インタビュー サイボウズ株式会社 天野様 認定LeSS実践者研修(大規模Scrum) 変革を推進することになったキッカケ コーディングを離れて、スクラムマスター専任 スクラムマスターの楽しみ サイボウズの文化とスクラムマスターの関係 Team Geek ―Googleのギークたちはいかにしてチームを作るのか …
 
話したこと 現場から @TAKAKING22 をゲストに招いて、良いコーチ/悪いコーチ、ネガティブフィードバックなどの話をしました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! 原理主義と現場主義 コーチ、横断組織 こんなコーチがいい コーチと承認欲求 ネガティブフィードバックをどうもらう? タフクエスチョン ローテーション 組織としてフィードバックにどう取り組む? フィードバック、誰が言うか問題 ネガティブフィードバックするのはエネルギーがいる 振り返りでタフクエスチョン 明るくタフクエスチョン #29-1 マネージャーのエモい話をしよう 外部の人間に対する不信感 マネージャーへの不満と挑戦 採用とか退職とか評価に関するよもやま話…
 
話したこと モブプロおじさん @TAKAKING22 をゲストに招いて、モブプログラミングの話をしました。@TAKAKING22 のモブプロに関するスライドは以下をごらんください。 モブプログラミングという働き方 #DevLOVE Mob Programming Startup Manual #MobProgramming #モブプロ 我々は文化とどう向き合うべきか-モブプログラミングとチームと文化- #HDIfes Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! #28 #RSGT2018 行ってきた モブプロの効率、生産性 フロー効率とリソース効率 モブワークとスポットモブプロ モブプロ見学ツアー モブプロに向く作業/向かない作業 どのくらいの作業を…
 
話したこと Quipper エンジニアリングマネージャーの @hotchemi をゲストに招いて、技術ロードマップ、テックリードなどの話をしました。後編です。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! ネガティブフィードバックってどうやってる? 技術のロードマップを作る 1年後の理想の姿の作り方 理想を実現するために必要なこと テックリードはビジョナリーである必要があるのか? React Native ReactNativeは多能工化を進めるのか? Quipperの開発プロセス Scrumとリリースコントロール なんでScrumは疲れるのか 作るものを決める方法がScrumに存在しないのがボトルネックになる Readyの定義 Podcastを続ける…
 
話したこと Quipper エンジニアリングマネージャーの @hotchemi をゲストに招いて、マネージャーのエモい話をしました。長いので、前後編でお送りします。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! Quipper dex.fm #18 大人のブログ ( guest: konifar ) - #omoiyarifm エンジニアとマネージャー兼務におけるコンテキストスイッチ テックリードとエンジニアリングマネージャーをそれぞれ専任でおくには 横道は転職した エンジニア35才定年説に挑戦する - Fringe81社長日記 「マネジャー・管理職」を外注化する流れが始まっている。 - Books&Apps マネージャーになりたくない、という風潮を変…
 
話したこと Regional Scrum Gathering Tokyo 2018 ( #RSGT2018 ) にボランティアスタッフとして参加してきたので、その振り返り話などをしました Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! Regional Scrum Gathering Tokyo 2018 スクラムギャザリング東京のここがすごいっ!! - nemorineのブログ ゆとりだいじ トランシーバーすごい Eventbrite - Discover Great Events or Create Your Own & Sell Tickets ジョイ・インク 役職も部署もない全員主役のマネジメント Richard Sheridan - Build…
 
話したこと リハビリと機材テストを兼ねて生産性やコーヒー、夢の話をしました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! 最近、働き方・生産性の記事が多い 生産性の記事を読んでいる間は生産的じゃない 「変わらなきゃ」言う人いるけど「変わらなくていいから、働け。」とオレは言いたい。 Books&Apps 働きたい時に働きたい 早く終わったら早く帰りたい Three simple productivity metrics for agile or waterfall 衣食住の何を重視するか SKANDY DINING TABLE 三浦「引っ越します。英会話を続けています」 横道「2018年は英会話とジムに通う」 ピーベリー ブレンドコーヒーは飲みやすい …
 
