今回は、DEIの「E」、「Equity（公平性）」についてのBite size learning です。 組織における「エクイティ・公平性」とは、何か？ DEIを取り巻く用語を正しく理解することは、DEIを進める上で、重要なこと。 本エピソードで、改めて「Equity (公平性) 」について学んでみてください🌈 ーーーー ◆Equality vs Equity： https://www.rwjf.org/en/insights/our-research/infographics/visualizing-health-equity.html Source: Robert Wood Johnson Foundation “ONE SIZE DOES NOT FIT ALL INFOGRAPHIC…

今回は、DEIの「I」、「Inclusion（包括性）」についてのBite size learning です。 組織における「インクルージョン」とは、何か？ DEIを取り巻く用語を正しく理解することは、DEIを進める上で、重要なこと。 本エピソードで、改めて「Inclusion (包括性) 」について学んでみてください🌈 ーーーーー DEIとは、 "Diversity" "Diversity" (多様性) "Equity" (公平性) "Inclusion" (包括性) の頭文字から構成されるワード。 組織のDEIとは、 「多様な人々が存在し、公平な環境で、歓迎されながら所属している状態」です。 それぞれの「違い」をしっかりと、理解しあい、尊重しあい、評価しあい、生かしあい、その組織での「存…

今回は、DEIの「D」、「Diversity（多様性）」についてのBite size learning です。 組織における多様性とは？ DEIを取り巻く用語を正しく理解することは、DEIを進める上で重要なこと。 本エピソードで、改めて「Diversity (多様性) 」について学んでみてください🌈 ーーーーー DEIとは、 "Diversity" "Diversity" (多様性) "Equity" (公平性) "Inclusion" (包括性) の頭文字から構成されるワード。 組織のDEIとは、 「多様な人々が存在し、公平な環境で、歓迎されながら所属している状態」です。 それぞれの「違い」をしっかりと、理解しあい、尊重しあい、評価しあい、生かしあい、その組織での「存在意義」を個々が実感し…

新シリーズ「DEI Journey」が始まります。 ーーーーー DEIとは、 "Diversity"(多様性) "Equity"(公平性) "Inclusion"(包括性) の頭文字から構成されるワード。 組織のDEIとは、 「多様な人々が存在し、公平な環境で、歓迎されながら所属している状態」です。 それぞれの「違い」をしっかりと、理解しあい、尊重しあい、評価しあい、生かしあい、その組織での「存在意義」を個々が実感しながら、所属できている状態であること。 ーーーーー 時に私たち女性が、どんなに努力をしても、 「破天荒であれない。自分らしくあれない。」そんな時があります。 時に、社会や環境がそれを妨げます。 組織における「ガラスの天井」といったフレーズだって存在します。 ですが、そういった事実…

気候変動に関して、プロセスワークのグループプロセスを、参加者が３人以上の場合行います。 参加者が３人以上いない場合は、その場に居る人で、やる内容を決めます。関係性の取り組みでも、インナーワーク内的な取り組みでも、チュートリアルでも、スーパービジョンでもOKです。 今回は、遊びや、楽しさの要素を少し増やしたいと思います。 2022/10/09　日曜日 8:45 am - 10:15 am 日本時間 10/08/2022 土曜日 4:45 pm - 6:15 pm オレゴンポートランド時間 (PST) 以下の Peatix のリンクで無料チケットを入手してください。チケットに参加用ズームリンクがあります。。 https://peatix.com/event/3363678/view 名前、ニック…

Hello My loves! Welcome to "Unleash your Potential" Podcast! 株式会社SHeStandsの代表、キャリアコンサルタント、キャリアコーチ、フェミニスト、二児の母、Keikoです。 今回のInspiring Guestは、東京都議会議員（品川区選出）の森沢恭子さんです。 政治家になられたきっかけは、働く意欲があっても、子育て中であることで、再就職に苦労された経験から、社会の違和感や課題感をより深く意識されるようなったことだそう。 課題があり、それを改善するためには、制度や仕組みからアプローチしていかないといけないと考えた時、恭子さんの場合は「議員」が選択肢でした。 2021年7月、２期目の選挙に臨んだ際は、 「子育て中の人でも、選挙に勝…

Hello My loves! Welcome to "Unleash your Potential" Podcast! 株式会社SHeStandsの代表、キャリアコンサルタント、キャリアコーチ、フェミニスト、二児の母、Keikoです。 「まずは、とにかく身体を動かして汗をかいてみる」 私自身、人生で行き詰まりを感じていた時に運動に救われました。 同時に、今回のゲストの方にもEmpowerされました。 今回のゲストは、MLB（メジャーリーグ）で日本人初のヘッドストレングスコーチとして活躍され、現在もプロ・アマなどの数多くのアスリートを指導し続けるパフォーマンスディレクター であり、パーソナルトレーニングジムCREED PERFORMANCE株式会社の取締役の友岡和彦さんです。 誰もが知る世界…