話したこと タップル誕生 リードエンジニアの @tomox1001 をゲストに招いて、チーム内の取り組みなどについて話しました。後編です。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! チームでの独自の取り組みもろもろ 懇親会2.0、勉強会風懇親会 褒メンバー エンジニア発信の施策、“エンジサク“の取り組みについて ネーミング大事 Fearless Change アジャイルに効く アイデアを組織に広めるための48のパターン たった1つの伝え方でチームの一体感が格段に上がった話|もんのキニナルもん エンジニア版ミッションステートメントをつくる エニアグラムで自己分析 Clifton StrengthsFinder 不機嫌な長男・長女 無責任な末っ子たち …
 
話したこと タップル誕生 リードエンジニアの @tomox1001 をゲストに招いて、技術的負債について話しました。長くなったので前後編です。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! 3人の出会い、omoiyari.fm との出会い タップル誕生 - 趣味でつながる恋活サービス #22 「Trello があるので眠れない」 マッチングアプリについて、やりがい 技術的負債について 技術的負債は終わらない // Speaker Deck 技術的負債をどう解決するか?~とあるスタートアップがサービス成長のために取り組んだこと~ 「急成長スタートアップ x 技術的負債」タップル誕生 x Makuake 合同勉強会 技術的負債×開発合宿が捗った件 Cx3m…
 
話したこと エンジニアマネージャーの @ktrysmt をゲストに招いてTwitterのトレンド、開発プロセスなどについて話しました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! Twitterトレンド(人間プラモ、差別主義者) Scrum ACとDoDがつらい 文字にするとACが伝わらない エンジニアあがりのPOでもエンジニアに伝えられない バックログリファイメントの重要性 分散させることの重要性 チーム会(Sprintに縛られない情報共有の場) KPT-BOT kpt-bot を使って KPT も Slack に集約しよう SlackでKPTをすることでファシリテーションの属人性が抑えられる 輪番スクラムマスター(その週の客観視点を持つ人) 無知…
 
話したこと 久々のゲスト無し回。Global Scrum Gathering® San Diego 2017 に言ってきたので、それについて話しました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! Global SCRUM GATHERING® San Diego 2017 ジェフ・サザーランドのキーノート Scrum at Scale Scrum of Scrum of Scrum of Scrums スクラムチームの理想人数は 4〜5人 モブプログラミング GitHub - dillonkearns/mobster: A cross-platform mob programming timer built on web technologies …
 
話したこと プロダクトマネージャーの @waysaku をゲストに招いて、マネジメントについて話しました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! Japan Product Manager Conference マネジメントの秘伝のタレ テクの暦(社内アドベントカレンダー) 会議編 「視界から消えよう」 朝会は少し時間を遅らせると出席率が高くなる 全員がタスクを共有する朝会 wrike 会議編 「メンバー同士が衝突し始めたら目線を逃がすように誘導しよう」 ファシリテーション・グラフィック 会議でスマートに見せる100の方法 ファシリテーションの練習にマインドマップを書く マインドマップは意識が高い 会議編 「誰か喋るまで待とう」 沈黙に耐えられ…
 
話したこと 意識高いインフラエンジニア @kakakakakku をゲストに招いて、意識の高さ、プロダクティビティ、経営者を巻き込んだ組織変革、信頼残高、メンタリング、意識低い人をみる時の目、などについて話しました。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! kakakakakku blog Trello があるので寝れない 睡眠時間はできるだけ少なめに プレッシャー駆動開発 「今週怠ける、という概念はない」 DMM英会話 週報仲間 金髪か坊主にすることで人は成長する Fearless Change アジャイルに効く アイデアを組織に広めるための48のパターン 「経営層を巻き込まないと開発組織は変わらない」――急成長するクラウドファンディングサービ…
 