Hello My loves! Welcome to "Unleash your Potential" Podcast! 株式会社SHeStandsの代表、キャリアコンサルタント、キャリアコーチ、フェミニスト、二児の母、Keikoです。 今回はリマインダーです🔔 Just a quick reminder to stop looking outside and start listening to your inner wisdom. エピソードの中では、くどいほど何度も伝えています☺️ 自分だけが同じ場所に取り残されているような感覚。 周りは着実に進んでいるように見える。 自分は何かが欠けているか進めていない感覚。 そんな思いで、焦って資格やセミナーなどに埋めてもらおうと、 必死に外の情報…

Hello My loves! Welcome to "Unleash your Potential" Podcast! 株式会社SHeStandsの代表、キャリアコンサルタント、キャリアコーチ、フェミニスト、二児の母、Keikoです。 今回は「母の日」企画として、初のゲストをお招きしてました。 その記念すべき初のゲストは、 「太陽のように温かく、ポジティブエネルギーの塊」である、私の母、恭子です。 ＊And thanks to Yamato! サポーターとして私の兄、大和にも出演いただきました。 私が育った家庭環境は大変なことが本当に多かった。 そしてその苦労を一番背負っていたのは母でした。 私はそんな母の背中を見ながら、そして母の愛を目いっぱい注がれながら育ちました。 彼女は底知れぬ前向…

Hello My loves! Welcome to "Unleash your Potential" Podcast! 株式会社SHeStandsの代表、キャリアコンサルタント、キャリアコーチ、フェミニスト、二児の母、Keikoです。 今回のエピソードは、「言い訳」との付き合い方についてです。 How often do you use excuse? Are you being best friends with excuse? モチベーショナル作家であったLouise Hayは "She did not use her difficult past as an excuse for not moving forward in her life." 「大変な過去を言い訳にして前に進まないこ…

Hello My loves! Welcome to "Unleash your Potential" Podcast! 株式会社SHeStandsの代表、キャリアコンサルタント、キャリアコーチ、フェミニスト、二児の母、Keikoです。 皆さんは、人前で話すことに緊張しますか？ 今回のエピソードはそんな、Public Speaking （人前で話す時）の準備や心構えについてです。 先日、とある大きな「Mental Health Summit」のパネルトークにゲストスピーカーとして登壇させていただきました。女性リーダーの観点からResilience について英語で語る内容のものでしたが、他のゲストはコーポレートの世界で名も実績もある方々ばかり。 (私、ネイティブじゃないし…の言い訳ばかりが頭の…

Hello My loves! Welcome to "Unleash your Potential" Podcast! This is your host, Keiko Sato, a founder & CEO of SHeStands, a feminist, a certified career consultant, a career coach, and a mother of two boys. This episode is in English, to create more awareness to one of the social issues in Japan, that I deeply care about: the gender inequality. Hav…

Hello My loves! Welcome to "Unleash your Potential" Podcast! 株式会社SHeStandsの代表、キャリアコンサルタント、キャリアコーチ、フェミニスト、二児の母、Keikoです。 In this episode, I talked about "Vulnerability (傷つきやすい脆い状態)”. みなさんは、「弱さ」に対して、どんなイメージがありますか？ 「弱さ」＝いけないもの。恥らしいこと。克服すべきこと。 と考えていませんか？ でも、これってほんとに本当？？ 私たちの多くは、弱さを克服すべきと（あるいはそこから目を背け）日々強がりながら生きています。 今日はその「弱さ」こそが、 世界の平和、社会の調和、今この世の中で起きてい…

Hello My loves! Welcome to "Unleash your Potential" Podcast! 株式会社SHeStandsの代表、キャリアコンサルタント、キャリアコーチ、フェミニスト、二児の母、Keikoです。 どうやって「自分に一致🦋🌈」（Aligning with yourself）するのでしょうか？ 言葉では簡単だけど、 実際にどうやったらいいのか、多くの人が戸惑い、STUCKしています。 本質が掴めれば、あなたのやり方で一致していけますが、 今回は参考までに、私の 方法 "How I started aligning with myself" をシェアします。 ワーキングマザーとしてコーポレートで「育児」と「仕事」をジャグリングしていた過去の私は、他人の軸で…

Hello My loves! Welcome to "Unleash your Potential" Podcast! 株式会社SHeStandsの代表、キャリアコンサルタント、キャリアコーチ、フェミニスト、二児の母、Keikoです。 「自分に一致すると何が起こるでしょうか？」 ずばり「シンクロ」が起きます。 シンクロにどんどん導かれ、道は開かれていきます。 望んでいた情報、人、チャンス、モノが、勝手に目の前に現れる現象を体験するようになります。誰でも自分に一致し始めると、こういったことが起こり始めるのです。 「仕事」も「育児」もうまくいかない！ 「何をしてもダメ！」 「八方塞がり。」 「でも諦めたくない！」 そんな暗闇の中で何年ももがき続けた私も、 自分に一致し始めた2019年頃から、 …

Hello My loves! Welcome to "Unleash your Potential" Podcast! 株式会社SHeStandsの代表、キャリアコンサルタント、キャリアコーチ、フェミニスト、二児の母、Keikoです。 前回は私のビジョンやゴールについてシェアしました。 Episode2の今回は「私のWHY。なぜこのジャーニーを歩んでいるのか？」についてお話しします。 Are you ready?? 自分の苦労話は深く共有したことがありませんが、ここでは包み隠さずお話ししますね❤︎ 人生で苦しい経験をした時があります。 自分を見失い、何のために生きているのか分からず、ただただひたすら、がむしゃらに生きていた時期です。 2020年３月、株式会社SHeStandsを立ち上げるま…

Hey my loves! Welcome to "Unleash your Potential" Podcast! 皆さん、こんにちは! Keikoです。株式会社SHeStandsの代表、キャリアコンサルタント、キャリアコーチ、フェミニスト、二児の母です。本日からPodcastの配信を開始しました！ 初回のエピソードでは、 私のビジョンとゴール、私がこれから何をしていくのかについてお話ししました。 日本で仕事をしていると、失敗しないよう”Play Small”しがち。 「これでいいかな？」「ちょっとやりすぎたかな？」といちいち気にしてみたり。 私も気付かぬうちに完璧を目指し、真面目を装い、細かいことをいちいち気にして仕事をしてしまっています。 でも、このPodcastでは特に女性の皆さんに…

2021年アメリカ合衆国議会議事堂襲撃事件 2021 storming of the United States Capitol について、 みきおさんと　zoom で話してみました。あまりディープデモクラシー、深層民主主義には、直接触れていませんが、ワールドワークの準備というくらいで考えていただけると嬉しいです。 --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

#2021年1月6日 に #アメリカ の #議会議事堂 で起こった事柄の周辺を、 #深層民主主義 、 #ワールドワーク 、 #プロセスワーク 的に、色々説明して見ました。 #テロリズム 、 #ファシズム と #民主主義 の関係などを解説して見ました。 #プロセス指向心理学 --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

youtubeのハイドリーム、ロードリームのビデオを見た方向けに、順番や、注意点など、まとめてみました。 --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

プロセスワークのグループプロセスの紹介イントロ、言いたい事、重要点を、よもやま話的に、まとめて見ました。--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

プロセスワーク を使って内的な取り組み、インナーワークについて語ります。二次プロセスを探して、チャンネルを少し意識。増幅して、エッジを特定します。エッジを越え、反対側もサポート。日常生活に持ち帰りたければ、持ち帰ります。インナーワークが終わったあと、一次プロセス、二次プロセス、エッジ、チャンネルの話が出来たら、試験合格です。--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

プロセスワークの関係性への取り組み　エッジについて話します。エッジとは何か。色々有るエッジ行動。エッジへの取り組み、エッジワーク。（ロールプレイ、ゴーストロール、ホットスポット）。2人がいっしょに夢見ることに対するエッジに取り組み。 --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

道のでこぼこ、関係性ホットスポットへの取り組みを、参加者の役に立つ事は何かを、考えて見ました。--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

道のでこぼこ、関係性のホットスポットを当事者、参加者として介入することについてです。--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

道のでこぼこ、関係性のホットスポットに第三者、ファシリテーター、お友達、同僚などが介入する要点についてです。--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

プロセスワークで関係性に取り組むスキル、道のでこぼこ、関係性のホットスポットのイントロです。 道のでこぼこ、関係性のホットスポットとはなにかについて紹介します。 プロセスワーク、プロセス指向心理学において、まだまだ関係性に焦点を置いたビデオはすくないです。 ワールドワーク、深層民主主義でも、関係性が一番重要な要素になりやすいので、しっかりおさえていくことが、重要だと思います。 関係性のホットスポットについて、初めて日本語で語ったものです。関係性のホットスポットは私の独自のコンセプトです。 --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support…

米国オレゴン州ポートランドでプロセスワークファシリテーターという仕事と 知的及び発達障害を持つ方の在宅サポートサービス（ディレクトサポートプロフェッショナルとパーソナルサポートワーカー）という仕事をしています。 大きな夢、新型コロナウィルス、Black Lives Matter, NET Neighborhood Emergency Team, CERT Community Emergency Respons Team について、浅く広く話して見ました。YouTube 動画と同時に作成したので、ちょっと実験的になっています。 --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support…

This explains how to facilitate Deep Democracy meeting by six sections. 1. Beginning and Welcoming. 2. Sorting. 3. Consensus. 4. Processing. 5. Temporary Resolution. 6. Ending.--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

シンポジウムの面白かったところを、独自の視点から、ほんの少し分かち合いたいと思います。--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

Process Work, World Work, Deep Democracy, earthquake preparation, Japanese and English--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/jiroi/support

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