話したこと Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! tumblrからyattecastに変えた Podcast名を変えた yattecast 一日ひとつだけ強くなる 一日をふりかえるテンプレートを作りたい 小確幸 人生を楽しむ為に自分で選択すること チームメンバーが選択することで仕事が楽しくなる? 言わせるのもマネージャーの力 ふりかえりシートをはじめてみる 1on1を有益にするための準備 話を聞いて何かを変えてあげられる人が1on1をやるべき Magic Keyboard - US HHKB Professional Type-S MacbookPro ASUS MB169C+ - 15.6型フルHD マネージャーのIDEはGoogleスプレッ…
 
話したこと カウンセラー、メンタルトレーナーの瀬筒さんと、振り返りシート、KPT などについて話しました。後編です。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! 自律的なチームを作るために —組織心理学・臨床心理学の応用— 「振り返りシート」の運用 新しい取り組みを導入するときのコツ 心理的な変動の見える化。回答することでコミュニケーション、認知が生まれる。 紙でやることの意義 KPT → PKT。なぜ P を最初に出すか? P が出ない人にどうアプローチする? 瀬筒:スライド発表の場を探してます Psychological Managerykmc09, miuranobuak による
 
話したこと カウンセラー、メンタルトレーナーの瀬筒さんと、コーピング、カウンセリング、傾聴、1on1 などについて話しました。長くなったので前後編です。 Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! 自律的なチームを作るために —組織心理学・臨床心理学の応用— プロダクトマネージャーカンファレンス 2016 カウンセラー、メンタルトレーナーとは コーチングとコーピング カウンセラー、メンタルトレーナーになったきっかけ 後から獲得できるスキルである 目を見ると何で思考している、コミニュケーションのタイプがわかる メンタリストになれますか 傾聴とは。聞くテクニック。 カウンセラーの話し方。使い分け。演じる能力 質問の定石はある? 一貫性の原理(※会話内で「…
 
話したこと マネジメントって何すればいいの〜?1年間マネジメントに向き合ったのでまとめを書きます - Qiita 三浦: ファシリテーションを学びます ファシリテーション入門 全員がファシリテーター 横道: コーチングを学びます 質問によって人が動く、潜在意識を引き出す 「良い質問」をする技術 アジャイルコーチング レイチェルと学ぶアジャイルコーチングのスキル 経営者に、良い管理職となることを求めてはいけない 経営者と管理者に価値の差はあるのか 優秀の管理者が表舞台に出てこない エンジニアとして優秀な人が管理職ならなきゃいけない? 役割の細分化、ロール、越境、制限 「伝えること」がないがしろにされている 情報格差の問題。情報を伝えるエネルギーと、費用対効果。 情報の伝え方の難しさ。大勢に伝え…
 
話したこと こにふぁー( @konifar )さんをゲストにお呼びしました! Podcast へのフィードバックをぜひ #omoiyarifm までお願いします! Konifar’s WIP 思考の吐き出しとまとめのタイミングを分けてブログを書く ブログを書くモチベーション バグをドラゴンと呼ぶ運用を初めて1ヶ月くらいたった ブログで炎上しないために工夫していること けんすう日記 DroidKaigi 2016 公式アプリのOSS成功要因(welcomecontributorラベル) KPTの話 (Tryの出し方、problemの出し方) 人間はそんなに変わっていない Product Managerの評価 Product Managerの役割を明確にしたい エンジニア立ち居振舞い: ルーズボ…
 
話したこと ムアツまくら きっと何者にもなれない自分というエンジニアとしての生存戦略 何者にもなれない人間で群れれば頑張れる? 「人間だもの」が伝わらないナチュラルに頑張れる人 29歳の私が色々な人に聞いてみた『ちょうどいい働き方』 エンジニアの世界を出ると優先順位が変わる 定時退社を導入するとどうなるか カッチリScrumをやっている スプリント中にレビューして、常にリリースすることが作るリズム ビッグデータ系のプロダクトはScrumに向かない? 制約が多過ぎるとScrumがワークしない アーリーアダプター CTOとVPの派閥の先にキャリアパスの細分化がある気がする 自分がオピニオンリーダーになったほうが早い? 信頼貯金ってあるよね 信頼貯金の使い方、増やし方 誠実という言葉の胡散臭さ ポ…
 
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クイックリファレンスガイド

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